□燕赵晚报记者 赵晓华 郭鹏 实习生 徐宇静
昨日，河北省人才市场在石家庄原火车站广场举办了“英才零距离——河北省3月大型人才交流会”。据悉，本次招聘会的参会单位近400家，提供就业岗位近7000个。大会聚集了河北中仁传媒集团、河北敬业集团、河北隆基泰和实业有限公司、河北国大房地产经纪有限公司等多家知名企业。
同日，团市委联合石家庄市党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、市人社局等部门共同举办了“送岗位进校园”公益招聘会。260余家招聘单位走进河北科技大学，为广大毕业生提供了就业岗位8000多个，近万名学生参加了招聘会。
90后毕业生不再“低不就”
2014年，全国高校毕业生将达727万，因这一高于往年的数字，今年也被称为“更难就业季”。在昨日招聘会上，以前出现的求职“低不就”现象少见了。一般只要企业提供的工作合适，90后的应届毕业生们就不再介意下基层了。
“这些应届毕业生虽说是刚开始跑招聘会，但与以前相比，心态普遍‘淡定’。”省人才市场的工作人员说。和父母所要求的进“大企业”不同，河北工业大学的应届毕业生张同学给自己定的目标是，工资2500元左右，单位大小不限，能得到锻炼就行。对于这种选择，张同学说，自己现在属于毕业刚起步阶段，不介意从一线和基层做起，主要是要积累经验，为以后的提升打基础。
对于毕业生的选择，招聘现场的不少企业负责人很是赞许。现场一家企业负责人说，他们单位之前招聘了5名大学生，和以往不同的是，现在大学生要求去一线工作的多了。“我们一般会询问大学生的意愿，按照具体情况再给他们安排工作。以往大学生来都是选择做管理工作，但现在我发现，这届毕业生中要求先到一线做工人的多了。”该负责人说道。
记者发现，在昨日的招聘会上，很多招聘企业在选择毕业生时，既注重他们在大学生涯中是否获得过各种奖励，也很看重所学专业。一位医药企业的招聘负责人表示，他们既会看应聘者的社会实践经历，也会关注他们的在校成绩，“我们认为比起丰富的实践经历，成绩好的学生在应聘时更有优势。”
求职者盼“明码标价” 企业愿月薪面议
在昨日的招聘会上记者发现，求职者都希望企业对月薪进行“明码标价”，而招聘企业大多没有在招聘启事上标注月薪的具体数字。
对此，河北经贸大学应届毕业生小刘说：“我希望招聘单位能将工资、休假、福利条件都详细列出，这样方便我们求职者选择合适的企业。不要等投递简历后才发现薪酬不合适，耽误双方时间。”求职者希望企业能就月薪“明码标价”，那么招聘单位如何看待呢？一家企业负责人说，求职者的工作能力只有在具体工作中才能看出来，工作能力不同，所得薪酬自然也应有所不同。这种情况下，如果“明码标价”、一概而论，会显得过于“武断”。也有的企业认为把具体工资待遇标出来后，会给竞争对手提供信息，不利于留住人才。一家少儿英语培训机构的招聘负责人说，现在这个行业竞争十分激烈，对薪水保密是为了防止商业的不正当竞争。
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