7月11日，石家庄河北乐享家政服务有限公司与5名家政人员签订正式劳动合同，对她们实行员工制管理。
其实早在2008年，石家庄市一家政公司就实行了员工制管理，成为我省首家员工制家政公司。然而因成本压力，该公司仅1年就“夭折”。记者采访发现，虽然有免3年营业税等政策，但成本等压力让绝大多数公司对员工制“望而却步”。
什么原因让家政员工制“叫好不叫座”？
河北日报、河北新闻网记者郭东
从“中介制”到“员工制”，家政人员收入有保障
7月11日，在北京漂了5年的谢志华很高兴。这一天，她与河北乐享家政服务公司签订正式劳动合同，成为公司的正式员工。
“没活儿待岗的时候，公司照开工资，老了还能领养老保险。”谢志华说，除了薪酬、休息日、待岗工资等有明确约定，公司还为员工缴纳“五险一金”。
乐享公司对员工薪酬实行底薪加提成模式，月薪最高可达3000元。员工收入主要包括：基本工资+岗位津贴（基本工资的50%）+全勤奖（基本工资的30%）+服务质量考核（基本工资的70%）+工龄补贴（员工工作年限）+职称津贴+学历津贴+五险一金。空岗期间安排其他工作，按基本工资+岗位补贴发薪。
“改变了中介制做法，按照员工的模式管理。”乐享公司负责人张文杰说，公司和员工签订劳动合同，为员工提供相应的福利并为其缴纳社会保险。家政人员作为企业的正式员工被派遣到客户家中提供服务，客户将服务费支付给公司，家政人员以工资形式从公司领取报酬。
目前，我省绝大多数家政公司与挂靠的家政人员仅仅是松散的中介关系，对家政人员没有更多的约束。家政公司只提供平台，向雇主和家政人员收取介绍费及信息费，不承担事故连带责任。公司不给家政人员上保险，家政人员经常一走了之，客户的权利难以保障。
张文杰说，相比于中介制的家政公司，员工制家庭服务业企业有利于规范行业发展，维护消费者和家政人员的权益，也是解决“保姆荒”的途径之一。家政员工制可谓“一举三得”：签订正式劳动合同，家政人员的社保、薪资、工伤补助等权益能够得到保障。公司可利用薪资、奖金约束员工，稳定队伍，解决从业人员频繁跳槽等问题。而对于用户而言，“跑了和尚跑不了庙”的员工制家政人员服务质量将更加稳定，更有保障。
