□马彦铭、王立新、李晓辉
百年开滦，基业长青。这是全体开滦人的美好愿景，更是他们对这个有着辉煌历史的百年名企的郑重承诺。
为了兑现这个承诺，“特别能战斗”的开滦人不断探索。从2002年提出转型发展，到2008年企业发展战略进行重大调整，“转型”成为企业发展主线，百年开滦的发展方向日渐明晰。于是，“资源型企业转型状元”开滦在发展的道路上昂首挺胸、阔步前进。
耕耘的汗水和收获的果实成正比。在“开放融入、调整转型、科学发展、做大做强”战略方针指导下，百年开滦焕发出新的生机，集团经济总量不仅迅速增长，而且非煤产业的比重由30%提升到了70%以上；员工生活水平和质量迅速提升，幸福指数大大提高。
这些都令开滦人感受到了收获的喜悦。
“老板子”井下吃上热乎饭
“伙计们，开饭喽！”
6月18日，开滦唐山矿业公司掘进四区夜班班长刘耀华，一边冲着正在T3286工作面工作的工友大声招呼，一边帮助两名工友将装有班中营养餐的大铁箱放好。
听到喊声，十几名工友快速结束手中的工作，纷纷向刘耀华的方向聚拢。
几分钟后，T3286工作面前出现了这样一个既温馨又快乐的场面：一群工友捧着饭盒，一边吃着热气腾腾的饭菜，一边聊着家常，说到高兴的地方，大家一起放声大笑。
这样的场面，对井下煤矿工人来说，以前想也不敢想。“我们煤矿工人井下工作时间长，下井前，一般都是带些饼或馒头之类的‘干粮’当做班中餐，饿了就啃两口。老婆贤惠的，给做点有营养的带上，否则就连冷饭也只能凑合着吃。得胃病，对我们来说太普遍了。”唐山矿工人王继峰的话，是大多煤矿工人们真实生活的写照。“‘老板子’如今过上了更加幸福的生活。”
老板子，是开滦人对井下一线工人的称呼。过去工人下井，没有专用车辆，只能乘坐拉煤的矿车，工人们往往拿上一块木板垫着坐上，久而久之，一看谁胳膊下夹着块木板，就知道是要下井的煤矿工人。现在，“老板子”们下井有了专门的矿车，木板已退出历史舞台，但“老板子”的称呼仍显得那么亲切。
现在，开滦集团的“老板子”们在井下能喝上热水，吃上热饭；升井后，先领一份免费的营养餐，以免空腹入浴给身体带来不适，吃完后再洗个热水澡，蒸蒸桑拿，职工们常常发出“真舒服”的感叹。
集团全面推行的“工作服公管”制度，也让他们在第二天再下井的时候，能够穿上干爽、干净的工作服，再也不用为穿着又潮又脏的工作服下井犯愁。
宿舍干净整洁，全部安装了空调；食堂宽敞明亮，干净卫生，饭菜花样繁多、营养搭配合理。
“那个心情比以前强太多了！”面对笔者，王继峰不由发自肺腑地感叹。
除了解决百年以来井下工人喝凉水、吃冷饭这个“老大难”问题，三年来，开滦用于改善员工生产生活条件，提升员工生活水平和生活质量的投入大幅增加，“两热一管”(让井下一线职工喝上热水、吃上热饭，工作服集中管理)、“两堂一舍”(食堂、澡堂、宿舍)系统改善成为为员工办实事的重要内容。
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