核心提示 除了总量短缺，河北省高技能人才队伍还面临“一老一单”的尴尬。“老”是指高技能人才年龄结构偏大，中青年后续人才不足；“单”则指技能单一技工多，复合型技能人才严重缺乏；只熟悉一种技能者居多，掌握两种以上技术者寥寥无几。
在河北省加快转方式的今天，这样的技能人才队伍如何能够承担重任？河北的蓝领技工队伍建设，该如何创新谋变？
除了总量短缺，河北省高技能人才队伍还面临“一老一单”的尴尬。
“老”是指高技能人才年龄结构偏大，中青年后续人才不足。据河北省总工会调查显示，目前全省高级工以上的技术工人中，30岁以下的只占5%，30—40岁的占20%，40—50岁的占35%，50岁以上的占40%。“单”则指技能单一的技工多，复合型技能人才严重缺乏；河北省大部分技工中，只熟悉一种技能者居多，掌握两种以上技能者寥寥无几。
在河北省加快转变经济发展方式的今天，这样的技能人才队伍如何能够承担重任？河北的蓝领技工队伍建设，该如何创新谋变？
初级工成长为高级工要6至8年？金蓝领“快速成长通道”如何构建？
按照正常程序，在企业，一名初级工成长为高级工，需要6至8年。相对于当前企业对高技能人才“等米下锅”的迫切需求而言，这一周期太长。我省正努力构建高技能人才“快速成长通道”。
唐山轨道客车有限公司26岁的电焊中级工马永志，参加工作刚4年，按规定他晋升技师起码要工作9年。然而，他在高速动车组制造过程中，利用高超的铝合金焊接技能创造出特殊业绩，一举跨越高级工层级，破格晋升为技师。9月7日，该公司人力资源部部长吴胜权介绍，正是新的高技能人才评价机制，使得马永志这样的“金蓝领”成长提速。
近年来，河北省充分利用“技能竞赛”平台，促使更多的高技能人才脱颖而出、迅速成长。全省各级各部门每年开展的技能大赛，有效促进了各地层层开展岗位练兵，仅2009年就有100多万职工参加200多个工种比赛，20万职工晋升了技术等级，其中不乏因大赛成绩优异而破格晋升者。今年，河北省人社厅还启动了“职业技能竞赛年”活动，全年将举办省级一类竞赛5项、省级二类竞赛8项、市级竞赛70余项，涵盖200多个职业和工种，全省将有近百万的企业技工、院校师生参赛。预计将有200余名优胜选手被授予省技术能手等称号，近万人获职业资格。
“从去年开始，我们企业可以自己给高技能人才评定等级了，有了评价自主权，‘金蓝领’成长明显加快。”9月3日，在秦皇岛港股份有限公司，人力资源部部长陈林燕介绍，2009年起，企业成为省高技能人才评价实施办法的试点单位，比如电动装卸机械司机、装卸机械电器修理工等关键岗位的技工，企业认为够晋升职业资格者，只考核心能力、工作业绩即可，不用再考理论和实操。去年一年，公司就自行考评申报了高级技师19人、技师43人，全部通过省职能部门的资格审查。
“多元化的职业技能鉴定评价体系正在形成，为企业高技能人才成长铺平了道路。”河北省人社厅职业能力建设处工作人员介绍，今年河北省将全面推开企业高技能人才评价实施办法。按照国家职业标准与企业岗位要求相结合、专业评价和企业认可相结合的原则，突破比例、年龄、资历和身份限制，加快改进高技能人才评价方式。刚出台的《河北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》也指出，河北省将继续打造竞赛平台，以河北主导产业和特色产业为主要领域，每年组织一次职业技能竞赛系列活动，为高技能人才脱颖而出搭建平台。健全实施中华技能大奖、全国技术能手后备力量重点培养计划，形成分类别分层次管理培养的机制，引导高技能人才勤学苦练、提高技能。
可以想见，在各项扶持政策的助推下，“金蓝领”成长，将持续“提速”。
技工何时能真正进入“人才”序列？“金蓝领”何日不再“东南飞”？
只有大学生、研究生才算“人才”？记者日前采访时发现，虽然各地都非常重视技术工人培养使用，但技工要想真正进入“人才”序列，仍存在不少障碍。
2006年，获得省数控车工大赛第一名的选手，是来自石家庄市某职业学校的一名学生，如此技能高超的技工，获奖后本想毕业留校，却由于学历不够，解决不了“身份”问题而未能如愿，最终遗憾“东南飞”，被南方企业高薪聘走。
【责任编辑：李莎】
参与留言
