河北新闻网保定11月12日电（河北日报通讯员靳彦丽 记者郭东）笔者从今天召开的全省人力资源和社会保障工作研讨班上获悉，我省将在完善收入分配制度、促进工资较快增长上实现新突破。明年90%以上的行业、企业要开展工资集体协商，2012年实现所有企业全覆盖。
为解决解决企业工资水平总体偏低的问题，我省将加强三方面工作。一是建立企业职工工资正常增长机制。建立企业工资水平提高与国民经济增长、企业效益增长的联动机制，通过“提低、扩中、调高”，实现职工收入增长和经济发展“双促进”。二是发挥工资指导线促进工资增长的作用。进一步完善人工成本信息发布和劳动力市场工资指导价位制度，扩大制度在区域和职业（工种）的覆盖面。指导具备条件的企业按照工资指导线安排职工工资增长，对不执行工资指导线，工资水平达不到标准或多年不给职工涨工资的企业，要发出预警通知，指导其落实工资指导线。三是全面推广集体协商制度。指导行业、企业就工资分配制度、工资支付办法和工资增长率，开展集体协商，签定集体协议（合同）。明年90%以上的行业、企业要开展工资集体协商，2012年实现全覆盖。
此外，我省还将落实好国家规定的休假、防暑、特殊岗位和高温补贴等各种福利制度。对各单位执行《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的情况，进行监督检查，维护好职工休息休假权利。
【责任编辑：王新华】
参与留言
