河北新闻网7月30日讯（河北日报记者仝静海 见习记者高薇、谷晓哲）今天，2011年河北省夏季人才交流会在省会石家庄东开发区卓达国际会展中心举行。与往届不同的是，此次大会由于提供了大量技工等低端岗位，使得岗位数量远多于求职者数量，出现“供需倒挂”。

    本次人才交流会参会单位总计625家，提供就业岗位1.7万余个，当天1.4万余人次入场求职。求职者以应届毕业生为主，也有大量欲“跳槽”谋求新岗位的往届毕业生。

    供求双方“勉强联姻”

    “我和一家药企初步签了协议，但并不是很满意。”毕业于省会某三本院校的女生杨冬说，这家企业能为员工提供的未来发展空间有限，薪酬也仅够维持生活。“先签一家干着，慢慢再找合适的吧。”杨冬语气里透着无奈。

    而用人单位似乎对当前的毕业生也不太认可。“浮躁、吃不得苦，动手能力又差，想招几个踏实、能干的人太难了……”一家化工企业人事经理抱怨说。

    记者了解到，很多用人单位与求职者是“勉强联姻”，员工跳槽频率高，在一定程度上暴露出目前高校人才培养上的缺陷。

    淡季不淡 中小企业致力“人才储备”

    一般来讲，用人单位的招聘高峰主要集中在正月和春季，但今天的大会依然吸引了众多单位参会。很多中小企业表示：现在并不缺人，参会的主要目的是为了“储备人才”。

    “公司打算到外省扩大业务，先做好人才储备，为将来的发展打基础。”衡水一家工程橡胶公司负责人告诉记者，公司打算招聘20名化工、土木等专业的毕业生。在采访中，记者发现，不少中小企业有着同样的想法，为了持续性发展积极进行“人才储备”。