据统计，2000多人当场与企业达成了初步工作意向，其中相当一部分企业是北京的用人单位。
重技能、轻学历已成为招聘企业主要诉求
笔者来到环首都企业招聘区，企业大多来自我省环首都的保定、张家口、廊坊、承德等市。
采访中，出乎意料的是，很多企业负责人表示，他们所紧缺的人才并不是硕博或“海龟”，而是能真正为其创造效益的技术骨干，重实践、重技能、轻学历成为招聘企业主要诉求。
笔者在现场发现，很多职位仅将学历卡在大专以上，对专业的设置却较为苛刻。河北金威新型建筑材料有限公司的职位“水处理分析技术员”明确要求化学分析专业，学历限定为中专以上，待遇为3000-4000元/月；京东方(河北)移动显示技术有限公司职位“IT运维工程师”明确要求计算机类专业，学历为大专，工资同样为3000-4000元/月……相关企业负责人表示，具有精通某一专门领域知识、技能的专门人才，虽然学历低但实践能力强，“我们极为欢迎这样的人才。”
而这种重技能、轻学历的招聘趋势，在我省不久前首批发布的紧缺专门人才需求目录中也可以得到佐证。据介绍，目录中2795家单位，紧缺专门人才需求为29743人，对学历层次的要求专科及以下占了59.9%。省人才评荐中心副主任许铎认为，现在学历已不再是用人单位求贤的主要指标，工作能力和经历，以及相关的职业技能成为招聘单位更看重的因素。
当前，高层次创新人才是我省当前发展尤为紧缺和需要的。专家认为，这样的认识没有问题，但也不能忽略一个事实——— 经济社会实现更好更快发展，也需要大量的专门人才。“打造环首都绿色经济圈”战略目标在人才战略上不能“偏科”，大力引进我省环首都区域急需的人才，既要到京津沪等人才高地招才引智，也应积极在省内外物色紧缺的专门人才。
