□张晓 代娜
雇主拒不支付所雇用人员工资，可能会构成犯罪。近日，衡水市桃城区法院公开宣判一起拒不支付劳动报酬案，判处被告人张某有期徒刑11个月，处罚金5000元，并责令支付所欠工资。
2013年6月至2014年初，张某雇用一些农民工为他承包的房屋工程施工。在领取工程款后，张某未支付农民工工资。截至2014年底，张某共拖欠11名农民工工资5万余元。2015年2月，衡水市人力资源和社会保障局向张某送达《劳动保障监察责令限期改正通知书》，要求张某限期整改。此后，张某采取逃匿、拒接电话等方法，拒不支付拖欠的工资。
桃城区法院认为，张某在有支付能力的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
点评：刑法设立拒不支付劳动报酬罪，目的是保护劳动者的权益。如果行为人以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力而拒不支付劳动报酬，数额达到立案标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成犯罪，将被处以3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，将被处以3至7年有期徒刑，并处罚金。
需要指出的是，被告人被判了刑，仍需支付所欠劳动报酬。如果判决生效后30日内，被告人未主动支付所欠劳动报酬、缴纳罚金，则自动进入强制执行程序。
