让杨福明着急的是，一笔笔海外订单就要到期。记者翻阅公司提供的“订单一览表”发现，十几笔订单即将到期：发往美国沃尔玛的190176件布匹卷板订单3月20日到期，而原材料在1月24日就已经入库；5000套床上用品四件套订单2月28日到期……“没法子，没有工人，只能干着急。”杨福明搓着手说。
与常山明荣相似的是，春节以后，省内不少企业都在为招不到熟练工和技工而发愁。
“服装行业的熟练缝纫工、纺织厂的挡车工缺工较为明显。”邢台市一家服装企业的老板表示，主要原因在于这两个行业劳动强度过大，工人流动性较强。此外，机械制造、电子装配等行业熟练技术工人也较为紧缺。“很多企业都希望能招到具有一定劳动技能或经验的工人，以减少企业岗前培训成本。”河北冀河鑫塑料合金有限公司的一位招聘人员说，技能型工人难招，加上人员流动性大，部分企业之间不得不竞相提高工资以招揽工人。“服装、纺织以及服务行业，工人流动量很大，每招一批都要花大量的人力和时间去重新培训，花费的人力物力成本极高。”省内一家民营企业的培训部主管表示，与大型国有企业不同的是，许多民营企业培训一个合格的技术工人，需要投入大量时间和金钱，而培训后的工人跳槽现象十分普遍，企业培训常常是“为别人作嫁衣”。
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