河北新闻网3月7日讯（记者常方圆）在“三八”妇女节到来之际，石家庄市中级人民法院今天对外发布了3起维护妇女权益典型案例，提醒广大妇女同胞应知法、懂法，若遇合法权益受到侵害，要学会拿起法律武器为自己维权。
男子去世后，妻女与父母因土地承包经营权起纠纷
这一案例发生在一个家庭三代人之间。吴某某（女）与杨某乙为夫妻，育有一女杨某丙，杨某甲与李某某（女）为杨某乙的父母。2011年7月，杨某乙因事故去世后，其妻女与其父母间因土地承包经营权问题产生纠纷。
1983年实行土地承包时，杨某甲、李某某一家以杨某甲为户主承包了村委会9.7亩土地。1999年第二轮土地承包时，杨家9.7亩土地因杨某乙结婚生子分为两户：杨某甲名下6.3亩、杨某乙名下3.4亩。杨某乙去世后，2012年10月，杨某甲、李某某等占用了杨某乙名下3.4亩承包地。杨某乙的妻女吴某某、杨某丙认为杨某甲、李某某等的行为侵犯了其土地承包经营权，诉至法院。案件经基层法院一审、石家庄中院二审，支持了吴某某、杨某丙的诉讼请求。
目前，虽然我国《农村土地承包法》在一些法条上特别注重对妇女承包经营权的保护，但由于重男轻女的旧观念，在确定农户应承包土地面积时，有时缺乏对妇女儿童权益的保障。本案中，杨某乙名下的3.4亩土地为争议的焦点。法院认为，杨某乙妻女因出嫁、出生应计入到杨某乙户内，杨某乙去世后，其妻女作为家庭成员，享有其土地的承包经营权。
男方三次起诉离婚，两次因女方孕期、婴儿未满周岁撤诉
杨某（男）与杜某（女）经人介绍相识，于2012年9月办理结婚登记。后杜某怀孕被查出患有乙肝，双方因是否生下孩子等问题发生分歧。
2013年9月，杨某第一次起诉离婚，因当时杜某怀孕，杨某撤诉。2013年12月，杨某第二次起诉离婚，诉讼期间（2014年2月）杜某生下一女，后因女儿尚在哺乳期，未满周岁，杨某撤诉。女儿满周岁后，杨某第三次起诉离婚。法院经审理，确认夫妻感情破裂，判决准予杨某与杜某离婚，女儿由杜某抚养，杨某一次性给付杜某子女抚养费3.1万元，杜某婚前个人财产归杜某所有。此外，杨某在诉讼中主张杜某返还其结婚时给付的彩礼，因两人结婚时间较长，且杨某未提供证据证明其符合返还彩礼的条件，法院没有支持此项诉求。
本案中，杨某前两次起诉均撤诉，因为我国《婚姻法》第34条从保护妇女权益的理念出发，规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。
女职工怀孕期间被辞退，用人单位最终赔偿相应损失
2008年5月，郭某（女）与石家庄某食品加工配送中心签订劳动合同，并任店长职务。双方劳动关系存续期间，配送中心为郭某缴纳了一定期间内的养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险等费用。
2010年初，郭某怀孕有先兆流产症状，医院建议其休息。郭某向配送中心申请病假，配送中心未准予，亦未支付郭某病假期间工资，郭某未再上班。2010年4月，配送中心以郭某严重违反用人单位规章制度为由，解除了与郭某的劳动关系，未向郭某送达，并自2010年5月起不再为郭某缴纳生育保险费。2010年11月，郭某生育一女，未能从生育保险基金中报销医疗费和享受生育津贴。2010年12月，郭某向劳动仲裁部门申请，要求与配送中心解除劳动关系，并要求被告赔偿各种损失。经劳动仲裁部门裁决，双方均不服，诉至法院。
法院一审判决认为，郭某与配送中心自2010年12月解除劳动合同，配送中心应为郭某补缴医疗保险费、生育保险费等，并应依照规定给付郭某经济补偿金、支付病假工资、赔偿生育医疗费定额补贴损失、生育津贴损失等。配送中心对一审判决结果不服，诉至石家庄中院。石家庄中院二审进行了调解，作出民事调解书：配送中心给付郭某2万元，如果未能按照约定的期限全部履行给付义务，双方按原判决全部内容执行。
《劳动合同法》对女职工的孕期、产期、哺乳期有特殊的保护，用人单位不能任意行使自己的用工权，侵犯女职工的病假权利，随意解除与女职工的劳动关系。本案中，郭某因有先兆流产症状请假未被准许，配送中心侵犯了女职工享有病假的权利，单方面终止与郭某劳动关系，不符合法律规定。因配送中心未给郭某缴纳生育保险费，也未按照规定为郭某进行生育保险待遇申报，致使郭某未能从生育保险基金中报销医疗费和享受生育津贴，配送中心应赔偿郭某生育期间医疗费定额补贴损失和生育津贴损失。
