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有编制!河北最新教师招聘来了,附岗位表

2019-07-21 23:59:15 来源:河北日报微信
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招聘速览

>唐山幼儿师范高等专科学校2019年公开选聘高层次人才的公告

>唐山市丰润区人力资源和社会保障局唐山市丰润区教育局关于2019年公开招聘事业编制教师的公告

>三河市2019年选聘高中教师的公告

>秦皇岛经济技术开发区2019年公开招聘教师公告

>秦皇岛市北戴河区2019年公开招聘人事代理教师公告

>石家庄市栾城区2019年公开招聘劳动聘用幼儿教师公告

>衡水市桃城区二O一九年度公开招聘教师公告

>香河县2019年招聘教育系统劳务派遣人员公告

>新河县2019年公开招聘中小学教师公告

>盐山县人力资源和社会保障局 盐山县教育局2019年教育系统事业单位公开选聘工作人员公告

>南大港产业园区2019年公开招聘中小学、幼儿园教师公告

>邯郸市肥乡区2019年公开招聘非在编教师公告

>关于魏县2019年公开招聘教师的公告

>张家口市宣化区关于公开招聘教师的公告

唐山幼儿师范高等专科学校2019年公开选聘高层次人才的公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神,为满足我单位对高层次人才的需要,经上级批准,拟采取选聘方式面向社会公开招聘事业编制人员3名,现制定选聘方案如下:

一、单位基本情况

基本情况:唐山幼儿师范高等专科学校隶属于唐山市教育局,属于全额拨款事业单位,主要为社会培养合格的幼儿园及中小学教师。

二、选聘原则

坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优,实行公开招聘,在测评、考核的基础上择优聘用。

三、选聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有与选聘岗位要求相适应的学历学位(全日制普通类硕士研究生及以上学历)、专业、年龄和技能条件;留学回国人员须提供教育部出具的国外学历学位认证书。

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他条件;

7.应聘人员毕业时间截止到2019年7月15日之前。

(二)岗位条件

岗位条件详见《唐山幼儿师范高等专科学校2019年公开选聘高层次人才岗位条件表》(附件)。凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2019年7月15日。

(三)有下列情形之一的人员不得报考

现役军人、试用期和服务期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。

四、选聘程序

(一)发布信息

7月16日,在唐山事业单位招聘网(www.tssydwzpw.com)和唐山幼儿师范高等专科学校组织人事处网站(http://zzrs.tsyzh.com/)发布选聘信息,包括选聘单位、选聘数额、岗位条件、单位信息。

(二)报名

网上报名(报名邮箱:tsyzrsc@126.com )

7月22日-7月28日,唐山事业单位招聘网(www.tssydwzpw.com)和唐山幼儿师范高等专科学校组织人事处网站(http://zzrs.tsyzh.com/)发布选聘公告、岗位条件表,指定专人解答问题,收集应聘人员通过邮件方式(报名邮箱:tsyzrsc@126.com)递交的报名材料(选聘报名表及简历、本科毕业证书及学位证书复印件、研究生毕业证书及学位证书复印件),每人只限报一个岗位。

(三)资格审查

7月31日前学校人事部门依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审核,通过资格审查的应聘人员进入测评(考试)环节。

在整个选聘过程中,应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

(四)测评(考试)(时间暂定8月3日)

测评分面试和专业测试两个部分,总成绩实行百分制。其中面试成绩占20分、专业测试成绩占80分。面试成绩低于12分者取消进入下一轮考核资格;考核总成绩低于60分者取消录用资格。

测评工作共分如下步骤:

(1)组织面试。面试由选聘工作领导小组指定评委不少于7人,采取赋分的方法,对应聘人的仪表仪态、沟通交流、职业认知、心理品质分别赋分。赋分表当场密封并交选聘领导小组办公室。

(2)专业测试。由选聘测评组组织评委(不少于7人)负责应聘人员的专业测试工作。采取说课和专业素质加试两种方式进行测评。

(3)核算、公布成绩并予以公示。学校选聘领导小组办公室在市教育局高层次人才公开招聘工作领导小组和学校纪检监察处的监督下,分别对各项成绩进行登统、核算、汇总、公布并公示。

附:成绩核算方法

(1)面试20分,采取去掉1个最高分,去掉1个最低分,再取平均分的方法核算。

(2)专业测试分两部分核算成绩:应聘者的说课和专业素质加试成绩分别按照去掉1个最高分、1个最低分,取平均数再分别折合成40%,最后取两项成绩之和列入总分核算。

(五)体检

测评(考试)结束后,按体检人数与聘用人数1:1的比例,依据应聘人员总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位应聘人员总成绩出现并列,面试成绩高者优先。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按总成绩在同一岗位由高分到低分依次递补。

(六)考核

8月上旬,对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况:

1.对应届毕业生的考核:查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况,与拟聘用人员面谈。

2.对其他人员的考核:考核内容、程序、方式在市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配办法》(冀办发[2014]40)有关考察的要求执行。

考核不合格人选,取消拟聘人选资格,并从应聘同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补,对递补人选要进行考核。

(七)公示

8月底前,将考核结果和拟聘用人员信息报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处,并在唐山幼儿师范高等专科学校组织人事处网站(http://zzrs.tsyzh.com/)进行公示,公示期不少于7个工作日。

(八)聘用

拟聘人选确定后,选聘单位提出聘用意见,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同选聘情况报告、拟聘人员名册报市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

选聘工作各环节具体时间,应聘人员可查询唐山幼儿师范高等专科学校组织人事处(http://zzrs.tsyzh.com/)。对于公告所规定的时间如有变动,以临时通知为准,应聘人员随时保持电话畅通,以便工作人员能够及时联系,接受电话通知。

