为进一步锻炼干部，提升干部服务基层、服务群众、处理复杂问题的能力，结合乡镇换届和“千名干部下基层”活动，磁县建立了“六项制度”。
一是帮带学习制度。结合乡镇换届工作，各乡镇根据具体分工和工作任务，有针对性地对新上任年轻干部进行短期岗前培训，并根据实际工作需要，采取“传、帮、带”的方式，为每一位年轻干部选派政治素质好、业务能力强的同志任业务指导老师，确保年轻干部能够尽快进入工作角色。
二是“双层管理”制度。下派干部在乡镇工作，由组织部和乡镇共同管理，以乡镇管理为主，乡镇要大胆放手地向年轻干部交任务、压担子，充分发挥其作用；组织部定期对年轻干部工作情况和工作状态进行考察考核，引导他们积极主动地做好工作。
三是建立“三定”制度。乡镇对下派干部建立“三定”制度，即定工作岗位、定任务目标、定完成标准。年轻干部要对照“三定”要求认真开展工作，建立工作日志，详细记录学习、工作开展情况。
四是汇报交流制度。建立工作汇报交流机制，组织部每季度召集干部召开一次工作例会，通过采取听取工作汇报、畅谈工作感受、交流工作经验、现场点评等形式，了解下派干部工作学习情况，总结下派干部工作学习经验，进一步完善下派干部管理培养机制。
五是工作纪律制度。要求干部在乡镇岗位上沉下身、静下心，拿出初生牛犊不怕虎的拼搏精神，发扬吃苦耐劳的苦干精神，切实帮助群众解决一些热难点问题。不要向乡镇提条件、讲吃喝，严格遵守乡镇的各项规章制度，确保自己的本职工作和乡镇的各项工作全面完成。
六是考核评价制度。县委组织部将不定期地对干部工作情况进行跟踪考察，全面深入地了解干部的学习工作情况。结合乡镇共同对干部进行考核考察、民主测评和民意调查，考核和测评情况存入本人档案，作为使用干部的重要依据。（磁县县委组织部 李鑫）
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