坚定走加快转型、绿色发展、跨越提升新路，加快建设经济强省、美丽河北，全省各级工会组织切实转变工作作风，在服务全省经济社会发展大局中不断作出新贡献。
在维护职工群众权益上提水平，积极扩大工会会员卡普惠服务覆盖面，向着“普惠改变职工生活”的目标迈进。
在推进京津冀协同发展上交上“出色”答卷，2016年，全省17个公路、铁路等交通重点建设项目参加京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛，优良率达到100%。
在服务转型升级上立新功，各级工会组织积极打造职工创新工作室和众创空间等平台，组织职工群众参与新技术新产品开发和职业技能大赛等活动，促进产业迈向中高端。
“惠”入人心——
转变工作作风，全面推进职工会员普惠化
2016年年末，省总工会有意让一些工作落后的县（市、区）难堪。
2016年12月13日，全省工会普惠化服务工作现场推进会召开。工作开展好的县（市、区）工会负责人，轮流被请上台介绍经验，展示成绩。
在会场内，也有一些来参会的人局促不安，闷头看材料。这些人，来自在普惠化工作中服务职工不到位的县（市、区）。
让先进的和落后的同时参会，省总工会在会议名额分配上有意为之。
“别人扬眉吐气地在台上讲经验，再反观自己，真是坐不住。省总工会这回下手有点‘狠’，回去后必须好好干。”会后，工作落后的县（市、区）工会负责人说。
让“普惠”改变职工生活
2016年，是我省工会的“普惠”之年；2016年，是我省工会会员的“享惠”之年。
职工段会生住院，刷工会会员卡支付医疗费，能享受到住院期间每天20元的住院补贴。“这20元钱的住院补贴，对于在乡镇医院住院的职工来说，够一天的伙食费了”，段会生的妻子说。
一张小小的工会会员卡，正在改变着职工生活。
2016年1月8日，省总工会普惠办正式组建并开展工作。省总工会有这样的雄心：利用三年时间，通过工会会员卡这个载体，使全省广大会员享受到普惠服务。
“我们为什么要下这么大的决心，用这么大的气力来启动这项‘老大难’工作？”在调研中、在工会相关会议上，省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力总是这样说：群团组织和群团工作去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，实质是要解决脱离职工群众问题，切实发挥群团组织的桥梁纽带作用。工会组织增强群众性，就要更多关心、关爱、关注普通职工。
充分整合和利用社会资源，使工会会员能享受更多优惠服务，我省各级工会正通过工会会员卡这一形式，朝着普惠改变职工生活的目标迈进。
截至2016年11月底，我省1400多万工会会员中，持有工会会员卡人数已达217.3万。全省发卡覆盖面达到19.9%。洽谈签约优惠商家2000余家。
市场化手段带来普惠活力
“普惠”二字，意味着工会要让持卡会员得到更多实惠；但合作银行、商家想通过会员卡获得更多利益。这是省总工会推出工会会员卡必须面对的难题。
一年多的实践表明，我省各地工会完美地解决了这一难题，架起了会员、银行、商家三方共赢的桥梁。
省总工会副主席戎阳说，看似不可解的难题，其实研究三方的需求就知道，这需要运用市场化的手段，在市场法则下运行。银行希望多发展客户，商家希望薄利多销开拓市场，而这正是职工能通过使用工会会员卡得到物美价廉的服务与实惠的结合点。因为工会拥有着1400万会员，是一个庞大的消费群体。
金棕榈电影院是工会会员卡的合作商家，工会与影院的协议是：职工周六、周日持卡观影，只需支付10元钱。合作初期，电影院有顾虑，十多个放映厅，每天只销售200张刷卡优惠票。
而随着工会持续在微信群中的宣传，获悉情况的职工会员越来越多，三周之后，就出现了职工排长队买不到10元观影票的情况。而后，从周末每天提供优惠票200张，到500张、1000张、1500张，再到现在的完全放开不设限。电影院的胡经理说，周末电影院的放映厅，周周爆满，还带动了观影附属商品的销售。
而对银行来说，“一卡通”是借记卡，如果每个持卡会员在卡上平均存100元，储蓄总额将很大。同时，也提高了银行卡的刷卡率。
互联网+普惠成大方向
普惠，正在成为我省工会会员的热门词。
省直工会在推进工会会员卡普惠项目的短短几个月内，就联合河北银行拓展融合200余家单位提供136项金融和社会服务。4个月时间，708家基层工会中，有572家上报了办卡资料，发展面已达到会员人数的72%。
在唐山，工会会员更愿意通过手机，点击唐工惠。除了工会的日常服务外，唐工惠手机APP更注重普惠软服务，致力于打造工会会员的网上商城。特惠圈模块，可供会员查看唐山市总工会特约商户提供的百货超市、休闲娱乐、酒店餐饮等6大类商家的特惠服务。网上购模块搭建了会员专享的网上品牌内购平台，价格远低于市场价。