五、组织机构

为加强对本次选聘工作的领导,确保选聘工作规范有序进行,唐山幼儿师范高等专科成立选聘工作领导小组办公室,并在市教育局招聘工作领导小组指导下开展工作。选聘工作领导小组办公室负责选聘工作的组织和管理,对选聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责,并负责选聘工作的具体组织实施;办公室下设纪检监察组,负责整个选聘过程的监督和检查工作。

六、其他事项

本方案由唐山幼儿师范高等专科学校组织人事处负责解释。

联系人:王卓

联系电话:0315-7312977 13933466493

电子邮箱: tsyzrsc@126.com

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http://www.tssydwzpw.com/web/wenjian/20190717144522.html

唐山市丰润区人力资源和社会保障局唐山市丰润区教育局关于2019年公开招聘事业编制教师的公告

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神,为满足我区教育工作需要,经研究决定,面向社会公开招聘事业编制教师,公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘数额及方式

本次公开招聘事业编制教师200名,具体岗位、人数及条件要求详见《唐山市丰润区2019年公开招聘事业编制教师岗位信息表》。招聘采取统一招聘方式。笔试、面试考务工作,由丰润区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室委托第三方考试机构组织实施。

三、招聘条件、岗位

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者需取得国家教育部或省级教育行政部门出具的学历认证报告,其所学专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致,但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同,且符合该岗位所需要的其他条件的,也可报考该招聘岗位。

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具有教师资格证书,根据持有教师资格证书的级别,可以报考本级及其以下等级学校的岗位。高级中学教师资格与中等职业学校教师资格相互通用。2019年申报教师资格并已网上确认通过,证书待发的需提供《教师资格确认证明》(确认点是丰润区教育局的不需要个人提供)。

7、与招聘岗位相应的学历、学位、专业和技能要求(详见《唐山市丰润区2019年公开招聘事业编制教师岗位信息表》)。其中,考生学历底限或以上学历的毕业证书(学位证书)上专业名称必须与岗位条件中专业要求完全一致,一字不差,专业要求有“类”或“相关专业”的除外。

8、年龄、户籍符合岗位条件要求,年龄、户籍的计算时间截止日期为2019年6月30日(含)。

9、定向招聘对象。本次招聘为服务于我区且服务期满考核合格的“三支一扶”计划中支教人员预留岗位4名。定向招聘岗位只允许符合条件的该类人员报名。

四、招聘程序

(一)发布信息

2019年7月15日,通过“唐山事业单位招聘网(www.tssydwzpw.com)”、丰润区电视台、“丰润人社局”微信公众号等形式面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名和资格审查

1、报名时间和地点:

报名时间:2019年7月18日--22日,上午:8:30—11:30,下午14:30—17:20, 7月22日下午报名时间截止16:30。

报名地点:丰润区第二中学院内千喜鹤西食堂。

2、报名要求:

(1)报名采取现场报名的方式,不接受他人代报。报名者须现场填写《唐山市丰润区2019年公开招聘事业编制教师资格审查表》,亲自签署《诚信承诺书》。

(2)报名时携带本人有效的二代《居民身份证》、户口本、毕业证和学位证(2019年毕业生可先提供《2019年普通高校毕业生就业协议书》、教师资格证、职称证、奖励证书等原件以及复印件、3张近

期同底1寸免冠照片。报名与考试时使用的身份证必须一致。

(3)资格审查工作贯穿整个招聘过程,凡发现应考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的,一经查实即取消其应聘资格,由此造成的后果由应考人员自负。报名过程中,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误引发纠纷的,责任由考生自负。

(4)统一招聘资格审查及缴费。由区人社局、区教育局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。通过资格审查的考生交纳报名考试费100元。

(5)统一招聘开考比例:岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2:1,报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘计划,同时通知考生改报其他岗位或放弃报考。定向招聘岗位,即“三支一扶”志愿者招聘岗位不设置开考比例。

(6)准考证发放的时间、地点以报名成功后领取的《领取准考证凭证》的信息内容为准。

(三)招聘考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方法,命题、制卷、监考、阅卷、面试、排名等考试相关工作,全部委托第三方考试机构组织实施。

1、笔试方式:笔试采取闭卷考试的方式,时间120分钟,卷面分值为100分。公开招聘工作领导小组办公室根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线。

2、笔试内容:公共基础知识和教育教学管理知识,包括国家教育法规(主要包括:教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范条例等),教育学、教育心理学(大专内容);报考幼教专业的测试内容为幼儿教育学、幼儿教育心理学;班级管理、教育教学管理知识。    

3、笔试时间、地点和有关要求详见《笔试准考证》。考生应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、考试地点、考场参加考试,参加考试时,必须同时携带准考证和有效期内法定身份证件(二代身份证、临时身份证),否则不得参加考试。笔试成绩将通过“丰润人社局”微信公众号发布,同时在区人力资源市场院内公布,请考生自行查询。

4、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数2:1的比例确定参加面试人选,末位笔试成绩并列的都进入面试。定向招聘岗位报考比例小于2:1时,达到最低控制分数线的全部进入面试。

5、面试时间、地点另行通知,请进入面试阶段的考生随时关注“丰润人社局”微信公众号。

6、面试方式。面试按同学段同学科分组(招聘岗位人数超过10人的按岗位分组)进行,按招聘岗位排队。试讲和专业技能测试,满分100分,60分为合格分数线。报考音乐、体育、美术、幼教学科的进行专业技能测试,其他学科以试讲、答辩的方式进行。试讲和专业技能测试分值均为100分,由评委现场赋分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分,计算考生成绩时,保留小数点后两位。面试成绩每10人一组,当场公布。

