记者：黄骅市在党的群众路线教育实践活动中开展“千名干部下基层、解忧济困惠民生”工作的初衷是什么？
潘海瀛：“千名干部下基层”是今年1月15日开始动员实施的，初衷有三。一是自去年以来，中央、省、沧州市相继开展党的群众路线教育实践、深化基层建设年、“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”等一系列活动，最终目的都是进一步密切干群关系，让人民群众得到更多实惠。为此，黄骅市委决定先把自选动作搞起来，让全市党员干部提前进入教育实践活动的角色。二是让广大人民群众感受党和政府的关怀。中央“八项规定”、反“四风”、治理“三公经费”等一系列得民心、扶正气、匡政制的举措可以说标本兼治，效果显著。通过一系列的治理，钱省下来用在哪儿？黄骅的答案是“反哺”农村、农民。我们决定立足“政府过紧日子，人民过好日子”，借助1469名机关干部下基层，由市财政统筹进行帮扶“扩面提标”，将每年例行的“送温暖”由四五百户扩大到1500多户，将慰问金标准由200元至400元提高至1000元至1200元。同志们下去后还力所能及地为被帮户提供资金、技术、信息、政策等服务，由单纯“输血”变为“造血”，力争全面实现帮扶工作的普惠化。三是不断提高各级干部的思想境界和做群众工作的能力。黄骅市委对这次活动的要求是“一包三年，一年多次”，通过访贫问苦、访企问策、访民问计，了解群众的所思、所愿，实实在在为群众办实事、解难事、做好事，在艰苦环境中锻炼意志，在解决复杂矛盾和问题中增长本领。
记者：通过“打造增长极、黄骅怎么办”解放思想大讨论活动，黄骅市期望解决哪些问题？
潘海瀛：解放思想的根本目的是解决问题。开展“打造增长极、黄骅怎么办”大讨论活动，目的就是要通过讨论，强化“增长极”意识，解决好精神状态不佳、争先意识不强的问题；强化机遇意识，解决好消极等待、被动应付的问题；强化开放意识，解决好发展活力不够、开放程度不高的问题；强化环境意识，解决好发展环境不佳、发展后劲不足的问题；强化实干意识，解决好心浮气躁、坐而论道的问题。要求广大干部要有交流，写文章，出访谈，也要问问自己“打造增长极、我该怎么办”：我们的差距究竟在哪里？黄骅的问题究竟出在哪里？干部思想作风上存在什么问题？我们该怎么办，希望和出路又在哪里？