据了解，目前，我省11个设区市已建立了稳定性的普惠平台,全部开通了普惠微信公众账号。互联网+普惠已成为我省工会普惠服务发展的大方向。
省总工会党组书记常增月说，让工会组织对会员有吸引力，就要一件一件地把实事善事做到职工群众心里，“惠”入人心就有了吸引力。
据悉，省总工会在即将下发的《关于进一步做好普惠化服务工作的意见》中，特别明确要加大普惠资金投入，让职工得到更多实惠与便利。
“赛”出格局——
转变工作作风，围绕转型升级开展职工劳动竞赛和技术创新
全省有17个公路、铁路等交通重点建设项目参加京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛活动，参赛人数近20万人。
各参赛单位紧紧围绕各自的年度工程建设任务，坚持高标准、严要求，目标制定科学合理，措施具体有效，建设项目优良率达到100%。
这是2016年京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛河北赛区交出的答卷。
这样“有声有色”的答卷，在2016年展现出我省劳动竞赛的绚丽篇章。
过去一年间，我省工会紧跟京津冀协同发展步伐，开展重点工作劳动竞赛，自觉将自身工作融入京津冀协同发展大局，“赛”出了“大工会”的工作格局，凸显了工会组织的眼界和视野。
20多万名职工投身重点建设项目“主战场”
推动京津冀协同发展，交通一体化是率先突破的三大重点领域之一。2016年，位列京津冀交通一体化项目的多条高铁、地铁、城际铁路开工建设并投入运营，任务艰巨而繁重。
工会组织如何在全面建设的主战场发挥桥梁纽带作用？
早在2015年初，省总工会就做出谋划，在当年的省政府和省总工会联席会议上，工会开展京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛成为最重要的议题。专题研究中，会议要求省总工会等部门，开展劳动竞赛要“亮出牌子、树起标杆、造出声势”。
一场20多万名职工参与的劳动竞赛拉开大幕。
很快，省总工会、省交通运输厅专门成立了领导小组，各有关单位及重点项目也分别成立相应的组织领导机构。在劳动竞赛中，突出质量和安全，以“六比一创”为竞赛主要内容：比工程质量，比工程进度，比安全生产，比技术创新，比文明施工，比科学管理，创精品工程。
每一个劳动环节都是竞赛现场，凡是竞赛现场皆有凯歌高奏。目前，中华全国总工会已介入并将直接领导由我省提出的京津冀协同发展劳动竞赛，并将其纳入“全国‘十三五’劳动和技能竞赛”重点项目。
重点劳动竞赛着眼协同发展
曹妃甸港包头内陆港开发建设劳动竞赛、邢台市“大气治理、群防群控”劳动竞赛、特高压输变电工程建设立功竞赛……浏览省总工会确定的第一批重点劳动竞赛项目目录，个个着眼于京津冀协同发展。
我省基层工会的工作视野极其开阔。《京津冀协同发展规划纲要》提出，要在京津冀交通一体化、生态环境保护等重点领域率先取得突破。由此，邢台市总工会将在重点企业中开展大气治理、节能减排作为全市劳动竞赛主攻方向，挖掘一线职工节能减排潜力，促进钢铁、水泥、化工、玻璃等高耗能高污染行业的节能减排达标升级。
曹妃甸港包头内陆港开发建设劳动竞赛也是我省重点劳动竞赛项目。在开展活动中，曹妃甸港集团股份有限公司形成了在包头、曹妃甸港区“两头忙、两边比”的竞赛态势。
项目制运作下的重点劳动竞赛
2016年7月19日，翻滚的泥沙、石头在洪水的裹挟下，瞬间将我省仙界山景区大部分设施冲毁。面对自然灾害，景区职工没有气馁和退缩，很快，一场全体总动员、全力争创“工人先锋号”的劳动竞赛在景区展开。15平方公里的景区，不到两个月的时间就重新开门迎客，并新建星级厕所4座。
我省旅游行业展开争创“工人先锋号”劳动竞赛活动，从2016年开始，为期三年。这是我省首次在该行业中开展的劳动竞赛，也是首批列入省总工会重点推进的一项竞赛活动。
在基层工会申报的基础上，每年确定若干省级重点劳动竞赛项目，由省总工会直接对这些竞赛活动实行统一项目制管理，年底对活动开展好、运行水平高、实际效果明显的项目中贡献突出的单位和个人，授予河北省五一劳动奖状、河北省工人先锋号和河北省五一劳动奖章称号，这样的竞赛管理模式推动了活动的落地，更显实效。
2016年初，承德市提出，要在农业产业化为主体的新型富民产业方面发挥工会组织作用。承德市总工会以此为目标，重点在农业产业化龙头企业中开展劳动竞赛。普遍开展农民工参与率高、有行业特点和企业特色的竞赛活动。竞赛活动在促进企业发展壮大的同时，带动了更多的农民就业创业，促进困难职工、困难农民工脱贫增收。
面对全省广泛开展的重点项目劳动竞赛，常增月表示，“我省将把开展促进京津冀协同发展劳动竞赛作为当前和今后一个时期的一项重要工作来抓，激发职工群众投身经济强省、美丽河北建设的创业创新激情。”