(1)试讲。试讲内容:高中学段为我区现行高中一年级教材,初中学段为我区现行八年级(化学专业为初中九年级)教材,小学学段为我区现行五年级教材,特殊教育岗位为自选特教四年级教材内容,试讲时间10分钟。

(2)专业技能测试。测试内容为本专业基本技能、专业特长。测试时间根据学科区别合理确定。

7、考试总成绩的计算方法:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩通过“丰润人社局”微信公众号发布,同时在区人力资源市场院内公布,请考生自行查询。

(四)体检

1、体检人选的确定。按体检人数与招聘人数1:1的比例,依据考生总成绩从高分到低分确定参加体检人选。如末位考生总成绩出现并列,笔试成绩高者优先,笔试成绩仍相同的,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者,曾受过县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同,都进入体检程序,根据体检结果择优聘用。定向招聘岗位,报名人数少于或等于招聘人数时,面试合格的全部进入体检。

2、体检项目和标准。体检标准参照公务员录用体检标准执行 ,体检费由考生自理。

3、体检时间。体检时间地点及有关要求另行通知。考生应按照确定时间、地点及有关要求参加体检。参加体检时,必须同时携带准考证和有效期内法定身份证件(二代身份证、临时身份证),否则不得参加体检。

(五)选岗

体检合格人员按照各学段学科成绩排名、依据《岗位需求表》,由本人选择聘用岗位。总成绩排名在前的先选,只能选一次;总成绩并列,抽签决定选岗次序。放弃选岗人员按自动放弃聘用处理,按照本岗位总成绩排名依次递补,递补人员同时进行政审和体检。

面试涉及蛇形编组的岗位,按笔试成绩排名顺序选岗,笔试成绩并列,抽签决定选岗次序。

(六)考核

考核由事业单位或其主管部门组织。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、技能要求及其他岗位条件的要求,审查被考核人资格条件,验证核实有关证书、证明等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。

2019年毕业生的《就业协议书》,以及《教师资格确认证明》仅暂时作为学历和教师资格的参考依据;考生必须在8月15日前提供正式毕业证、毕业生档案和《教师资格证书》进行复核 ,否则视为考核不合格。

(七)公示

拟聘用人选在“丰润人社局”微信公众号和区人力资源交流大厅进行公示,公示期不少于7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

因体检或考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃,导致拟聘岗位出现空缺的,在本岗位内按总成绩由高到低依次递补。面试涉及蛇形编组的从本岗位、本面试组按照总成绩依次递补。公示结束后拟聘用岗位出现空缺,不再递补。

(八)聘用

对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》报区人社局审批,将《花名册》报市人社局备案。

聘用人员与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》,试用期按照相关政策执行,由区委编办、区人社局、区财政局、区教育局办理相关聘用手续。被聘用人员安置后,空缺岗位不再递补。

五、注意事项

1、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。

2、本次招聘公告、笔试成绩、面试及体检通知等信息将通过“丰润人社局”微信公众号公布,考生须自行关注,公开招聘领导小组不再另行安排电话等其它形式进行通知,考生按照相关要求参加面试、体检等环节。请考生保持报名时所留联系方式畅通。

3、报考人员持本人有效身份证,在规定时间领取准考证。该准考证为笔试、面试、体检通用证件,要妥善保存,丢失不予补发。考生未在规定时间内领取准考证的,和未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格。

4、招聘岗位条件中“具有连续3年及以上在丰润区公办学校工作经历”是指:经区委、区政府批准,由上级行政部门统一招聘,截至2019年6月30日仍在我区公立学校工作,且连续工作时间满3年及以上(含2016年9月上岗)。在校期间的社会实践(实习)经历不作为工作经历计算。

5、考生如有骗取考试资格、伪造证件或在笔试、面试、体检等招聘环节中有舞弊行为的,一经发现立即取消资格,且五年之内不能报考我区任何招聘岗位。

6、有工作单位的考生,聘用前需与原工作单位解除聘用或劳动合同,否则后果自负。

7、对于本《公告》规定的时间如有变动,以临时通知为准。招聘工作全过程自觉接受纪检监察部门监督。如有违反组织纪律、徇私舞弊、弄虚作假等行为,一经查实,严肃处理。

咨询电话:0315-8065017

咨询时间:工作日上午8:30-11:30,下午2:30-5:00。

详情登录

http://www.tssydwzpw.com/web/wenjian/20190715182949.html

三河市2019年选聘高中教师的公告

为满足高考改革和教育教学工作需求,三河市人社局、教体局共同制定了《三河市高中教师选聘方案》。选聘方案经市委、市政府研究通过,报请廊坊市人力资源和社会保障局核准。在前期校园选聘65名教师的基础上,现面向社会公开选聘高中教师28名。

一、选聘原则和方式

按照德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在考察、试讲基础上择优聘用。

本次选聘工作由市人社局、市教体局共同组织实施,市纪委监委负责全程监督。

二、选聘岗位和数量

本次共选聘高中教师28名。

文化课教师岗位(18名):语文教师3名,数学教师3名,物理教师2名,历史教师1名,地理教师5名,生物教师2名,体育教师2名。

专业课教师岗位(10名):机械制造教师3名,旅游管理教师2名,财会教师2名,农林教师2名,学前教育教师1名。

三、选聘基本条件

1.学历要求:具有省级及以上全日制普通高等院校研究生学历。

2.年龄在35周岁以下(以发布公告之日为年龄截点)。

3.文化课教师要具有高中学段与报名岗位学科一致的教师资格证;专业课教师要具有与报名岗位学科一致的教师资格证或所学专业方向与报名岗位学科相近且具有高中学段(或中等职业学校)教师资格证。(如符合2019年春季教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的,需提供教师资格认定机构出具的相关证明)。

4.有下列情形之一的人员不得报考:

