个体工商户属于用人单位，与雇工可以构成劳动关系！从法院的判决中，邢台县某村大宝便利店终于接受了这样的认定。
大宝便利店组成形式为个人经营，经营预包装食品、生肉、烟、其他日用品零售。2012年10月，宋某经他人介绍，到大宝便利店从事卖菜、切肉等工作。双方未签订劳动合同。2013年1月，宋某在切肉过程中，被切肉机切伤手指。
因就赔偿问题无法达成协议，宋某向邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认宋某与大宝便利店存在劳动关系。2013年7月，该委员会作出仲裁裁决书，认定双方之间存在劳动关系。
2013年8月，大宝便利店起诉至邢台县法院，要求撤销仲裁裁决书，确认双方不存在劳动关系。邢台县法院经审理，判决双方存在劳动关系。
大宝便利店不服，上诉至邢台市中级法院，请求依法确认双方不存在劳动关系。其上诉理由主要是：双方不符合劳动法规定的主体资格，只是雇主和雇员。双方未签订劳动合同，宋某只是受雇于大宝便利店，应确认为雇佣关系。
邢台市中院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、中介机构等，其中个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。大宝便利店系个体工商户，是用人单位。宋某为其提供有偿劳动，双方均具有劳动法规定的主体资格。宋某从事的卖菜、切肉工作是大宝便利店业务的组成部分，双方存在管理与被管理的关系，故一审法院认定双方存在劳动关系正确。近日，邢台市中院判决驳回上诉，维持原判。
本案主要涉及如何界定劳动关系与雇佣关系的问题。关键是要确定个体经济组织是否属于用人单位。
河北中宇律师事务所律师董彦宾介绍，区分劳动关系和雇佣关系，从关系主体的范围看，劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位；而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。从关系主体间的地位上看，劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理；在雇佣关系中，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
具体到本案，董彦宾解释说，大宝便利店系个体工商户属于用人单位，宋某系具有完全民事行为能力的劳动者，双方均具有劳动法规定的主体资格。双方虽未签订书面劳动合同，但宋某为便利店提供长期、连续、稳定的有偿劳动，其工作内容是便利店经营业务的内容，便利店按月给宋某发放工资，双方之间存在管理与被管理的关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方已经形成事实劳动关系，应按照劳动法律关系解决争议，而不能认定为雇佣关系。综上，认定双方存在劳动关系符合法律规定。
河北日报、河北新闻网记者周远
