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近年来，秦皇岛经济技术开发区紧紧抓住京津冀协同发展重大战略机遇，全面启动“三次创业”，不断深化改革，加快推进项目建设，园区建设水平和经济发展质量逐步提升，在全市的辐射、带动作用不断增强。
主导产业形成有力支撑，新兴产业初现端倪
秦皇岛经济技术开发区历经多年发展，形成了以中信戴卡、兴龙工业为龙头的汽车零部件产业，以金海食品、中粮鹏泰为龙头的粮油食品加工产业，以中油宝世顺、万基钢管、浦项马口铁为龙头的金属压延等特色产业。
2016年，全区规上工业完成总产值673.5亿元，增长3.4%。其中汽车零部件业产值220.4亿元，粮油食品加工业产值141.8亿元，金属压延业产值37.9亿元，占比分别为32.7%、21.1%、5.6%。
主导产业形成有力支撑的同时，新兴产业初现端倪。“十二五”末，开发区站在战略、长远、可持续发展的全局高度，超前引进和培育了数据产业、节能环保产业、新能源产业等战略性新兴产业。思泰意达、领先生物、中兴网信、LM、长胜营养、燕泰纳米材料、华信数通等一批具有前瞻性、成长性、带动性的战略性新兴骨干企业脱颖而出，成为新的经济增长点，为发展和集聚战略性新兴产业提供了前提条件。
四项重点改革扎实推进
全面深化行政审批制度改革。2016年，开发区行政审批局累计办理各类审批与服务事项4.28万件，同比增长41%，办结率达99.5%。帮办中心接听各类咨询电话1500余次，提供导办领办咨询服务1.12万次。
综合执法体制改革有序推进。按照“成熟一个，整合一个”的原则，目前已整合劳动保障、建设、规划、城市建设管理四项行政执法职责，相关市直部门已通过委托执法方式将行政处罚权下放至综合执法局，大大提高了执法效率，优化了营商环境。
投融资平台得到全面规范和提升。制定《开发区政府性债务风险应急处置预案》，优化和规范企业投资管理、健全政府投资管理体制、畅通和拓宽融资渠道、提升政府服务管理水平、强化和落实各项保障措施。目前，金融服务机构设立基础工作已全面展开，基金管理公司可行性研究报告、融资租赁公司方案和担保公司增资方案均已基本形成。
对全员聘用制进行充分调研论证。在机构编制上，开发区按照“小机构、大服务”的原则推行“大部制”改革，列入初次调整的33个机构将压缩为27个，精简比例为18.2%。在人事薪酬上，以“档案封存、全员聘用、绩效管理”为主要内容，对聘用人员实行A、B档案双轨管理，打破身份限制，引入竞争机制，采取选聘、竞聘、招聘和双向选择的方式，择优选人，逐级聘用，实现身份管理向岗位管理转变。为稳妥有序推进全员聘用制改革，开发区选取部分改革试点单位，先期进行聘用制改革。（王成果）
