磁县县委组织部在深入贯彻中央、省、市有关文件精神的同时，结合本县实际，创新建立了大学生“村干部”管理机制，确保大学生“村干部”下得去、待得住、干得好，使他们能够真正地扎根基层、服务基层、奉献基层、受益基层。
一、建立工作观摩交流会制度
建立固定工作交流观摩会制度，每月举办两次,每次分别到一名优秀大学生“村干部”所在村召开。通过现场观摩和工作交流，了解其在村里工作开展的情况，同时让其他大学生“村干部”进行简要工作汇报，通过对比树立典型，激励后进。自5月12日在生态文明村前港村召开了第一届大学生“村干部”观摩交流会到现在，已经连续召开了5届。大学生“村干部”对观摩交流会这一创新工作模式反响积极，认为既能通过横向和纵向比较找出差距，又能互相交流经验，提高工作能力。
二、建立务实为民工作制度
县委组织部要求，每名大学生“村干部”要根据所在村不同的自然条件、区位优势、发展水平，从网络信息、农技服务、法律咨询、公文写作、招商引资等方面入手，结合自身优势，制定不同的工作规划。不走一种模式，不定一个标准，进一步做好争取群众、赢得民心的工作。该县大学生“村干部”张晓勇在前港村文化广场建设、道路绿化等工作中，发挥自己园林专业特长，制定合理的绿化美化方案，得到村民一致赞扬。
三、建立轮岗轮训学习制度
自2009年开始，在熟悉农村工作的基础上，该县组织部开始组织大学生“村干部”到部机关轮岗轮训，每人每次三个月。轮训的大学生“村干部”在做好本村工作的前提下，认真完成所在科室分配给的任务。通过这种学习方式，使大学生“村干部”了解掌握全县组织、党建工作的运行规律，学习更多的农村党建知识。提起轮岗轮训的学习方式，北来村大学生“村干部”申娜娜深有感受。她说：“通过轮培，我现在的工作思路更清，方向更准，信心更足，方法也更多了，能够更好地为农村事业服务了。”
四、建立信息反馈考核制度
为了激励大学生“村干部”学政策、学经验、学方法、学写作，提高做好农村工作的能力，县委组织部特制定了大学生“村干部”党建信息反馈积分考核的办法，详细规定了被各刊物采用文章的评分标准。办法要求大学生“村干部”善于捕抓基层党建工作的特色和做法，基层党组织及个人的先进事迹。《磁县党建报》作为党建知识的宣传阵地成为了大学生村干部思想交流的平台。截止到六月底，已刊登大学生村干部优秀文章50余篇，覆盖了农村工作的方方面面。有力地提高了大学生“村干部”的理论写作水平。（磁县县委组织部 李鑫）
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