①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

②现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

③被确定为全国法院失信被执行的人员;

④法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、计算成绩、考察、体检、公示、聘用九个步骤实施。

(一)发布公告

2019年7月18日—7月22日,在智慧三河手机台、三河市政府门户网站发布选聘公告。

(二)报名

本次选聘实行现场报名。

1.报名时间:7月21日-22日

上午8:30—11:30下午2:30—5:30

2.报名地点:三河市第一实验中学

3.报名材料:

身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件各1份、蓝底正面2寸彩照2张、《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期内)。以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份。

报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生,取消其面试试讲资格,对严重弄虚作假行为追究相关人员责任。

(三)资格审查

所有报名人员的报名条件均由市教体局、市人力资源和社会保障局、市监委共同进行审查。

(四)面试试讲

1.面试时间及地点

面试时间:7月23日上午7:30,逾期不到者视为自动放弃

面试地点:三河市第一实验中学

2.面试评委组成

面试评委组由7名评委组成,其中主评委1名,评委6名。

3.面试要求

报考同一个岗位的考生分在同组、同场。每场面试前,每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室、候考室和备考室,不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生,取消面试资格或面试成绩。考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

(五)面试方法和成绩计算

面试采取试讲方式进行,每人不超过10分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力,考生提前10分钟备考。

面试实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。

确定进入考察考生名单:选聘岗位按面试成绩由高分到低分确定进入考察考生名单。对报考同一岗位面试成绩相同的考生,组织复试。

(六)考察

考察时间:7月24日

在市监委的全程监督下,由市人力资源和社会保障局、市教体局组织考察,考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

(七)体检

体检时间:7月25日-28日

体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)。

(八)公示

7月29日根据面试、考察、体检情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员情况在三河市人民政府门户网站公示。公示期满,对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;无异议的,确定为聘用人员。

资格审查贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。由于各种原因,在考察、体检、公示过程中形成的缺额,分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补。

(九)聘用待遇

被选聘的高中教师纳入编制管理。

五、纪律监督

选聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格按照规定的条件、程序和标准实施,严禁弄虚作假、徇私舞弊。选聘工作全程接受纪委监委和社会监督,对违反面试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,坚决按照有关规定予以严肃处理。

考生或家长可到报名现场咨询,不设咨询电话,未尽事宜由公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

详情登录

http://www.san-he.gov.cn/content/detail?id=13732

秦皇岛经济技术开发区2019年公开招聘教师公告

为满足开发区中小学教育教学需要,努力营造良好的教育发展环境,促进开发区教育事业发展,经研究,开发区管委决定面向社会公开招聘中小学教师。

一、招聘原则

招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘方式

采取面向社会公开招聘的方式进行,凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。

三、招聘岗位、人数及说明

此次面向社会公开招聘非在编教师113人。

说明:①小学科学学科招聘物理学专业、化学专业、生物学专业、现代教育技术专业和计算机信息技术专业;信息技术学科招聘现代教育技术专业、计算机信息技术专业。

②音乐学科招聘3人,其中小提琴专业1人,音乐教育2人。

③体育学科招聘7人,其中足球2人,篮球3人,田径2人。以上招聘体育教育专业或运动训练专业,专业主修方向为篮球、足球和田径的毕业生;足球、篮球专业报名时本人需提供相关证明材料。

岗位报名数与所设岗位比例语文、数学不低于2:1,其他学科不低于3:1;如报名人数不足,该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。

四、报名条件

(一)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德,身体健康。

(二)具有相应学段或以上学段教师资格,高中、初中岗位所学专业、教师资格证任教学科与所报岗位一致,小学岗位教师资格证任教学科与所报岗位一致。

(三)2017年至2019年毕业生。须具备以下学历条件:

1.高中教师。全日制一类本科院校师范类专业毕业,大学本科学历;或全日制本科院校师范类专业毕业,硕士学历。

2.初中教师(不含音体美教师)。全日制二类本科及以上院校师范类专业毕业,大学本科及以上学历。

3.小学教师(不含音体美教师)。全日制本科院校毕业,大学本科及以上学历。

4.音体美教师。全日制本科院校毕业,大学本科及以上学历。

5.以上学历均不包括专升本和专接本。

(四)在职教师。须具备以下条件:

学历条件与2017年至2019年毕业生相同,年龄35周岁以下(1984年6月30日以后出生),具有相应的教师资格。公办学校教师报名时须持有本单位及其县级教育主管部门同意的报考证明;民办教育机构教师须出具本单位同意报考证明。

五、招聘方式和程序

(一)报名和领取《准考证》

1.报名时间为2019年7月23日至2019年7月25日(上午8:30至11:30,下午14:00至17:00),报名地点在开发区第二小学(地址:开发区庐山路41号)。

2.报名时须本人亲自到场。须提供毕业证、报到证(在职人员可提供复印件并由单位盖章)、教师资格证书(已通过教师资格考试并现场确认、但未拿到教师资格证人员,可持笔试成绩单和面试合格证明)、普通话等级证书、身份证等相关资料(以上资料需提供原件和1 份复印件)。提供本人近期1寸正面免冠同版彩色照片2张(后面写名字)。

3.每人限报一个学科岗位,不得重复报名。

4.凭本人身份证领取《准考证》和《考生须知》,领取时间、地点报名时通知。

(二)考试

1.专业技能考试和笔试。

⑴体育、美术学科进行专业技能考试。时间为2019年7月29日,考试的具体要求与《准考证》同时发放。考试成绩于7月30日公布,公示3天。

⑵其他学科进行笔试。时间为2019年8月2日。笔试重点考察应聘人员的学科知识掌握情况,内容为所申报岗位专业知识。成绩于2019年8月3日公布,公示3天。公示期间可以申请查分。

