河北省人社厅：深入推进“放管服” 提振干部精气神

    河北新闻网讯（河北日报记者刘荣荣）厅本级权力事项再削减下放20%，加快推进网上审批和业务办理……在机关作风整顿中，省人社厅科学制定推进方案，通过深入推进“放管服”等措施，全面提振干部精气神，推动各项工作上水平。

    省人社厅提出，把解放思想大讨论贯穿作风整顿始终，特别是围绕“八破八立”，继续在思想观念、精神状态、发展思路等方面找准“破”的切入点，拿出“立”的实举措。针对整改情况定期开展“回头看”，对整改不到位的实行菜单式分解、项目化落实，精准发力、综合施策，督促尽快整改到位。同时，深入开展“两学一做”学习教育和作风公开评议，推动增比进位。

    在作风整顿中，省人社厅以深入推进“放管服”为抓手，推动各项工作开展。加大简政放权力度，厅本级权力事项再削减下放20%。3月，厅属各单位对行政权力事项自行进行清理。4月，对所有行政权力事项的法律依据、实施程序逐一审核，提出取消、下放、合并意见，完善权力清单，并加强事中、事后监管。全面梳理优化业务流程，大力推进人员调配、军转安置、退休审批等业务综合办理，实现一门受理、并联办理、限时办结、公开告知。加快推进网上审批和业务办理，提高服务效能。推行窗口零推诿、零距离、零差错、零投诉“四零”承诺服务，对窗口服务事项再梳理再规范，简化程序，缩短时限。

    为打造一支素质过硬的队伍，全面提振干部精气神，省人社厅实施五大举措。加快完成内部机构改革，全面梳理各处室单位职能，研究制定厅内设机构改革方案，明确主要任务和时间节点，建立从厅长到一般干部的岗位责任制。开展“一问责八清理”专项行动，针对涉及该厅的七方面清理任务，制定方案，拿出措施，明确时间节点，计划6月中旬前全部完成清理工作。全面实施目标绩效管理，研究制定厅目标绩效管理办法，将目标绩效考核、平时考核和年度考核相结合进行综合考核，考核结果与绩效奖励、干部使用挂钩。建立能上能下的用人机制，坚持“五个重用、五个不用、五个调整”的选人用人导向，研究干部能上能下的具体办法，修改完善厅干部选拔任用有关规定。把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，对窗口单位、重点处室、关键岗位进行定期不定期检查，重点整治为官不为、庸懒散拖、服务态度蛮横等问题，并坚决依纪依规处理；对屡查不改、群众反映强烈、影响较坏的典型，及时进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位、纪律处分，持续保持正风肃纪高压态势。

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