□聂学臣
省第九次党代会要求，“深化人才体制改革，实施更具灵活性、吸引力的人才政策”。破解我省人才发展瓶颈问题，关键是创新人才工作，向用人主体放权，给各类人才松绑，激发和释放人才活力。
一要完善人才评价标准。坚持德才兼备，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，制定体现各类人才工作实际和特点的评价标准；进一步改进职称评审方式，对论文、著作、获奖等不作硬性要求，更加注重用教案、技术推广项目、专利成果等评价人才；完善体现基层人才工作实际和特点的评价标准，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大岗位表现、履职能力、工作业绩等方面的评价权重，探索建立破格申报评审职称的激励机制。
二要增强人才创新能力。坚持从基础抓起，多举措培育自主创新人才，持续增强自主创新能力。降低艰苦边远地区事业单位人才准入门槛，基层单位招聘高层次和急需紧缺人才可采取直接考察等方式；省市机关和事业单位招聘时，应拿出一定数量岗位招聘有基层经历的专业技术人员；鼓励、引导省内外高校应届大学毕业生通过“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”等大学生服务基层项目到基层单位工作，持续向基层输送青年人才；扩大农村学校教师、全科医生、农技推广等专业技术特设岗位计划实施范围和规模，重点支持艰苦边远地区补充人才。
三要加大人才激励力度。建立人才津贴制度，对国家和省市选拔的各类人才，按入选层次发放工作津贴；建立素质提升制度，定期从基层选拔优秀人才到高等学校、职业院校、医疗机构、科研院所等进修学习，鼓励基层人才在职学历提升和参加国家职业（执业）资格考试；建立柔性引才制度，实施双向挂职、对口支援、项目合作、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策，鼓励各类人才到基层创新创业；建立专家服务基层制度，深入实施“专家服务基层行动计划”、科技特派员、万名医师支援农村卫生工程、城市教师支援农村教育等项目，建立专家服务基层长效机制。
四要提高人才服务工作水平。坚持党管人才，加强人社、教育、卫生、农业、文化、民政等部门合作，科学统筹规划，健全工作机制，完善政策措施，形成工作合力；加强公共服务，切实解决各类人才学习培训、医疗保障、住房、子女就学等问题，为他们安心基层工作创造良好环境；加强目标考核，把人才队伍建设纳入省、市、县（市、区）人才工作考核重要内容，确保人才工作各项目标任务落实到位；加大宣传力度，广泛宣传各类优秀人才干事创业事迹和我省激励政策，引导各类人才立足岗位、扎根基层、务实奉献，为经济社会发展作出应有贡献。
