燕赵都市报记者 李春炜 文/图
在“互联网+”时代，除了传统招聘渠道，微信等社交媒体也成为求职和招聘信息的“集散地”。而今年石家庄举办的“春风行动”农民工招聘会上，农民工求职同样搭上了“互联网+”快车，“码”上求职成为“春风行动”一景。
现场 技术型农民工受青睐
春节已过，想要出门打工的求职者开始惦念如何快速找份儿新工作。2月6日起，石家庄市“春风行动”将岗位送到农民工家门口。
“月工资多少钱？”“是否包吃住？”“有啥福利待遇？”……6日上午，在石家庄正定县子龙广场举办的“春风行动”首场招聘会上，人潮涌动、许多应聘者带着相关证件早早地来到招聘展位索要招聘简章，认真阅读用工信息。而为了让更多的人了解企业信息，活动还安排了企业展示环节，由企业负责人介绍公司基本情况和招聘信息。
23岁的正定县人刘明挤在人群中查看招聘信息，一家电子装联厂给他开出了每月4500元的薪酬，但他并没有下定最后的决心。“我有电焊工证，而且已经有四年的工作经验。”刘明说，这场招聘会上，电焊工最高6000元的工资，这也让刘明对自己的身价有了新的期待。
与父辈求职不同，刘明不想再从事劳动量大的工作，更想在技术岗位上一显身手。初中毕业后，刘明离开了正定老家到石家庄打工。当时只有16岁的他，能从事的工作只有饭店服务员。“一个月的工资只有1500元，挣钱少不说，工作还特别辛苦。”刘明说，从那时起，他就决心要学会一技之长。
在老乡的帮助下，刘明学习了电焊技术，毕业之后进了一家汽修厂。月薪先从1500元变成了3000元，最后涨到了3500元。如今，已经当上父亲的刘明，希望在离家近的地方找一份更为理想的工作。
记者发现，在本场招聘会上，像刘明这样的电焊工、货车司机、钳工等都成了紧缺人才。只要有此类人才上前询问，企业基本都会给出4000元以上的工资，有的甚至达到了6000元。“技能人才现在格外吃香，只要有资格证书，不是熟练工，月薪也能轻松过4000元。”石市一家企业的负责人说，即便工资待遇不低，可企业的招聘情况并不理想。
亮点 指尖上找工作
在“春风行动”招聘会现场，除了传统的现场招聘方式外，扫描官方二维码，获取更多招聘信息的方式更是让应聘者纷纷拿起了手机。
在活动现场，付会玲正在用手机对准宣传单上的二维码扫一扫，“刚才逛了一圈，没找到合适的工作，打算关注一下，回去看看有没有更合适的。”付会玲说，“只要一扫二维码，不但能浏览各种招聘信息和创业优惠政策，还可以了解就业服务局和全市其他就业服务机构的办事流程。”
这种“扫码”送岗的方式，对于90后的刘明来说同样极具吸引力。在现场转了一圈后，刘明也用手机对准宣传展牌上的二维码扫一扫，关注了“石家庄市劳动就业服务局”微信公众服务平台后，更多招聘信息一下子出现在他眼前。
“没想到送岗下乡也开始用手机扫二维码了！”刘明边浏览微信平台上的内容边说，这种“扫码送岗”的新方式又方便又快捷，里面还有创业方面的信息，回家后，他打算再看看这方面的信息。
记者采访了解到，与往年相比，今年石家庄市“春风行动”的亮点是，在保留传统面对面交流洽谈的基础上，着力打造“互联网+就业”的智能就业创业服务模式。
据石家庄市人社局党组成员、市劳动就业服务局局长田集生介绍，“石家庄市劳动就业服务局”官方微信公众服务平台自2016年2月份上线以来，整合了就业服务网站、创业指导中心网站的功能，推出了“政策一览”“服务指南”“信息发布”三大板块的内容，实现了简化服务流程，提供精准服务，实时答复网上就业创业咨询。
趋势 互联网+求职
