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近日，北京市人力社保局发布“关于加强招聘会安全监管有关工作通知”，要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，主动接受社会各界的监督，严厉打击虚假招聘和就业歧视行为。（据《北京青年报》2月25日报道）
事实上，关于保障劳动者平等的就业权利，我国法律有明确的规定。比如，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。同时，《就业促进法》《妇女权益保障法》《劳动合同法》也作出了相关规定。然而长期以来，就业歧视在各地的招聘市场上依旧或明或暗地存在。一个重要原因，就在于对招聘会上的各种就业歧视现象缺乏及时有效的监管。
在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，可谓填补了此类问题的监管空白。劳动者在应聘过程中，如遇到就业歧视现象，可以直接到投诉窗口进行维权，这样的监督非常有力，可以有效规范招聘单位的行为，保障劳动者的合法权益，净化就业市场环境。
希望各地都能借鉴北京市的这一做法，让就业歧视投诉窗口成为各种招聘会的标配，并切实采取有效配套措施。如此就能更好地遏止各种就业歧视现象，切实保障劳动者的合法权益。（余明辉）
