河北改进完善干部综合考核评价机制：重德才重实绩

    强化重德才重实绩的选人用人导向

    ——省委组织部负责人就河北省改进完善干部综合考核评价机制答记者问

    河北日报、河北新闻网记者 别志雷

    在党的群众路线教育实践活动中，省委改革创新干部综合考核评价机制，制定出台了干部考核“一个意见、三个办法”,并组织实施了2013年度干部综合考核评价工作。为贯彻落实中央关于加强干部考核工作的新精神和新要求，近期，省委对河北省干部综合考核评价机制又作了改进完善，记者就此采访了省委组织部负责同志。

    问：第一次运用改革创新后的干部综合考核评价机制开展考核，取得了哪些成效？

    答：去年，省委第一次按照干部综合考核“一个意见、三个办法”，组织实施了各市、省直各部门领导班子和领导干部以及县（市、区）委书记2013年度综合考核评价工作。从各方面反映看，主要取得了三方面成效：一是促进了各级干部转变发展指导思想，树立正确政绩观；二是激发了各级干部干事创业的活力和内生动力；三是强化了重德才重实绩的选人用人导向。这次考核结果出来后，省委提拔重用了几名考核结果优秀的县（市、区）委书记，调整了几名考核排名靠后的干部。各级干部纷纷表示，省委在干部考用结合上动了真格，让实绩突出、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部真正受到了尊重、得到了重用；让懒政、不作为、不干实事的干部真正没有了市场，受到了惩戒。

    问：省委近期改进完善干部综合考核评价机制的考虑是什么？

    答：去年底，省委对设区市、县（市、区）委书记、省直部门综合考核指标体系进行修订调整，突出了对党的建设、法治建设的考核，增加了重点项目建设、规模以上工业、第三产业等考核内容，同时在考核方式方法上也有一些微调。主要有两个层面的考虑，一是中央对加强干部考核提出了新精神新要求，二是河北省当前的经济社会发展形势对干部考核工作提出了新要求。中央和河北省新的形势任务，迫切要求我们继续改进完善干部考核内容和方式，更好地服务于当前全省中心工作。

    问：这次改进完善干部综合考核评价机制的重点和亮点有哪些？

    答：这次改进完善干部综合考核评价机制，重点是要主动跟进、积极适应从严治党、经济发展、改进作风三个新常态。一是认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，突出党的建设考核，促进领导班子和领导干部落实从严治党责任。二是根据河北省经济社会发展面临的形势任务，增加了地区生产总值完成率、第三产业增加值、重点项目建设、规模以上工业增加值等考核内容。三是坚持作风建设永远在路上，重点考核开展教育实践活动，落实整改的情况，落实中央八项规定精神，反对“四风”，廉洁自律的情况以及巡视工作整改情况。