近年来，冀中能源股份公司显德汪矿深入推行“一日一题”职工培训模式，职工安全意识、操作技能、综合素质不断提高，真正砌筑了一道安全“防火墙”。
完善制度创建职工培训长效机制
“加强职工学习，由‘要我学’为‘我要学’，就必须以机制促运作。”显德汪矿党委书记方盛友如是说。
为增强职工培训的针对性和时效性，该矿在推行“一日一题”职工培训机制时，要求基层单位技术员为日常活动的负责人，负责制定本单位的学习计划，对职工的学习情况进行考核审阅。在每天的班前会上，单位技术员围绕企业各项规章制度、发展目标、各岗位职责、质量标准化知识、故障排查处理、安全操作技能等内容出题，并对上次讲述的知识进行提问，职工做好笔记，认真答题。各区队每月严格按照当月所讲过的“一日一题”内容进行“一月一考”，并实行奖优罚劣，有效提高了广大职工的学习积极性。矿党委将“一日一题、一月一考”纳入基层单位梯级考核范畴，并在每月末对上月各基层单位的一日一题记录、一月一考情况进行检查考核，有力保障了“一日一题”的扎实开展。
立足实际创新一日一题学习方式
针对基层支部的不同情况，显德汪矿采取了“量体裁衣”的方法，创新学习方式，达到“一日一题”入眼入脑入心。动力队党支部巧安排，精部署，改变学习方法。每天上班前，由班组长把技术员要出的“每日一题”，采取先提问后解释的反出题方式，启发职工的想象力，增强大家的记忆力。然后通过学习记录、考核评分、月末考试等一系列过程保证学习质量和效果。综掘队党支部创新学习形式，引导职工当老师，针对每日一题内容，把以往干部在台上讲、在黑板上写，职工在台下听、写的学习形式进行了重新调整，让职工轮流当“老师”，在职工老师讲完课后，再由当天值班人员对讲解“老师”的讲解质量进行当场点评，指出优点与不足，以此来增强职工自身安全意识及主动学习的积极性。
【责任编辑：王文静】
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