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承德高新区184名干部职工考场识能力

    检验学习成果 增强创新能力

    河北新闻网讯(河北日报通讯员孙亮 记者李建成)6月18日,承德市高新区184名45周岁以下干部职工走进考场,集中参加理论水平与业务能力考试。这是该区历史上第一次大规模集中考试,用以检验干部职工在解放思想大讨论活动中的学习成果,考核结果将作为今后人才提拔任用的一个重要参考依据。该区全员素质提升工程由此拉开帷幕。

    翻开试卷,笔者看到不同于公务员考试,这次的考试内容更贴近工作实际。客观题主要涉及公务员法、十八大精神、省委八届五次全会精神、市情和工作部署、高新区区情等内容。需个人发挥的主观题注重实例,重点考察干部职工事业心和责任感、招商引资能力、解决复杂问题能力等。“大讨论活动进入收尾阶段,干部职工学得如何,对省情、市情、区情把握如何,创新能力是否增强,需要一次‘真刀真枪’的检验。”承德市委常委,高新区工委书记、管委会主任刘文勤,谈起考试的目的时表示,通过考试还能为区直区属部门干部配备进行摸底,解决以往干部任用论资排辈的老大难问题。

    据了解,解放思想大讨论活动开展以来,该区全面实施了全员素质提升工程,为转型发展、跨越发展营造文明和谐的社会环境。在区机关层面,利用“假日党课”等形式,每月组织一次区直机关全员学习培训,邀请相关专家教授就经济、政治、文化、科技、城市发展等各方面知识进行讲解。以机关各局、室为单位,每半月组织一次部门内部学习培训。严格培训考勤制度,定期抽查学习笔记,形成制度约束,作为年终考核的一项重要内容。在镇机关层面,每季度举办一次乡镇干部培训班,通过开展农村现代化和新型城镇化建设管理知识等内容的培训,使乡镇领导党员干部掌握2至3门适应市场经济要求的新型实用技术或经营管理技能,为推动区域经济发展发挥龙头带动作用。河北新闻网

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