企业效益上涨了，职工的工资能否也跟着上调？昨日，记者从市总工会获悉，我市出台了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》《开展区域性行业性工资集体协商工作的实施方案》两个文件，全面推行工资集体协商制度。年底，全市参与工资集体协商的企业覆盖面力争达90%以上。
●年底覆盖全市90%企业
今年4月起，我市开展了工资集体协商“百日行动”，通过对辖区企业展开拉网式排查，彻底摸清了辖区内各类企业底数，录入劳动关系信息，并将行业分布、区域分布等情况建立台账。目前，全市100%国有企业、73%的非公企业建立了该项制度。到年底，我市将确保已建立工资集体协商的企业100%续签合同，规范建制率达55%；同时，突出提升工资集体协商制度覆盖面和提升要约质量，使参与工资集体协商的企业覆盖面达90%以上。
市总工会民管部负责同志介绍，根据省最新文件精神，我市将在2012年前，在全市企业普遍建立工资集体协商制度，实现劳动关系双方协商共谋，效益共创，利益共享。
●“二三七工程”瞄准区域性行业
针对中小企业数量多、分布广、职工流动性大和部分中小企业单独开展工资集体协商困难的现状，我市把全面推行区域性行业性工资集体协商作为重点，通过开展“二三七工程”，维护中小企业职工劳动报酬权益和区域、行业共同利益。
“二三七工程”指：抓好餐饮、建筑两个市域行业；隆尧华龙镇、宁晋大陆村、平乡河谷庙三个乡镇区域，制定行业劳动定额、工时工价；沙河玻璃、平乡自行车、邢台县板厂、隆尧食品、宁晋服装、清河羊绒、临西轴承制造七个县域行业。明年年底，“二三七工程”所含企业区域性行业性工资集体协议签订率达100%，企业参与率达80%。
●形成工作链，提升要约质量
当前，我市还将以提高工资集体协商建制率、扩大覆盖面为工作重点，消除盲点，不留死角。对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，工会将及时介入，限期整改；对拒不整改的，提请劳动保障行政部门依法查处，逐步形成“工会依法主动要约、对出现问题的企业限期整改、劳动监察部门进行责任追究”工作链。
根据要求，生产经营正常的企业，重点就职工工资标准、分配制度、奖励津贴等进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障等进行协商；实行计件工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价等进行协商。国有企业重点就完善企业内部工资分配制度、分配形式等进行协商。
工资集体协商：职工代表在企业工会组织的牵头下与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签订工资协议的行为。工资集体协商不是单纯意义上的给职工涨工资，而是在企业和职工经协商达成一致后，职工以工资为主的事项随企业效益增长而增长，随企业效益降低而降低。这项制度不仅能完善企业工资分配决定机制，同时也可维护用人单位和劳动者双方的合法权益。
【责任编辑：孙婷】
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