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□宛诗平
随着国家对选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对新选拔任用干部的基层工作经历年限作了明文规定，对有基层工作经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但一些地方也出现了为“攒”基层经历而“混基层”的现象。
基层工作矛盾多、困难多、挑战性强，基层的实践也最能锻炼人、培养人。到基层历练，是促进干部成长的有效方法，是我们党培养干部的重要途径。正因如此，近些年各地都更加重视选派干部到基层锻炼，让更多干部到一线磨炼意志、增长才干，也涌现出了一批批深受基层欢迎的好干部。
但不可否认的是，也有一些干部把基层历练视为“镀金”和“跳板”，为了经历完整、履历好看，玩起了“只下基层而不历练”的把戏。有的当“空中飞人”、两边来回跑，沉不下、待不住；有的不敢担当，不惹事也不干事，以期平安度日、顺利返程；有的急功近利，热衷搞“短平快”项目，不愿做打基础、利长远的工作。这种“镀金”思想、“跳板”行为，于干部成长不利，对事业发展有害，基层不认可、群众不满意，也为干部队伍的长远发展埋下了隐患，应当引起高度重视。
说到“镀金”干部，不由得让人想起了“蹲苗”干部。一名优秀年轻干部在介绍自己成长经历时深有感触地说，自己的快速成长是到乡镇挂职几年中坚持“蹲苗”的结果。蹲苗，是北方农民在一段时间里，故意把幼苗边上的土踩实，并暂时不浇水、不施肥的一种做法，目的是不让幼苗轻易吸收到营养，“逼”其将根须扎向更深的土层。显然，这位年轻干部正是因为能耐住寂寞，坚持在基层“蹲苗”，所以才把“根”深深地扎进了基层的土壤，更多地吸收、积累了成长的能量。
习近平总书记在参加十九大贵州省代表团讨论时，鼓励年轻干部到脱贫攻坚一线去历练，并强调指出，温室里提拔的，应该再到第一线走一走、练一练，看看能不能脱颖而出。对年轻干部来说，基层是最好的课堂，群众是最好的老师，只有真正扎根基层，才能学到真功夫、掌握真本事。党员干部特别是年轻干部到基层任职、挂职，都应该踏踏实实地“蹲苗”，切莫心浮气躁地“镀金”。
