更广泛更有效地调动起干部队伍积极性
——七论扎实开展省级机关作风整顿

    □河北日报评论员

    没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策和措施也会落空。如何更广泛更有效地调动干部队伍积极性，这个问题极为重要，也十分紧迫。

    更广泛更有效地调动干部队伍的积极性，必须树立正确的用人导向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是风向标，选什么人，就会有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。要坚决把省委明确提出的“五个重用、五个不用、五个调整”的鲜明用人导向落到实处。要结合作风整顿，切实匡正用人风气，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部不失时机地选上来、用起来，把干部的心思和精力引导到真抓实干上。

    更广泛更有效地调动干部队伍的积极性，必须完善考核评价体系。领导班子考核评价要与增比进位考核紧密结合起来，要与综合绩效考核紧密结合起来，要与完善干部能上能下机制紧密结合起来。这样就能充分发挥考核评价的作用，给想干事、能干事、干成事的干部以应有的舞台，使懒政怠政不作为的干部没有市场，使鼓励实干实政的导向更加鲜明、更加有力；就能通过有效机制，持续加压力、增动力，大力促进干部作风转变，不断激发广大干部干事创业的热情。

    更广泛更有效地调动干部队伍的积极性，必须坚持激励约束两手抓。要做到严格管理干部和热情关心干部并重：既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部在政策上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动起广大干部的积极性、主动性、创造性。

    更广泛更有效地调动干部队伍的积极性必须靠制度。大力推进改革创新，进一步健全和完善相关制度，营造出更加浓厚的干事创业氛围，就能把河北干部队伍中蕴藏的巨大工作热情、创造活力、干事潜能引导好、调动好、发挥好，为谱写中华民族伟大复兴中国梦的河北篇章提供强大动力。

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