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近年来，河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下。其中，776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整。（据新华社11月11日报道）
776名领导干部因“不适宜担任现职”受到组织调整，向河北所有党员干部释放出一个强烈的信号：没有所谓的“铁交椅”，占着位子不干事的庸官懒官当不下去了；庸官懒官没有市场，干事创业才有舞台，全省党员干部必须常怀自警自律之心，自觉做忠诚、干净、担当的干部。
长期以来，一些干部“在其位不谋其政”，当一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”，被群众称为“南郭先生”。甚至有部分干部漠视群众诉求，侵害群众利益。类似现象，不仅影响了干部队伍的整体活力、影响了干群关系，更贻误了发展机遇。
干部是干出来的，不是混出来、熬出来的。庸官懒官之所以有生存空间，一个重要的原因就是，长期以来对于“懒政”“怠政”的认定和处理，没有一套完整的制度，领导干部“能上不能下”。只有建立起“既能上也能下”的选人用人机制，让滥竽充数的庸官懒官让位，真正实现干部队伍的选优汰劣，才能增强干部队伍的活力和干事创业的积极性。
推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党，完善从严管理干部队伍制度体系。2015年7月中办印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确，落实从严治党责任不力等5种新增问责情形和政治上不守规矩等10种不适宜担任现职干部的情形，要被问责或组织调整。去年，河北落实中办的《规定（试行）》，制定了推进领导干部能上能下的实施意见和暂行办法，对不担当、不尽责、不作为、不在状态、工作平平、政绩寥寥的干部强化了政策约束。这种从上而下的制度建设，对有效解决为官不为问题，推动形成良好的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。
制度的生命力在于执行。制定了制度，就要动真格的。河北敢于动真碰硬，对776名“不适宜担任现职”的领导干部进行组织调整，对那些企图继续混日子的少数干部架起了“高压线”，形成工作倒逼：实施意见和暂行办法对“不适宜担任现职”的情形作出了明确具体的规定，为官不为必将无所遁形；为官者必须勇于担当、奋发作为，不断开创本地本部门工作的新局面。
“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”解决干部“不能下”问题，建立领导干部能上能下的制度，必将为开创新时代建设经济强省、美丽河北新局面提供坚强组织保证，河北改革发展必将激荡出更为强劲的活力。（蔡晓辉）
