河北新闻网讯（焦帅）在党的群众路线教育实践活动中，南和县重点加强对大学生村干部的综合管理，积极搭建大学生村干部成长成才平台，探索建立健全五项长效机制，为大学生村干部干事创业提供广阔舞台。
建立规范管理机制，实现科学考评。南和县制定了《南和县大学生村干部管理办法》，为80名省选大学生村干部建立了个人档案，详细记录大学生村干部的工作、生活、培训、奖惩、考核等情况。县委组织部坚持实行大学生村干部管理“三会制”，即每季度召开一次座谈会，每半年召开一次经验交流会，年终召开一次考核述职会。
建立教育培训机制，提高工作能力。县委组织部推行“三项制度”，即定期报告制度、坚持培训制度、参会议事制度。定期开展大学生村干部专题培训，要求大学生村干部每日记录工作日志、每月一次工作总结、每半年一份调查报告。大学生村干部还要参加任职村的会议,列席乡镇支部书记会议，参与会议讨论。
建立互助帮带机制，促进角色转变。建立“N+1”帮带模式，乡镇领导班子成员与大学生村干部结对，由村“两委”负责人帮带，为每位大学生村干部联系一个致富专业户、一名民营企业家、一名优秀党员。建立村干部交流QQ群，依托“大学生村干部工作室”资源优势，发挥网络平台作用。
建立待遇保障机制，激发工作热情。南和县采取“建立专户，专人管理，一人一卡”的有效措施，对各级财政补贴进行专项管理，将大学生村干部生活补贴中县级承担费用及时纳入县年度财政预算中，由县财政局统一打卡发放，杜绝挪用。
建立有序流动机制，引导多元发展。该县积极引导大学生村干部通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实现有序流动。截至目前，累计分配到该县大学生村干部共计80名，目前实现有序流动的35名，占总数的43.75%。其中，有7名考录为公务员，有15名进入事业单位，有5名考录为国有企业员工，有1名考取研究生继续学习深造。
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