河北省委党校举办的“领导干部与深化改革”理论研讨会，3月21日在石家庄召开。来自河北省党政机关、高等院校、科研院所的专家学者，围绕“深化改革领导干部怎么干”这一主题进行了深入研讨。与会者从理论和实践的角度，列数了目前影响改革进程的种种思想障碍，剖析了产生这些思想障碍的根源，探讨了如何充分发挥领导干部在全面深化改革中的作用等问题。
与会者一致认为，全面深化改革首要的是解放思想。当前仍然有一些同志特别是领导干部，在改革问题上不同程度地存在着思想上的困惑和障碍，主要表现为：墨守成规、不思改革；自我满足、不愿改革；消极畏难，回避改革；只说不做，空喊改革；盲动蛮干，不会改革，等等，这些思维误区的存在严重阻碍了改革的有效推进。有学者强调，改革要警惕“叶公好龙”现象。许多人都表示愿意改革、支持改革，但在实际工作中却不想改、不敢改、不会改，原因就在于害怕承担风险、损失利益，缺乏推进改革的能力。有学者认为，有效推进改革，必须选准改革的突破口，把它作为解决问题的主要抓手。一旦选准改革的切入点，就必须义无反顾地向前推进，要敢于担当，勇于探索，充分发挥主观能动性，大胆实践，迎难而上，绝不能“等、靠、要”。“等、靠、要”可能不犯错误，但要承担历史责任。
还有学者指出，我国改革的艰巨性、复杂性前所未有，绝不是单一的模式或方式就能解决的。因此，建立行之有效的制度体系是第一位的。有学者认为，我国改革进入深水区，要通过顶层设计和整体谋划，明晰改革方向和路线图，消除改革碎片化、趋利化、自由化现象，同时要为改革设计一种高层理性推动与基层利益冲动相结合的动力机制。（朱艳秋）
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