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秦皇岛专项整治15种“为官不为”现象

来源:河北新闻网 2015-12-28 08:36:30 责任编辑:孙明霞

    调整工作状态 转变工作作风

    河北新闻网讯(河北日报、河北新闻网记者吴永哲、宋柏松)为进一步加强干部作风建设,强化责任担当,提振精神状态,提高工作效能,使夙兴夜寐、激情工作成为常态,营造风清气正和干事创业的浓厚氛围,秦皇岛市委日前决定,在全市各级党员干部特别是领导干部中开展“为官不为”现象专项整治行动。

    据了解,此次专项整治行动以深入贯彻落实中央八项规定精神为切入点,集中整治一些党员干部不干事、不担责、不作为等问题,努力实现治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效,为全市经济社会发展提供纪律和作风保证。

    根据专项整治行动实施方案,此次整治的15种主要现象是:执行力差,落实不到位,对上级重大决策部署不执行、慢执行或选择性执行;不熟悉业务,工作束手无策,面对新要求新问题新情况不学习法规政策,不熟悉业务,新办法不会用,老办法不管用,敷衍塞责;只要不出事,宁愿不干事,不适应当前形势,不愿在规则和监督下干事,消极应付,不求有功,但求无过;告知不明,导致群众多跑路,对群众办事不一次性告知,导致群众办一件事,来回跑多趟路;自设门槛,超时限办结,私自设立门槛,围绕既得利益设置潜规则和无依据的内部规章制度,造成审批环节繁杂,证明过多过滥,办事效率低下;服务态度生硬,故意刁难群众,工作方法简单粗暴,对待办事群众态度蛮横冷漠,言行不雅;不给好处不办事,不吃请不送礼不办事;在其位不谋其政,在其岗不干其事,在岗不在状态,工作时间干与工作不相干的事情;重处罚轻管理,以罚代管,行政审批和监管中,以罚代纠、以罚代管、以收费代培训;部门间不协调,互相推诿扯皮;吃苦奉献精神不强,工作患得患失,贪图安逸、斤斤计较,工作讲条件、讲价钱;迟到早退,擅自离岗,纪律松弛、自由散漫,不严格遵守上下班制度规定,不严格执行请假制度,工作时间擅离岗位;不敢闯不敢干,事事坐等上级出意见,缺乏创新意识、改革精神,习惯路径依赖、按部就班;见问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸,担心引火烧身,害怕承担责任,不及时解决人民群众和市场主体正当诉求;工作没激情,看摊子、守位置,工作拖着干、推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化。

    对党员干部特别是领导干部中可能存在的以上15种“为官不为”现象,秦皇岛市委要求各级各部门认真查摆,深入自查自纠,通过问卷调查、座谈、走访等方式广泛征求各方意见,特别是市场主体、服务对象的意见和建议。重点查找、解决行政审批、行政执法、行政服务等方面“为官不为”问题,并列出问题清单,制定整改措施,确保整治工作取得实效。

    秦皇岛市委还明确要求进一步拓宽群众监督渠道,加大明察暗访和纪律审查力度,查处典型案件,强化问责曝光,形成震慑氛围。对监督检查中发现的问题突出、社会满意度低的部门和单位,采取通报批评、责任追究和组织处理等方式予以严肃问责。

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