河北新闻网讯（翟慧、张琨）2016年，井陉矿区在干部考核工作中，创新考核机制，切实发挥好干部考核服务全区中心工作的“指挥棒”作用。
绘蓝图，突出目标引领。在制定考核目标时，绘制具有科学性、针对性和创新性的考核蓝图。在此基础上，建立考核重点动态收纳机制，及时充实考核重点项目。增设创新亮点工作目标，赋予15%权重分。
瘦体系，简化操作流程。通过精简指标、打包考核、日常考核等方法，对考核体系进行“瘦身”，进一步提高考核效率。建立重点工作考核台账，把日常重点工作考核情况按35%权重分直接纳入被考核单位考核分值，不再集中考核，有效缩短集中考核时间。
严标准，评出干部真貌。考核中，突出“从严治党”要求，增强干部考核的针对性、准确性。年度考核时，组织每名科级干部进行述职、民主测评、个别谈话，全面具体了解干部现实表现。强化结果严奖惩，认真汇总民主测评、反向测评情况，并由区纪检部门全程监督。
评实绩，增强班子合力。对领导班子分类考核，制定“硬杠杠”，实行“晾晒得分”，准确评估领导班子实绩。精准定位分好类，建立考核动态分组机制，按年度考核重点及单位职能分组，进行动态调整。