2.面试

2019年8月6日组织面试。依据专业技能或笔试成绩,语文、数学学科按聘用岗位人数2:1的比例,其他学科按3:1的比例,从高分到低分确定面试人选;末位出现并列时均进入面试。面试内容包括说课、教学答辩,重点考察本学科教学基本素质和教学能力(说课内容为所报学科相应学段内容)。说课时间10分钟,答辩时间5分钟。

总成绩于2019年8月7日公布,公示3天。

(三)确定人选

根据总成绩名次和各岗位名额确定人选。体育、美术学科总成绩=专业技能成绩×50%+面试成绩×50%,其他学科总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;出现相同分数时,面试成绩高者优先入选;如面试成绩相同,学历高者入选。

(四)体检

体检时间、地点另行通知;体检项目和标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行,费用自理。凡不符合教师健康标准和因个人原因不能参加全部规定科目体检的,视为体检不合格,出现的岗位空缺,按考试总成绩依次递补。

(五)公示

对拟聘用人员在开发区人力资源和社会保障局网站和教育局网站进行公示,公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员,办理聘用手续。

六、岗位分配及待遇

被聘用的教师按成绩由高到低依次选择本学科工作岗位。未在规定时间参加选岗或不服从工作安排的,视为自动放弃,该岗位按总成绩依次递补。本次聘用人员不予入编,人事档案由聘用单位委托开发区人才交流服务中心实行人事代理。养老保险、失业保险和工伤保险由所在单位按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;医疗、生育等社会保险由所在单位参照在编在职人员标准缴纳;住房公积金参照所在单位在职同类人员标准缴纳。职称评聘参照相关政策执行。

七、有关事项

(一)应试人员应认真对照招聘条件报考,所持证件和证明材料应真实、有效,凡弄虚作假者,取消考试或聘用资格,后果由本人负责。

(二)凡在规定时间内未按时参加专业技能考试、笔试、面试、体检的应试人员,视为自动放弃。

(三)被聘用的在职教师应在30日内办理完调动手续,逾期不能办理的,视为自动放弃。

(四)被聘用的应往届毕业生,试用期为一年;在职人员试用期为六个月。试用期满,考核不合格者取消聘用资格。聘用人员与用人单位签订聘用合同,服务期限不得少于3年。

(五)招聘工作人员在工作中要切实做到公平、公正、公开,不徇私情,应当实行公务回避的要主动回避。招聘工作全过程接受社会各界的监督。

(六)招聘期间,根据实际情况,日程、地点安排可能有变化,请应聘人员密切关注开发区人力资源和社会保障局网、开发区教育网发布的实时信息。

(七)本次公开招聘不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举行辅导培训班。

本细则由开发区人力资源和社会保障局、教育局负责解释。

报名咨询电话:0335—3926873 0335—3926277 招聘监督电话:0335—3926876

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http://www.qetdz.gov.cn/Content/editor/cid/070303/id/133259.html

秦皇岛市北戴河区2019年公开招聘人事代理教师公告

一、招聘名额

我区招聘人事代理教师共52人,其中:中小学专任教师42人、幼儿教师10人。(具体招聘名额见附表)。

岗位报名数与所设岗位比例不低于3:1,如报考人数不足,由公开招聘工作领导小组研究,相应调整招聘名额。

二、招聘范围及条件

(一)招聘范围

中小学、幼儿园教师面向全国公开招聘。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律、法规,品行端正;

3.忠诚党的教育事业,具有履行招聘岗位职责的能力;

4.身体健康,符合《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》。

(三)具体条件

1.中小学教师需具有相应学段及其以上教师资格,专业对口,年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)的毕业生。音乐、体育要求初始学历为全日制大学本科及其以上学历(不含专接本),其他学科要求初始学历为全日制师范类大学本科及其以上学历(不含专接本)。

2.幼儿教师须具有幼儿教师资格,专业对口,初始学历为全日制师范类大学本科及其以上学历[本市户口(具有2019年7月1日前秦皇岛市常驻户籍,不含驻区院校集体户口)放宽至全日制师范类大学专科(高中起点)及其以上学历],年龄在28周岁以下(1991年1月1日以后出生)。

3.语文和幼儿教师普通话水平须达到国家二级甲等以上。

三、招聘办法和程序

1.信息发布。利用网络、电视等媒体广泛宣传招聘信息。公告时间为2019年7月17日至2019年7月22日。

2.报名(资格审查)。时间:2019年7月23日至7月25日,上午8:30—11:30,下午2:00—5:30。地点:北戴河中学(联峰路98号)。咨询电话:0335-5922992。

每人只限报考一个岗位。报名时需携带教师资格证、毕业证、报到证、就业协议书、户口本、身份证、普通话等级证(语文和幼儿教师二级甲等以上)等相关资料的原件和复印件、2张1寸近期免冠照片、《北戴河区教体局公开招聘报名登记表》一式两份(从北戴河政府网下载)。

已取得教师资格证书的,除提供原件和复印件外,还需登录“中国教师资格网”(网址http://www.jszg.edu.cn),进入“证书验证”页面,打印证书验证网页一份,无法进行网上认证的,必须提供教师资格认定表原件及复印件一份。

985、211院校毕业的考生还须提供中国高等教育学生信息网(网址http://www.chsi.com.cn)《教育部学历证书电子注册备案表》一份,211院校毕业的考生须同时提供毕业院校出具的一类本科证明。现场核实确认备案,不提供的不予核实。

