河北新闻网4月27日讯（河北日报记者段丽茜）“希望2011年度职工工资增长幅度为25%，月人均增长约528元，主要有五个依据。”今天上午，一场特殊的会议——2011年度工资集体协商会议在河北金源化工股份有限公司会议室举行，工会主席贾建忠作为职工方首席代表，向企业行政方说明了职工意见。

    该企业的职工方和行政方各７名代表就2011年工资增幅、方式、条件等进行了协商。

    贾建忠陈述了五个依据：2010年企业实现利润同比增长9.68倍，效益创历史最好水平，今年一季度形势也好于去年；2010年全省城镇单位在岗职工平均工资为32306元，而企业职工平均工资为25340.9元；职工方要求符合国家工资增长25%的上线；公司提出力争“十二五”期间实现员工收入翻一番；物价上涨，职工增资愿望强烈，同样的原因，夜班费补助也应该上调。：

    “今年1月1日开始，每吨煤价格上调150元，受此影响，企业生产一吨合成氨成本上升180元，仅这一项就影响全年利润4300多万元。一季度形势比较好，是因为使用的库存煤。”该公司行政方代表、经理助理董振华介绍。

    “由于形势不乐观，今年计划实现利润1600万元，但是一季度已经实现利润1700多万元，考虑职工增资意愿，讨论决定今年为职工每月平均增加500元。同时，根据职工要求，夜班补助每天增加5元，并确保每位职工1500元到2500元的年终奖，算起来，今年人均月工资平均增加近650元。”行政方首席代表、总经理于墨臣说。

    “500元增资中，300元计入固定工资，200元计入奖金项。”刚刚松一口气的职工方代表一听到行政方提出的增资方式，就有点“急”。“奖金是浮动的，不如增加固定工资实在、踏实。”职工方代表焦大菊说。

    “将一部分增资金额放入奖金，是为了建立激励约束机制。况且，只要全勤，每个人的奖金不会有丝毫影响。”于墨臣解释。

    合理的解释使职工方代表理解并同意了行政方意见。虽然两个小时的协商中，有讨论、有交锋，但最后双方达成了一致，并签订了工资集体协商协议书草案。

    “协商会前，征求全体职工意见时，大部分建议月增资三四百元，个别人提到六百元，今天的结果我们没有想到。”职工方代表、一线工人杨洛江说。

    据了解，我省从去年开始，每年三月初在全省开展工资集体协商“百日行动”，集中由职工方或行政方向对方发出协商要约，并要求对应方积极应约，推进工资集体协商。据悉，今年我省将适时曝光一批拒不进行工资集体协商的企业。