河南省人民政府近日发布《河南省加强政务诚信建设实施方案》，要求建立公务员诚信档案，依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等信用信息记入档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。政务失信记录由各级社会信用体系建设牵头部门负责采集，逐级归集至各省辖市、县（市、区）信用信息交换共享平台及河南省公共信用信息平台，与国家信用信息交换共享平台和“信用中国”网站实现互联共享，并将依法依规逐步公开。（据《人民日报》7月10日报道）
诚信社会建设，人人有责。公务员群体的言行举止对公众有着重要的示范作用，在诚信社会建设中承担着作表率、当模范的职责。公务员讲诚信，不仅关系个人品德，还会影响到其所从事的公共事务，影响到公众利益。建立公务员诚信档案，让公务员的诚信状况尽可能“透明化”，体现了对公务员诚信状况的重视，有利于约束广大公务员的日常行为，促使他们自觉发挥好诚信建设的榜样引领作用。
同时，《河南省加强政务诚信建设实施方案》提出，对存在政务失信记录的公务员，按照相关规定采取限制评优评先等处理措施；各级政府存在政务失信记录的，要根据失信行为对经济社会发展造成的损失情况和社会影响程度，对具体失信情况书面说明原因并限期加以整改，依规取消相关政府部门参加各类荣誉评选资格，予以公开通报批评，对造成政务失信行为的主要负责人依法依规追究责任，涉及纪律处分、问责处理的由纪检监察机关严肃问责追责。这些规定，针对性强、便于操作。这一方案的实施，必将产生强有力的约束和惩治作用，对加强公务员队伍和政府部门诚信建设具有重要意义。
公务员诚信档案要建好，更要用好。所谓用好，关键就是让广大公务员和政府部门切实感受到该档案的存在，并能认真审视其中的相关记录，进而督促自己更讲诚信、更加注重诚信规则。利用好公务员诚信档案，让其成为公务员的“警戒线”，成为调节公务行为的重要“指挥棒”，进而推动公务员和政府部门在诚信社会建设中释放更大能量、发挥更大作用。这样一种管理创新，值得借鉴与推广。（桑胜高）
