关键词：人事制度改革
进一步推动公务员管理改革创新
深化人事制度改革，形成充满生机活力的用人机制。进一步推动公务员管理改革创新，深化分类改革，全面实施职务与职级并行制度，健全聘任制政策体系，加强能力和作风建设，打造一支忠诚干净担当的公务员队伍。改革招录培养制度，推进公开遴选常态化，形成“优秀人才往基层聚、优秀干部从基层来”的良性流动机制。深化事业单位人事制度改革，努力形成符合事业单位特点、规范有序、充满活力的人事管理制度。健全符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度体系，完善聘用合同管理制度，推行竞聘上岗制度。深化军转安置制度改革，全面完成裁军期间的军转安置任务。
关键词：分配机制
完善按要素贡献分配的机制
更加注重健全分配机制，缩小工资收入差距。通过深化工资制度改革，完善按要素贡献分配的机制，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。深化国有企业负责人薪酬制度改革，调控一些行业企业以非市场因素获取的过高收入。
关键词：劳动关系
2020年企业职工劳动合同签订率达96%以上
构建和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。按照省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》要求，到2020年，企业职工劳动合同签订率达到96%以上，企业集体合同和集体协商建制率达到80%以上，职工代表大会建制率达到80%以上，企业和谐劳动关系创建率达到90%以上。全面贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》要求，建立健全农民工工资支付监控制度和支付保障制度，到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。
