河北新闻网讯(燕赵都市报记者王丽)10月30日，“2010河北秋季人才交流会”在石家庄卓达星辰国际会展中心拉开帷幕。参会单位共计1050家，提供岗位约1.5万个，约1.6万人次入场求职，人才供需比基本持平，大会总体就业意向率为53%。
此次秋季人才交流会是本年度最后一场大规模的综合性招聘会，也是历年来规模最大的一场秋季招聘会，参会企业比去年增长了25%。
和用人单位的热情相比求职者参会却相对稀疏了，对此，省人才市场相关负责人表示，10月份我省招聘会安排比较密集，仅省人才市场节后就举行了四场专场招聘会，造成了求职人员分流。另一方面，更多年轻人青睐网上投简历，也造成了现场人员数量的分流。
扫描销售人才和服务类人才缺口最大
和以往的招聘会一样，销售类职位的需求量占据首位，招聘对象是主要是一到两年工作经验的人群，职位通用要求是沟通能力较好、抗压能力较高。招聘主管们认为，“流动性大”是销售人才始终占据招聘会需求第一的主因。记者还发现，在各行各业招聘的通用型职位中，行政后勤等服务类职位占据第一名，具体职位主要有：文员、秘书、行政专员、司机等等。这类职位的要求一般是，熟悉行政工作的流程，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，熟悉公文写作格式等等。但是基层服务岗位，如服务员、收银员、保安等职位则少人问津。
观察名企受追捧，房地产是招聘大户
每场招聘会上，大企业摊位前总是不缺人气。记者在现场看到，最显眼位置的招聘单位，河北中智威投资公司长时间云集着大量的求职者，该公司派出了包括老总在内的30人招聘队伍，为旗下的房地产公司、投资公司、物业公司等网罗高中低各层次人才。最吸引人的则是该公司开出的待遇：高层人才年薪15万至100万起，中层人员月薪5000元起，还可享受业绩奖金、配车等福利。
记者在现场看到，房地产行业是此次招聘会上的大户，招聘岗位多集中在预算员、工程技术人员、土建工程师等，一些公司甚至带来了刚刚出炉的新一年的招聘计划。但这些岗位门槛较高，一般均要求二年以上工作经验，一些工程师级的职位则要求5年以上工作经验，有相关资格证书，对于性别的要求也比较严格，大部分都要求男士。大多数应届毕业生被拒之门外，对这些岗位动辄三五千元的月薪只能“望洋兴叹”。
现象 普通大学本科生月薪只有1500元
李楠楠是河北经贸大学的本科毕业生，已经毕业一年多了，目前在一家文化公司做文案工作，每月工资是1200元。这次招聘会上，她想找份待遇更好些的工作。尽管有着一年的工作经验，李楠楠发现及时找一份同类的工作也不容易。有的用人单位明确表示，“招你做个主管有点不放心，从普通人员做起你又嫌待遇低”，高不成低不就，在招聘会上跑了一大圈，李楠楠也没有发现合适的岗位，很是无奈。
李楠楠并不是个例。“没有明显技能特长的大学生毕业后的月薪目前一般在1200-1500”，省人才市场相关负责人告诉记者。一家制造类企业的招聘主管告诉记者，最难招的是技术人才和普通技工，目前该企业一位中专学历或者初高中学历的熟练技工的月薪已经达到了2000元以上，如果是有学历的技术人才至少在2500以上。而普通大学本科生的月薪目前还只有1500元。“白领低价易得，技工高薪难求”，对这一现象，省人才市场相关负责人表示，供求关系导致了大学生起薪普遍偏低，而抬高了技校生的工资。但从职业发展空间看，毕业生的发展空间还是很大的，建议毕业生在工作岗位上锻炼自己、提升自己，将职场作为人生新的起跑线，做好规划，不盲目跳槽。四五年之后，随着个人能力的提升，薪酬自然会水涨船高。
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周亚蕾和赵琳是石家庄外国语职业学院国贸物流专业的应届毕业生，她俩早早地就赶到了会场，结伴在招聘会上仔细搜罗着中意的单位。她们告诉记者，学校很快就要结课了，同学们都开始找工作了。
尽管此次交流会是面向所有社会求职者的，很多岗位还明确要求两年以上工作经验，大批2011届应届毕业生还是涌入了现场。除了大量毕业生，记者在交流会上还发现了燕山大学里仁学院、吉林农业大学等省内外高校负责就业工作的人员，他们将该校应届毕业生的信息整理成宣传册，在交流会上挨个发给用人单位，邀请他们参加即将举行的校园招聘会。“目前大学毕业生找工作是一年比一年早，一些用人单位国庆节后就陆陆续续来到学校挑人了，我们的大型校园招聘会定在11月18日”，燕山大学里仁学院就业指导中心主任周雨表示，他和毕业班辅导老师共8人参加了此次交流会，除了将部分招聘信息带回学校，向用人单位推荐毕业生外，他们还带了1000份邀请函广邀用人单位到学校去招聘。
