求职者中有很多是年轻人。
分析
“白领”不缺“蓝领”紧俏 大学生优势不明显
2016年石市“春风行动”首场招聘会，包含了制造业、服务业、建筑业、信息产业、纺织业、农林业、化工业等行业，岗位则涉及到了厨师、电焊工、车工、钳工、餐厅服务员、业务员等。虽然主要是针对农民工的招聘会，记者也看到了一些年轻的带有书卷气的面孔，问起来才知道原来他们是正定本地人，现在还是在校大学生，招聘会开到家门口，自然要过来碰碰运气。
招聘会现场，一位应届大学毕业生在转了一圈下来之后，无奈地跟记者说，本来以为招聘会上职位多，找工作应该容易一些。但来到招聘会上一看，岗位确实是不少，但适合自己的却找不到。
文秘专业的大学毕业生小刘站在一家企业招聘展位前，也显得有些无奈。这家企业给维修工、钳工职位的工资每月都在3000元以上，而自己应聘的文秘职位才2000元。对于这种工资待遇，小刘连连感慨，“怎么现在上了四年大学出来，收入还不如那些没上大学的呢？”在现场记者发现，符合大学生的岗位多是销售，待遇则为保底工资外加提成。“销售虽然收入能高一些，但我不一定能胜任。”对此，小刘有些迷茫地说。
石市人社局有关人士认为，目前，大学毕业生与农民工的薪金水平已基本持平，主要原因与现在“用工荒”和大学生就业难有关，同时也是人才供给不对称造成的。“现在行政管理、文秘、客户经理等适合大学生的岗位，求职者的数量远远高于岗位数量，而生产线上的普通工人、技工，以及服务员等岗位，则是岗位大大多于求职人数，也就是‘白领’不缺，‘蓝领’紧缺。”
探究
技术工人“用工荒”
为何年年都在发生
“春风行动”每年都在举行，技术工人“用工荒”也是每年都在发生。对此，相关专家说，这种现象的发生一是因为技术工人市场需求量大；二是部分技术工人在其他地方找到新工作而且工资比原来高，因此出现流失现象；三是技术工种需要持证上岗，需要经过培训和考试，培训需要一定的文化基础和时间，一般农村劳动力不可能立马上岗。
近些年来，一方面技术工人因为“稀缺”而被“重用”；一方面却因社会地位不高而总被人忽视。这就造成了很多学生为了“面子”，宁愿挤破头上大学，也不愿意去学习“一技之长”。求职者小张今年即将大专毕业，学的专业为电焊。可是问及就业方向，他似乎并不想从事本专业，寻找工作时也希望能干份行政之类的工作。“我们这届毕业的同学，只有不到一半的人选择了与专业相关的工作，其他人基本转行了。”
石家庄市劳动就业服务局相关负责人则表示，节后用人单位的主要招聘岗位集中在普工和技术类工种上，多数企业还明确要为职工缴纳社会保险，提供食宿等。据统计，车工、焊工、铣工等技术类工种月工资在4000元—6000元，普通操作工月工资也都在2500元—4000元左右。相对本地企业，前往北京、天津等外地企业，工资待遇更要相对高出20%。可即使这样，技术工人的“用工荒”还是得不到改善。对此，有专家提出，除了要建立企业对适龄劳动力在职培训的机制外，完善对技术工人的激励机制，调整大学教育、中高等职业技术教育之间的结构关系都是应对办法。
