选准干部、配强班子，靠什么来规范，用什么作保证？靠的就是铁的换届纪律。树正导向，匡正风气，全面从严治党要求如何落到实处，良好的政治生态如何营造？就是要把纪律挺在前面。
换届工作开展以来，河北省以高度的政治责任感和使命感抓好换届风气监督工作，紧紧牵住主体责任“牛鼻子”，监督前移抓审核，从严执纪抓查处，力促换届工作顺利开展。从省纪委受理信访情况看，与往届相比，换届信访举报数量大幅降低；从对市县（市、区）测评情况看，认为换届风气好的占95.85%，对换届候选人人选满意的占93.26%，对换届风气及其监督工作满意的占95.85%。
牵住主体责任“牛鼻子”，夯实责任抓监督
换届风气是政治生态的“晴雨表”。确保选举工作风清气正，必须扭住主体责任这个“牛鼻子”，让“五个责任主体”把责任落到实处。
早在去年省委召开的全省市县乡领导班子换届工作会议上，省委书记、省人大常委会主任赵克志就要求落实领导责任，以严的精神、实的作风抓好换届工作。省委常委、省纪委书记梁惠玲多次要求严明换届纪律，并主持省纪委组成专题调研组，围绕加强和规范换届监督开展调研和问卷调查，进而查找问题、强化措施，确保换届风清气正。各级党委书记认真履行第一责任人责任，带头落实责任，带头抓好监督，全省2137名市县乡党委书记全部签订了《严肃换届纪律承诺书》，就履行党委主体责任和书记第一责任作出庄严承诺。
作为党内监督的专责机关，全省各级纪检机关认真落实监督责任，派出换届风气督查组，深入到各县（市、区）进行督导，确保换届开展到哪里，监督就延伸到哪里。
不仅如此，河北省各市县（市、区）人大常委会、政府、政协党组及统战部门分工负责、齐抓共管，明确各自监督职责，形成监督合力。问卷调查显示，认为“五个责任主体”认真履行职责的占92.75%。
监督前移抓审核，防止“带病提名、带病提拔”
“对政治上有问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决挡在门外。”在1月18日召开的省纪委九届二次全会上，梁惠玲再一次要求严明换届纪律，疏浚干部队伍源头。
防止干部“带病提拔”，从严选拔、从严把关是关键。河北省结合问题线索“清仓”行动，严把廉洁自律审核关，省纪委先后10余次排查调度涉及换届人员线索办理进展情况，对省委组织部征求意见的党代表人选546人次，“两委”委员人选265人次，市级留任班子成员、县委书记1203人次进行了梳理排查、重点核实。
严把个人有关事项报告关。换届启动以来，全省核查13884名涉及换届干部的有关事项，根据不同情形，诫勉10人，提醒谈话、批评教育30人。廊坊市有15人因个人有关事项报告存在问题被取消换届人选资格。
同时，河北省深入开展全省干部档案专项审核工作，共审核干部档案139.5万卷。某县级市市长档案中学历、年龄、公务员身份多处造假，经审查，取消其换届提名人选资格。某县县长档案中年龄多处涂改，这次换届不将其作为县委书记人选。
通过落实“凡提四必”，唐山市26名市管干部考察对象和246名县乡“两代表一委员”人选被取消换届人选资格。据统计，全省共排除有问题领导干部考察人选424人。
把纪律挺在前面，从严执纪抓查处
严格监督是营造风清气正换届环境的重要保证。为确保选出忠诚干净担当的好干部，河北省在换届监督上频出实招——
实行全程纪实监督，对换届提名人选选拔任用各个环节主要工作和重要情况都如实记录，全程留痕，确保选拔任用过程可追溯、可倒查，从程序上、制度上堵死随意提名、临时动议的口子。
省纪委机关、省委组织部派出4个督查组，对换届风气情况进行巡回督查。邢台市锁定换届工作会议记录、制度文件、实施方案等25项重点内容，查阅各种资料1620余卷，发现谈话记录不完整等问题102个，并要求限期整改，跟踪督办，确保换届工作严格按照程序进行。
“加强换届风气监督也是省委巡视组的应尽职责，发挥巡视利剑作用至关重要。”省纪委常务副书记、省监察厅厅长董云鹏表示。
省委派出13个巡视组，对11个设区市、2个省直管县（市）、29个县（市、区）开展换届风气专项巡视，发现有关换届风气问题线索17件，涉及17人。
不仅如此，各级纪委和组织部门充分发挥举报综合受理平台作用，安排专人24小时值守，积极畅通群众举报渠道，及时受理违反换届纪律问题举报。截至目前，省纪委直接受理涉及换届问题信访举报件共8人12件，省委组织部直接受理违反换届纪律举报23件。
教育千遍不如从严处置一次。省纪委对涉及换届干部35人立案调查，对18人进行诫勉谈话、调整岗位等组织处理。秦皇岛市纪委深挖细查问题线索，处理涉及换届问题线索32件，纪律处分9人，谈话函询12人。（记者刘荣荣 通讯员刘正军 李献军）