公办学校在职教师报名时除提供上述材料还须出具本单位及县级教育主管部门同意的报考证明,民办教育机构教师须出具本单位同意报考证明。

3.信息录入。应聘人员报名资格审查合格后,摄像录入相关信息。

4.领取准考证。2019年7月28日上午8:30—11:30携带本人身份证在北戴河区中学(联峰路98号))领取准考证。

5.笔试。时间:2019年7月29日。地点:北戴河中学(联峰路98号)。

采取闭卷方式进行。重点考查应试人员相关专业基础知识,满分为100分。为提高我区教师队伍学历层次,研究生学历以及985、211院校一类本科以上学历的人员笔试成绩加3分。

2019年8月1日在北戴河政府网公布笔试成绩及参加试讲人员名单。依据笔试成绩从高分到低分排序(成绩不低于60分),拟聘用人数6人以上的按1:3的比例确定参加试讲人选,拟聘用人数5人以下的按1:5的比例确定参加试讲人选,末位出现并列时都进入试讲。

6.试讲(答辩)。时间:2019年8月5日。地点:北戴河中学(联峰路98号)。

应试人员凭身份证、准考证参加试讲答辩。(1)重点考查应试人员教育教学能力和综合素质,满分为100分。提前1小时抽取试讲题目,应试人员在指定地点备课。试讲(含答辩)不超过10分钟,要求有板书。当场公布试讲(答辩)成绩(保留两位小数)。(2)备课期间,手机等通讯工具一律不准带入。(3)试讲内容,初中物理使用本区现行八年级下册教材,初中其他学科使用本区现行八年级上册教材,小学使用本区现行五年级上册教材,幼教使用本区现行幼儿园大班上册教材。

7.专业技能测试。时间:2019年8月6日。地点:北戴河中学(联峰路98号)。

报考幼教、音乐、体育专业人员须进行专业技能测试,满分100分。考场准备电钢琴和播放器,其它考试用具应聘者自带。所有应试人员手机等通讯工具一律不准带入。专业技能测试现场打分,公布成绩(保留两位小数)。

幼教专业:儿童简笔画创作30分(自备画笔。10分钟以内);弹唱(电钢琴)40分(从幼儿园大班上册教材中抽取。5分钟以内);儿童舞30分(自选。5分钟以内)

音乐专业:弹唱(电钢琴)占50分(自选。5分钟以内);舞蹈占40分(自选。5分钟以内);其它(除电钢琴、钢琴、电子琴以外)器乐占10分(自选。5分钟以内)。

体育专业:技能测试40分,其中口令20分,自选项目20分(篮球、足球、垫上技巧、基本体操任选一项);体能测试占60分(800米、铅球、立定三级跳远各占20分)。(测试内容附后)

8.公布总成绩。2019年8月9日,在北戴河政府网公布总成绩,总成绩=笔试成绩(不低于60分)×40% +试讲成绩×60%﹢专业技能测试成绩×60%,总成绩保留两位小数。

考生按总成绩由高到低依次确定名次,如报考人员总成绩出现并列,以试讲成绩高者居先。

9. 公布体检人员名单。2019年8月9日以总成绩由高分到低分排序,按招聘人数1:1的比例,确定参加体检人员。在北戴河政府网公布体检人员名单。

10. 体检。时间:2019年8月12日。

体检由北戴河区公开招聘工作领导小组统一组织实施,体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行,费用自理。因体检不合格出现的缺额,按考试总成绩依次递补。凡不符合教师健康标准的不予聘用。

11. 政审。2019年8月15日由北戴河区公开招聘工作领导小组统一组织对拟聘用人员进行政审。因政审不合格出现的缺额,按考试总成绩依次递补。

12. 确定拟聘用人员名单。2019年8月16日公布拟聘用人员名单,被聘用人员将按需分配到我区各单位。不服从分配或在规定时限内不报到者,取消聘用资格,岗位空缺名额仍按总成绩递补。

四、待遇

被聘用人员人事档案进入北戴河区人才交流中心统一管理,日常管理及工资福利待遇由聘用单位负责。聘用教师工资福利参照我区教师工资标准执行。养老保险、失业保险参照企业标准缴纳,其他保险及住房公积金参照全额拨款事业单位在编人员标准缴纳。教师职称评定参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发[1998]168号)。

五、组织领导

为保障教师招聘工作正常有序的开展,成立公开招聘工作领导小组。

六、有关事项

1.为确保招聘工作公开、公平、公正,招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督,同时将邀请人大代表、政协委员、行风监督员等相关人员全程参与监督。

2.相关单位和人员要本着对事业和应试人员负责的态度认真履行职责,应当实行公务回避的,应主动回避。对在报名及资格审查、考试、考核、聘用工作中徇私舞弊、弄虚作假的,一经查实,严肃处理。

3.应试人员应认真对照招聘条件报考,所持证件应真实、有效,通过资格审查或考核发现应试人员不符合招聘条件规定的或不能办理相关手续的,取消考试或聘用资格,后果由本人自负。

4.被聘用的人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格予以正式聘用,考核不合格取消聘用资格。

5.社会考生的派遣证择业期超过两年的由本人负责办理,如不能再次派遣,影响聘用分配的后果自负。

本招聘方案由北戴河区公开招聘工作领导小组负责解释。

详询网址: 中国北戴河 www.beidaihe.gov.cn

招聘咨询电话: 0335-5922992

招聘监督电话: 0335-5922933

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http://www.beidaihe.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=20&id=6036

石家庄市栾城区2019年公开招聘劳动聘用幼儿教师公告

经区委、区政府研究同意,面向社会为我区公办幼儿园公开招聘劳动聘用幼儿教师,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准,公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

招聘人数及岗位共计招聘70名。其中A类(具有幼儿教师资格证)30名,B 类(具有其他层次教师资格证)40名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律,品行端正,无违法犯罪记录,热爱幼教工作。

