去年刚从石家庄经济学院毕业的贾辉，近日又跳槽了。这一次，他选择到石家庄一家房地产公司做文案工作，这是他毕业后的第三份工作。
贾辉的情况并非个例。要么不喜欢，要么薪水低，要么没有发展空间……一些大学生毕业后不到一年就纷纷跳槽，许多用人单位遭遇“跳槽族”困扰。
毕业一年内有40%的人跳槽，企业抱怨“有能力、信得过、留得住的员工越来越难找了”
近日，省春季人才交流会在省会解放广场举行。贾辉打扮得干练又成熟，“投了两份简历，满意的企业不多。”
“我学的是广告，毕业后第一份工作是在北京一家文化传媒公司做策划，可是工资太低了，才3000多点儿，我做了半年就辞职了。”在北京觉得“混不出头”的贾辉来到石家庄，在一家商场找到了一份销售的工作。坚持了不到三个月他再次辞职，理由是“销售压力太大，五加二，白加黑，这么做下去，身体会吃不消。”
招聘会后没几天，贾辉得到第三份工作，他对记者说：“对这份工作我也不是很满意，打算一边挣钱，一边继续复习考公务员。”
贾辉说，班里同学毕业后基本都找到了工作，但不少同学都想跳槽，“至少有三分之一对现有工作不满意，不少人有空就在网上海投简历。”
毕业生有苦，企业也有难。处于快速发展期的河北四方通信设备有限公司已经连续五年参加我省的“人才大集”，他们根据几年来入职学生跟踪调查发现，入职一年后坚持下来的毕业生只有20%左右。
河北搜才网调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内，会增加到50%，毕业三年内到达60%。也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。
“机关事业单位应该问题不大，但对于企业，有能力、信得过、留得住的员工越来越难找了。”河北四方通信设备有限公司总经理张永录表示，人才流动过于频繁已成为很多企业面临的共同问题。
现实与想象有差距，只能“边跳边摸索”
“经过一段时间积累，当工作能力增强，经验逐渐丰富，想要谋求与自身能力相匹配的职位，这种跳槽无可厚非。”河北经贸大学就业工作处副处长张振表示，但是现在很多毕业生频繁跳槽的原因大多是不适应，让他们一夕之间完成从学生到职工的转变很难。
