□龙敏飞
1月22日，福建省十二届人大五次会议表决通过《福建省老年人权益保障条例》，对老年人的家庭保障、社会保障、社会优待等作出规定。其中特别规定：“独生子女年满60周岁的父母患病住院治疗期间，用人单位应当给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。”（据东南网1月23日报道）
在我国已逐渐进入老龄化社会的背景下， “带薪护理假”非常值得肯定。此举能够在一定程度上免除独生子女们的后顾之忧，也能让老人得到更好的照顾和亲情慰藉。
规定虽好，但也只有落到实处，才能发挥作用。这就需要相关后续措施和工作及时跟上；否则，“带薪护理假”便有可能跟探亲假一样，变成一种纸面上的权利。一方面，可以采取必要措施，对积极落实这一规定的用人单位给予奖励，以起到示范和引导作用；另一方面，应充分发挥工会等组织的积极作用，更好地维护职工权益，推动这一规定的落实。
“带薪护理假”体现人性关怀，值得推而广之。期待这样的制度、规定能够在更多地方落地生根。
