□周丹平
2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期，然而据新华社报道，一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。
体检是对用人单位负责，也是对自己身体健康负责，为何还要找人代检？调查显示，重要原因在于就业歧视仍然存在。据一个代检机构中介透露，他们的业务大多集中在抽血项目，而在找人代替抽血的客户中，大部分都是乙肝患者或乙肝病毒携带者。尽管国家有关部门明确要求各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务，但因体检被查出乙肝病毒而被拒绝录用或被迫离职的事件却时有发生。面对这样的就业歧视，中介机构有针对性地提供代检服务，可谓恰逢其时，形成一条串联起中介、客户、替身、医院相关人员的完整产业链似乎也就在情理之中了。
只是，有些单位存在就业歧视不假，其入职体检中包括不合理、不合法的项目和指标也是事实，但遏止违法行为，还是要依照法律法规，采取合法合理的手段，而不能以错误应对错误，甚至以违法“对抗”违法。中介机构再怎么声称“消除歧视、促进和谐”，标榜“代体检是消除乙肝歧视的一种特殊方式”，也改变不了代人体检本质上是一种作弊手段、一种欺骗行为。以这样的行为去“反歧视”，实际是以不诚信应对不公正，只能进一步消解入职体检应有的严肃和权威；这样的产业链风生水起，只能助长不诚信、不公平的歪风。
更重要的是，事物总是会不断发展。就算代人体检一开始真是为了“反歧视”，但我们可以想见，如果有人在确有必要的体检项目上难以达标，他会怎么办？恐怕没有比找“代人体检”中介更让他们心动的。这样一来，只能助长更多不合格的入职者浑水摸鱼，造成诸多隐患，给单位和个人带来更大的危害和损失。如今，这已不是猜测与担忧，而是已经成为现实——有些人借助中介机构的能量，找个替身去体检，自己轻轻松松拿结果入职。
当越来越多的代人体检超出了“反就业歧视”的范畴，大多数正常、合理的体检项目和指标都可能变得不规范、不可信，更多入职者的体检结果就有可能与本人情况严重不符。对此，有关方面要更加重视。
斩断代人体检产业链，要从消除就业歧视入手，但还要有超越就业歧视的眼界。代人体检是一种作弊行为，涉嫌欺诈与非法经营，如果是严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为，还会构成非法经营罪。所以，对体检中介机构不但要给予行政处罚，严重的还应当追究刑事责任。同时，要构建和完善社会信用体系，以严格的监管促进诚信建设。如此多管齐下，才能铲除代人体检滋生的土壤。
