进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（记者刘雅静 通讯员何欣怡）今年，张家口市经开区按照“财政支持、绩效工资，乡镇聘用、全职坐班，星级管理、能上能下”的总要求，对全区38个行政村的249名村干部实行职业化管理。
结合实际，经开区探索出台了《经开区村“两委”干部职业化管理工作试行办法》《经开区农村“两委”班子和村干部年度考核工作指导意见》。职业化管理原则包括：以岗定薪，保证村干部基本工作报酬，突出岗位差别，确定基础职务补贴基数，充分体现岗位责任；以绩定酬，突出工作业绩，确定绩效工资，打破平均主义，奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、优劳多得、按劳分配，充分调动职业村“两委”干部的积极性和创造性；动态管理，薪随岗走、酬随绩走，先考核后分配，建立起薪酬能增能减的运行机制。
针对村干部职业化管理，该区制定了严格的考核制度。根据全区总体工作安排、各部门工作要求、农村日常管理和本村发展目标，对每个村“两委”班子和每名村干部明确了目标任务，实现任务清单化。年终由区委组织部、绩效考核中心、镇党委联合考核，考核结果分为五星、四星、三星、二星、一星、无星6个等级，作为村“两委”班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据。
