观点：暑期兼职心态决定收获
“在企业里，最累、最苦、最没有技术含量的活基本都是给兼职人员做的。”石市一家企业负责人说，在他看来，学计算机的去送外卖、读财务的上街发传单很正常。他们应该用脑子和本事让自己送的外卖比别人多，发传单比别人效果好，这才是价值体现。“在这位负责人看来，正式员工和兼职的招聘最大的不同在于，正式员工有工作经验的要求，有胜任力测试等；兼职只需面试，对专业看得不是很重要，个性与态度更重要，兼职的心态不同，结果也不一样。“我们公司的财务经理是1988年出生的，前厅的几个经理都是‘85后’。”一家企业的负责人乔先生告诉记者，现在公司里有一帮“85后”年轻人，他们都曾经在上学期间在公司里实习过、打过工，到了正式工作的时候能迅速适应岗位要求，并很快干出了成绩，逐渐都成了公司的管理层。这个暑假，他们将招聘30名大学生打工者。“我觉得完善大学生的兼职渠道很重要，而企业也应该给大学生更多的机会。”
乔先生说，大学生也应该摆正态度，毕竟任何企业都没有给大学生提供专业实践的义务，任何劳动都不会没有价值的。“其实，现在很多招兼职工的企业也是在个公司物色人才，其实，对‘90后’大学生而言，作为用人单位更希望他们能沉下心来，利用好实习期锻炼自己，取得企业对他们的信任，这样将有助于他们的未来发展。”