“创”出新意——
转变工作作风，围绕创新创业实施职工素质提升工程
在河北金隅鼎鑫公司，机修车间被分割成两个部分。南部600平方米的空间，是公司工会为一线职工开辟的“造梦”的地方。在“创客梦工厂”里，车、铣、焊、切、卷等专业机床及电子设备一应俱全。
“只要你有发明创造的梦，就可以来这里‘造梦’，利用企业配备的专业设备，实现自己的理想。”该公司工会主席陈敬说。统计表明，在这个由企业工会创建的“创客梦工厂”里，仅2016年，就取得17项发明专利，取得自主知识产权证书。“创客梦工厂”自创建以来，已创造直接经济效益500余万元。
以职工素质优化升级助推经济结构优化调整、推动产业转型升级，我省各级工会不遗余力。
在去产能中彰显作为
“我选择了实用性强的保健按摩师培训，希望通过这次学习，掌握更多实用技能。”王大姐来自中煤张家口煤矿机械有限责任公司，回忆起省总工会在张家口组织的转岗技能职业资格认证培训班，至今心存感激。
针对“三去一降一补”过程中钢铁、煤炭、玻璃、水泥等行业职工下岗、转岗形势任务严峻的现状，2016年，我省工会重点在钢铁、煤炭行业开展下岗、转岗职工实用技能提升培训和转岗培训，省总工会与社会培训机构联合开展汽车修理、实用电工、育婴护理等6个项目的培训，送教入企。
省总工会还依托河北劳动关系职业学院，建立河北省职工技能培训基地，强化校企合作，紧紧围绕企业需求搞好订单培训和定向培训。
增强因压减过剩产能造成的下岗、转岗职工的创业就业的信心和能力，我省基层工会因时而动，因势而为。
邯郸、张家口两市，去产能和职工安置任务较重。目前已开展了职工创业就业暨下岗转岗职工职业技能资格认证培训，开设维修电工、家政服务员、保健按摩师等职业培训，共计13个班次921名职工参加了培训及职业技能资格认证考试。2016年，全省向67009名农民工或下岗转岗职工提供了创业就业或职业资格认证培训。
唐山市总工会联合相关部门，确定了劳动技师学院、工业职业技术学院、能源学院等6个职业院校为职工技能培训基地。目前已培训初级工以上技术工人425000人次。
提升职工素质，助推产业转型升级
经济结构优化调整、推动产业转型升级，需要培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。
提高职工素质，我省工会不断发力。
——互联网+工会，打造便捷、迅速的“职工网上练兵平台”。省总工会将在岗职工、失业人员和农民工作为职业技能培训的主要群体，联合中工网开通“河北省职工教育培训”网络平台，开设技能等级证书认证培训、农民工专项培训、岗位专项能力培训和通用素质能力培训四大类、10000多门培训课程。
——培训+实操，省总工会指导各级工会与人社部门、技能鉴定部门联合，以开办“职工假日技校”等形式，组织职工参加产业转型升级急需的技能认证培训和鉴定。
——着力开展在岗职工学历教育。2016年，省总工会以农民工学历与能力提升为重点，联合省教育厅开展了农民工“求学圆梦行动”。在成人高校招生报名系统中增加“农民工考生”报名入口，对农民工考生进行单独划线、单独录取、单独编班授课，目前共有17家院校近200个专业对农民工进行单独招生，1611名农民工通过了报名。
目前，全省职工参加技能提升培训211282人，创新研发能力培训12602人，创业就业培训64477人。
培养更多的“工人创客”
“一个西瓜，你摘下来卖只能卖到西瓜的价钱，可如果你在西瓜皮上雕刻了花，那它就不再是普通的西瓜了！就好比我们的工作，你不创新它就好比是地摊货，没有竞争力。”诙谐却形象的话引得在座学员们开心地笑了起来。
这样的授课场景，在唐山、正定等地定期上演着。
在职工中掀起开拓思维、创新思路的“头脑风暴”，唐山拟定了未来目标：力争1年内建立起市、县区、企业三级1000人的创新培训师队伍，通过层层培训力争2年内培训百万职工。
提升职工岗位创新和创业就业能力，我省各级工会正着力培养出更多的“工人创客”。
2016年，省总工会以技术技能和创新培训为重点，和各级工会联手，从一线工人创新能手中选拔1000名，单独给这些人“吃小灶”——省总工会划拨100万元专项经费，设立“创新课堂”，围绕创新创业管理、传统工业创新、互联网+新兴行业创新、现代服务业创新、文化创意产业创新等五个主题，提升他们的创新能力。
与此同时，我省各级工会与科技部门联合搞好创新能力培训，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动，建立了1500多个职工创新工作室，吸引技能人才近万人，引领广大职工岗位创学、岗位创新、岗位创优，形成技术创新成果11.4万项。
据了解，2016年，全省共组织开展创新能力培训班80多个，参训职工6226人。一人带多人，我省各级工会正在开启“万众创新”的新引擎。
（文/常安平、李建明、张立武）
