石家庄井陉矿区：“双岗轮换”选拔培养年轻干部

河北新闻网讯（翟慧、张晓亮）去年以来，井陉矿区以拓宽年轻干部选拔培养渠道为重点，按照“抓锻炼、抓管理、抓培养、抓教育”的思路，为年轻干部施展才华搭建平台。

抓锻炼，选派年轻干部到基层挂职。从2016年起利用3年时间，分3批从全区党政机关、事业单位选派优秀年轻干部到乡镇、社区及信访、环保和安监等部门挂职锻炼，发现和储备优秀年轻干部。

抓管理，对提拔重用年轻干部定期回访。建立新提拔重用年轻干部跟踪回访常态化机制，使年轻干部任后有约束、到岗有压力。

抓培养，多角度发掘优秀年轻干部。实行“双岗轮换”，年轻干部在本职岗位以外选择其他岗位进行轮岗，通过多岗位历练，增长才干、提高素质。

抓教育，对新入职人员定期培训。以教育培训为抓手，着力提高新入职年轻干部理论水平和履职能力，为年轻干部适应工作岗位奠定基础、提供借鉴。

责任编辑：郭凯

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