2.年龄在18周岁及以上,30周岁及以下;身体健康且具有适应岗位要求的身体条件。

3.A类考生学历要求为国家承认的大专及以上学历;B类考生学历要求为全日制普通高等学校大专及以上学历。

4.栾城区户籍或生源地为栾城。

四、招聘工作程序及办法 

招聘流程及工作全部委托第三方机构组织实施。具体流程如下:

(一)报名

采取网上报名、网上缴费、网上打印《笔试准考证》的形式进行。2019年7月24日—2019年7月29日登录诺招聘网(http://www.noahjob.cn/)按网上提示进行报名,也可通过手机扫描公告下方“报名二维码”报名。报名机构对网上报名数据进行初审,初审合格者进行网上缴费,报名费100元,网上缴费时间截止2019年7月30日12时。

报考岗位招聘人数与报名人数之比要达到1:1.5以上比例,达不到这一比例的,按比例核减招聘人数。

(二)笔试

2019年8月1日网上自助打印《笔试准考证》,笔试时间初步确定在8月2日。具体考试时间及地点以《笔试准考证》为准。委托具有资质的第三方机构命题、组织考试,考生凭《笔试准考证》和本人《身份证》参加考试。笔试采取闭卷方式进行,笔试成绩以100分设置,笔试时间为90分钟,全部为客观题,考试以教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等内容为主。要求考生在答题卡上做答。考试结束后,笔试成绩当天在考点公布,考生也可通过报名网站查询笔试成绩和是否进入资格复审。

依据招聘计划和笔试成绩,分岗位从高分到低分按1:1.5的比例确定进入资格复审人员,名单在诺招聘网(http://www.noahjob.cn/)上公布,最后一名成绩相同的一同进入。报名人数不足的,按比例减少该岗位招聘人数,确定进入资格复审人数,直至取消该岗位的招聘。

(三)资格复审

进入资格复审的考生于2019年8月5日至2019年8月6日12时,由本人持毕业证、身份证、教师资格证、报到证、户口本等相关证件的原件和复印件,到栾城区教育局进行现场资格审核。所有到现场资格审核人员均需签订书面《承诺书》。在网上报名时因填报情况不实、不符合应聘条件的考生,取消其资格,并按成绩由高到低依次进行递补。

(四)面试  

现场资格审核合格人员于2019年8月8日网上自助打印《面试通知单》,面试时间、地点以《面试通知单》为准。

1、面试包括说课与才艺展示两个环节,满分100分。其中说课70分,才艺展示30分。面试人员按照幼儿课程自行准备三节课,由评委组长指定其中一节说课,说课不使用多媒体,可携带说课稿。说课时间不超过8分钟,才艺展示不超过5分钟,计时员在时间到时提示考生。

2、面试成绩当天在考点外公布,面试合格分数线为60分。

(五)成绩公布

1、考生的综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生综合成绩按A类和B类分别依次排名,按招聘计划1:1的比例确定体检人选。入闱内末位考生综合成绩如出现并列,面试成绩高者排名在前。

2、体检名单在诺招聘网站公布。

(六)体检

根据成绩排名依招聘计划1:1比例确定参加体检人员名单,体检项目标准参照《公务员体检通用标准(试行)》有关规定及有关岗位要求执行。体检时间、地点以《体检通知单》为准,《体检通知单》网上自助打印。体检费用由考生自理。

(七)政审

对体检合格者的政治思想、道德品质和现实表现进行政审。政审工作由教育局负责。

(八)公示

根据面试成绩、体检、政审结果,确定拟聘用人员名单,在诺招聘网、区政府网站、区教育局公示。

(九)岗前培训

经公示无异议的,由区教育局对拟聘人员进行岗前培训,经培训合格后方可上岗。

(十)选岗

按照报考的岗位,依据入围考生的综合成绩从高分向低分依次由考生本人按就近原则选岗。

五、聘用及待遇

(一)聘用

新聘用人员试用期为两个月,试用期不合格的取消聘用资格。

此次招聘的劳动聘用幼儿教师委托第三方人力资源机构管理。聘用人员与第三方人力资源机构签订劳动合同,一般每两年签订一次。

(二)薪酬待遇

工资待遇包括基本工资、岗位补贴、工龄津贴、年终奖。每月工资含个人承担社会保险部分。具体标准如下:

1.基本工资:月基本工资标准按当年我市最低工资标准(当前标准为1650元)执行。

2.工龄津贴:从聘用到新单位之日起,每满一年,增加工龄津贴30元。全日制普通中专及以上在校学习时间可作为计发工龄津贴年限。

3.岗位补贴:标准由岗位补贴系数乘以当年我区最低工资标准确定。本次招聘劳动聘用幼儿教师岗位补贴系数统一设定为0.4(660元),若上级出台新规定,按新规定执行。

4.年终奖:经聘用单位考核合格的,享受年终奖,年终奖标准为当年12月份的全额工资。

5、社会保险:根据有关文件规定,本次招聘的劳动聘用幼儿教师按企业职工相关规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

(三)开支渠道

本次公开招聘的劳动聘用幼儿教师人员工资发放、各项社会保险缴纳由第三方人力资源机构办理,相关费用由区财政承担。

六、其他有关事项

(一)在本次公开招聘中违纪违规行为的认定与处理,严格按人社部2018年1月1日起执行的第35号令规定处理。

应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目考试成绩无效处理,并将其违纪违规行为记入应聘人员诚信档案库,记录期限为五年:

1、持伪造证件参加考试的;

2、使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外电子用品的;

3、本人离开考场后,在本场考试结束前,传播考试试题及答案的;

