小积分做出大文章
——栾城区农村党员积分考评机制激发党员内生力
按照党员从业特点、年龄和身体状况等情况，将全区农村党员划分为A、B、C三个类别；围绕党员义务和权利，结合农村党员的实际情况，设定共性、个性两种职责；年度积分由基础积分、贡献积分、评议积分三个加分和一个减分构成；结合不同类别党员情况，将细化后的积分项目设置相应的分值，设计成“考评量化分值卡”
针对当前农村党员从事行业多、外出务工多、年老体弱多，以及党员教育管理难、组织生活开展难、党员作用发挥难的“三多三难”问题，石家庄市栾城区以“两学一做”学习教育为契机，不断完善农村党员积分考评机制，实现差异化、规范化、常态化、奖惩化“四化管理”，有效激发了农村党员干事创业的内生力。
合理划分党员类别，突出差异化
定类别。按照党员从业特点、年龄和身体状况等情况，将全区农村党员划分为A、B、C三个类别。A类为村干部党员或在村务农党员，B类为外出务工流动党员，C类为70岁以上和因健康状况问题不做硬性积分要求的党员。对不同类别的党员实施差异化积分项目，以日常量化形式积分，以积分多少确定排名先后，定期张榜公示。目前，全区10938名农村党员全部纳入了积分考评管理范围，其中A类党员占65%，B类党员占15%，C类党员占20%。
分任务。围绕党员义务和权利，结合农村党员的实际情况，设定共性、个性两种职责。共性职责，主要包括按时足额交纳党费、悬挂“党员家庭”牌等方面落实情况。个性职责，A类党员按时参加党支部围绕“三会一课”、党员活动日、志愿服务等组织的活动，并完成党支部或党小组交办的工作任务；B类党员积极参加美丽乡村建设，主动帮困扶贫、捐款捐物，并参加务工所在地党组织生活，定期向村党支部汇报思想及工作情况；C类党员除完成共性职责，可自愿参加村“两委”组织的其他活动。
科学设置积分考评指标，突出规范化
列出积分项。年度积分由基础积分、贡献积分、评议积分三个加分和一个减分构成，其中减分项作为认定不合格党员的主要参考依据，明确了12项否决事项，包括发表不爱党言论、不尊老爱幼等内容。
细化项目分。结合不同类别党员情况，将细化后的积分项目设置相应的分值，设计成“考评量化分值卡”。基础积分为80分，其中共性职责积分20分，个性职责积分为60分。贡献积分方面，党员完成党组织安排工作之外做出的贡献，实行累计加分制，上不封顶，主要包括在土地流转、美丽乡村建设等工作中做出成绩并得到群众认可的情形。评议积分满分20分，村党支部在年终民主评议党员活动中，通过党员以无记名方式填写《民主评议党员评价表》，给每名党员打分。栾城镇北关村党员王建民主动参与村里组织的义务劳动，并拿出2万元支持美丽乡村建设。村党员积分考评小组按贡献积分，给他记了15分。
健全积分考评体系，突出常态化
健全组织体系。各村成立党员积分考评小组，负责对党员积分考评工作的组织实施。
严格考评程序。为全面、如实记录和公开党员积分情况，各村建立了《农村党员积分考评登记表》和分类管理台账。党员积分考评小组按照“积分、汇总、核实、公示”四个步骤，通过党员履责情况评价记分、党员自行申报贡献记分、依据民主评议党员结果记分等方式，开展党员积分考评登记管理工作。为求实效，该区注重督导检查，对存在落实党员积分考评制度不规范、把关不严等问题的9个村进行了通报，并由乡镇党委约谈村党支部书记，限期整改。
用好积分考评结果，突出刚性化
点评帮教。各村党支部每季度对党员积分情况进行汇总，在村党务公开栏公示，并召开支部大会，对积分领先的党员提出表扬，对积分落后的党员，限期整改。
奖优罚劣。召开党员积分考评总结表彰会，根据党员积分情况，从高分到低分排名，按党员数额的15%至20%进行表彰奖励，颁发荣誉证书并给予适当物质奖励，对特别优秀的推荐参加年度优秀党员、致富能手、栾城好人等评比，连续三年积分在先进行列的年轻党员可作为村级后备干部人选培养。对其中的困难党员，优先安排享受慰问、补助等关爱待遇。同时，对年度积分低于60分的党员，由村党支部对其进行警示谈话，乡镇党委安排短期培训，并派村党支部成员一对一帮扶，限定整改期并督促其认真整改。
积分考评机制实施以来，全区对在遵守纪律、参加组织生活等方面表现较差的100余名党员进行了教育批评和诫勉谈话。柳林屯村、西宫二村等21个村被评为党员积分考评示范村，305名各类农村党员示范标兵登上了村亮星榜，1500余名农村党员受到村党支部表彰。