◇调查：
近1/3受访者认为签好工作靠关系
河北大学宏观经济学研究生学历的一位毕业生告诉记者，她曾经从网上投简历给某银行，应聘前台柜员岗位，却连笔试机会都没有得到，当打电话询问时被告知因网投简历太多了，计算机自动筛选出部分简历后才开始人工筛选。“对方还说没让我参加笔试很遗憾，祝我以后求职顺利。”但她坚信自己的简历没出线是因为没有人打招呼。
◇观点
设门槛也是为了挤掉“关系户”
一家事业单位的招聘负责人告诉记者，现在就业歧视、就业公平很受关注，招聘公告的要求稍不注意就被认为是歧视，要知道，绝对的就业公平是不可能存在的。对用人单位来说，最想录取的就是德才兼备、能力出众的人，如果不在报名条件里限制诸如三本、211之类的条件，就很难在后期招聘中抵挡各路领导的人情，所以要将关系户一开始就挡在门外。“有时候，设门槛正是为了维护小范围内的公平。”他说。
另一家企业招聘主管则表示，社会关系也是毕业生软实力的体现。中国是个人情社会，不管干什么都要靠关系、找熟人，招一名有社会关系的员工就能替企业打通了一层关系。大环境不改变，只片面强调招聘公平很难奏效。“当然，如果毕业生非常优秀被录取几率也很大，企业总要招最自己最有用的人”。