“下一步，我们还将把网上培训、就业创业证发放、各类人员档案管理服务等工作逐渐纳入‘互联网+就业’行动计划，让微信平台变成老百姓获取就业创业信息和帮助的重要平台。”同时，田集生说，在互联网时代下，除了传统模式的招聘渠道，他们也要充分利用网络渠道，提供更多岗位，让“互联网+就业”变成就业创业的“聚宝盆”，变成老百姓的“智囊库”，变成走向美好生活的康庄大道。
对此，业内人士认为，和父辈相比，新生代外来工能够熟练使用智能手机和互联网，因此，便捷的网络渠道，也成为许多新生代农民工寻找更体面、收入更高工作的方式。“但网上招聘平台虽然快捷方便，但也有劣势。”他举例说，比如岗位信息真假难辨，让一些民工心存疑虑。
“相比之下，传统招聘渠道多年来已经形成一套成熟的把关、维权机制，如果能搭上‘互联网’快车，无疑将更有利于应聘者找到心仪的工作。”他说，这样方式进一步拓展了求职和招聘的渠道，降低了求职方和招聘方的成本，将就业招聘从“有形市场”向“无形市场”推进。
同时，这位业内人士也认为，这种招聘形式的变化，也从一个侧面体现出了目前招聘需求的变化。“产业转型的大趋势对求职者有了更高的要求。”他说，传统的劳动密集型企业用工需求下降，新兴的现代服务业崛起，这对求职者的职业技能要求更高。
“随着现代服务业飞速发展，市场需要的行业工种正在不断升级，电子商务、物流快递等新兴行业对民工综合素质提出了更高要求。”他说，如今，学习技能也已成为年轻人的共同梦想，经过学习培训的新型农民工希望快速转变为技能型工人。
延伸 “蓝领”紧俏背后
而在当日的招聘会上，记者也注意到，虽然主要是针对农民工的招聘会，但现场也有一些年轻的带有书卷气的面孔，问起来才知道原来他们是正定本地人，现在还是在校大学生，招聘会开到家门口，自然要过来碰碰运气。
“岗位确实是不少，但几乎没有适合自己的。”招聘会现场，应届大学毕业生小刘在转了一圈下来之后，无奈地说，有的企业给维修工、钳工职位的工资每月都在3000元以上，而自己想要应聘的文秘职位才2000元。
对于这种工资待遇，小刘连连感慨，“怎么现在上了四年大学出来，收入还不如那些没上大学的呢？”在现场记者发现，符合大学生的岗位多是销售，待遇则为保底工资外加提成。“销售虽然收入能高一些，但我不一定能胜任。”对此，小刘有些迷茫地说。
对此，有关专家认为，目前，大学毕业生与农民工的薪金水平已基本持平，主要原因与现在“用工荒”和大学生就业难有关，同时也是人才供给不对称造成的。“现在行政管理、文秘、客户经理等适合大学生的岗位，求职者的数量远远高于岗位数量，而生产线上的普通工人、技工，以及服务员等岗位，则是岗位大大多于求职人数。”这位专家说，“白领”不缺，“蓝领”紧缺也就使得薪金水平拉平。
近些年来，一方面技术工人因为“稀缺”而被“重用”；一方面却也因社会地位不高而总被人忽视。造成了很多学生为了“面子”，宁愿挤破头上大学，也不愿意去学习“一技之长”。
对此，有专家提出，除了要建立企业对适龄劳动力在职培训的机制外，完善对技术工人的激励机制，调整大学教育、中高等职业技术教育之间的结构关系都是应对办法。
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“春风行动”是由石家庄市人社局、扶贫办、工会、妇联主办，石家庄市劳动就业服务局承办，各县（市、区）就业局、扶贫办、工会、妇联协办，以“促进转移就业助力脱贫攻坚”为主题，2月6日在行唐、正定举办首场，之后陆续在赞皇、深泽、井陉、平山、灵寿、高邑、赵县、鹿泉等地展开。
活动将持续至3月下旬，总计43场，每场招聘会将有100家左右用工单位进场，每场提供就业岗位6000个左右，招聘企业涉及装备制造、金融保险、信息电子、服装纺织、服务业、建筑业、农林业、化工业及新能源等行业。岗位为操作工、普工、技工等类居多，符合外出打工农民工的实际需要。
