河北新闻网讯（河北日报、河北新闻网记者孙占稳、解丽达）2月14日，廊坊市召开推进供给侧改革、适应引领新常态暨开展政策落实年、素质提升年活动动员会，全面启动政策落实年、素质提升年活动，以务实、创新举措把市级机关作风整顿抓在手上、落到实处。通过为期一年的市级机关作风整顿，以新的作风推动全市各项工作开创新局面。
“主动适应、积极引领新常态，必须要以不断解放的思想去推动，以敢于担当的勇气去攻坚，以开拓创新的精神去趟路，以响当当、硬梆梆的作风去落实。”廊坊市委书记王晓东说，虽然廊坊目前整体发展形势不错，但仍存在思想上、状态上、作风上、能力上仍与大形势的要求不适应、不到位、不给力的问题。必须下大力进一步促进思想解放，下大力整治为官不为，着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”的问题。
据介绍，根据廊坊发展实际深入开展政策落实年、素质提升年活动，是该市立足市情谋划实施落实省委机关作风整顿的具体
举措和特色行动，是廊坊市级机关作风整顿的重要抓手。在市级机关作风整顿中，该市将始终坚持问题导向，聚焦“推进供给侧改革，适应引领新常态”这一核心，突出政策落实年和素质提升年两大抓手，大兴崇尚实干、勇于担当、马上就办、事争一流、干净干事五种作风，确保市级机关作风整顿取得实实在在的成效。
开展政策落实年活动，廊坊市梳理出4个方面的重大政策措施，作为重点工作任务强力推进。一是抓好中央“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”政策任务落实，对2015年以来中央下达的77件、省下达的114件政策文件，建立工作台账和督导通报机制，限期细化出台地方配套政策措施，努力抓好贯彻落实；二是抓好全面深化改革任务落实，在落实好2015年经济、农业农村、政治、文化、社会事业、生态文明、党的纪律、党的建设等8个领域243项改革结转任务的基础上，全面落实今年改革任务；三是抓好“放管服”任务落实，在行政审批、商事制度、收费清理、投资审批、职业资格、科技体制、文教卫体等7个方面继续加大力度，确保“放”和“管”协调推进，进一步激发出市场主体活力；四是抓好供给侧结构性改革任务落实，有效破解廊坊经济社会发展的瓶颈制约，切实解决一批重点难点问题，加快推进传统产业转型升级和新增长点培育。
在素质提升年活动中，廊坊市将通过深入实施“素质提升工程”，全面抓好党政干部、开发区负责人、民营企业家三支队伍大规模培训。党政干部“提素质转作风”主题培训，主要通过开办干部大讲堂、抓好主体培训、开展干部选学、抓好廊坊·北京“同城培训”、抓好专题培训、开展“书记讲党课”和“送教下基层”活动形式进行；开发区负责人“解放思想、创新驱动”主题培训，对全市40家省级以上开发区、园区中层以上干部全部轮训，组织开发区、园区主要负责人到长三角、珠三角地区的开发区、高新区进行深入学习；民营企业家“转型升级促发展”主题培训，围绕企业转型升级、企业创新发展、企业经营管理等专题，举办4期民营企业家培训示范班，分期分批组织200名规模以上民营企业董事长或总经理赴江苏、浙江、广东等地学习。
“市级机关作风整顿要针对‘为官不为’的关键环节，对症施治、抓住不放，让‘不能为、不想为、不敢为’的干部有压力、挨板子、丢帽子，让‘善作为、主动为、勇作为’的干部有动力、有奖励、有平台。”廊坊市委副书记蒋洪江介绍，他们将通过抓好“政策落实年”、推进“素质提升年”、开展作风公开评议、强化社会监督、实施重大决策部署督查问责、进一步推进市级机关职能转变、抓好正反典型、把纪律挺在前面、实施目标绩效管理、建立能上能下用人机制等10方面举措，深刻查摆作风上的突出问题。廊坊市委、市政府明确要求，市级机关每个领导班子、班子成员和每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位。