4、其他应当给予当次考试成绩无效处理并记入应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。

(二)本次招聘中涉及的户籍转入、年龄等时间的计算,截止时间为2019年7月19日(不含19日)。

(三)本次考试不指定考试范围,不指定考试用书,不举办也不委托任何单位组织任何形式的培训,对于社会上举办的辅导班或培训班,均与本次招聘无关,考生谨防上当受骗。

(四)进入资格复审人员现场资格审核需提供《报到证》,若已在区人才服务中心、区人才市场教育分市场报到的,可持本人身份证到区人才服务中心或区人才市场教育分市场借用。

(五)网上报名、缴费操作确有困难的可于2019年7月29日到第三方机构“辅助报名点”,由工作人员协助办理。为方便手机报名考生打印准考证,辅助报名点提供打印准考证服务。地址:石家庄市栾城区福景名都小区底商(咨询85978008)。

(六)为了提高工作效率,更好地服务广大考生,本次招聘设置“招聘信息发布公众号”,其主要作用为:一是在考试过程中各阶段发布信息,提醒考生下阶段工作安排及时间节点;二是对考试过程中紧急事件,需要准确通知到考生的事项进行公告;三是对考生提出的共性问题,统一解答。关注方式为,微信搜索公众号“本地企事业单位招考”。

(七)为确保本次招聘效果,本次招聘环节(报名环节除外)出现缺额时允许递补。

(八)考生要保证通讯畅通,否则自行承担后果。招聘过程中若有疑问,可在工作时间拨打电话: 88666030(教育局咨询服务)、85978008(第三方机构报名服务)。

(九)为严肃工作纪律,严防招聘工作中不正之风及违法违纪行为的发生,聘请区监察委对招聘过程进行全程监督,监督电话:

85501425。

(十)招聘流程进行过程中,考生如未按时参加,视为自动放弃。第三方机构负责组织依次递补。放弃考生须于2个工作日内到第三方机构填写放弃材料。

未尽事宜由栾城区公开招聘劳动聘用幼儿教师工作领导小组研究决定。

本公告由栾城区公开招聘劳动聘用幼儿教师工作领导小组办公室负责解释。

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http://www.luancheng.gov.cn/zhengwu/col/1490691778310/2019/07/19/1563503546340.html

衡水市桃城区二O一九年度公开招聘教师公告

衡水市桃城区2019年度公开招聘教师计划及方案已经批准,现就有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的用人标准,面向社会,公开招考,择优聘用。

二、招聘数额和岗位

衡水市桃城区2019年度公开招聘教师计划170人。其中,高中学校30人,中等职业学校10人,乡镇小学20人,市区幼儿园20人,市区小学90人,每人限报考一个岗位。

招聘岗位分为普通岗位和“服务基层项目计划”岗位。只要符合报名条件的考生都可以报考普通岗位,普通岗位应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1,达不到这一比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘,并通知应聘人员改报其它岗位。根据笔试总成绩和招聘计划,普通岗位按不高于2:1的比例确定进入面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

“服务基层项目计划”岗位仅限符合岗位条件且在桃城区服务期满(时间截至2019年7月31日之前,含7月31日)考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作(大学生村官)”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、高校毕业生“三支一扶计划”、“大学生村医计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员报考。“服务基层项目计划”岗位按招聘总人数的30%设置,设置51个岗位。“服务基层项目计划”岗位笔试、面试不受开考比例限制。如某“服务基层项目计划岗位”无考生报考,则该“服务基层项目计划岗位”调整为同类普通岗位。详见《桃城区2019年度公开招聘教师岗位表》

三、招聘范围和基本条件

(一)招聘范围

1.2019年毕业的全日制普通高校毕业生;

2.衡水市户籍(含就业报到证派往衡水市;含户口迁移证派往衡水市)往届毕业的全日制普通高校毕业生。以上相关证明的日期以2019年7月17日之前(含7月17日)有效。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德,身体健康。

2.学历和专业要求:请见“桃城区2019年度公开招聘教师岗位表”所列岗位和学历、专业要求,没有明确专业要求的岗位不限专业。

3.身体健康,出生日期在1984年7月17日(含)至2001年7月17日(含)之间。

4.报名考生必须取得对应岗位及以上教师资格证。报考高中学科岗位、中等职业学校学科岗位和小学音乐、体育、美术学科岗位的考生所持教师资格证必须是相应学科。其他学科岗位不限制教师资格证的学科。已通过教师资格考试暂未发证的,需提供相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格的证明。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得应聘。

6.现役军人、公务员和事业单位工作人员、全日制普通高校在读学生不在招聘范围。

此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

四、招聘办法和程序

1.成立公开招聘教师工作领导小组,负责对招聘工作的领导和监督,确保公开、公平、公正。

2.本次招聘实行网上报名、资格审查。

3.考试采取笔试和面试的方式进行,笔试委托第三方命题并阅卷,面试按相关规定委托第三方安排异地考官进行。

4.体检、考察政审、公示、聘用。

五、报名、资格审查、政审

报名网址:桃城区事业单位招聘考试网(网址:http://121.17.168.183:81)。

报名时间:2019年7月24日09:00至7月28日17:00。

缴费时间:2019年7月24日09:00至7月29日17:00。通过资格审查者缴纳考务报名费100元。

打印准考证时间:2019年8月1日09:00至8月2日17:00。

网上报名的基本程序:

1.考生开始报名前,须完全了解本次招聘政策和拟招聘岗位条件,认真阅读本公告并同意《诚信承诺书》,然后按步骤进行具体操作。

2.考生网上报名实行严格的自律制度,必须承诺履行《诚信承诺书》,对提交审核的报名信息的真实性负责,在任何环节,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消该考生应聘资格。

3.考生网上报名须使用有效期内的二代居民身份证申请“报名号”,并选择报考职位,获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统,进行填表和提交审核,报名号是登录报名系统的唯一标识,密码可修改,请考生务必牢记并保管好自己的报名号和密码。

4.考生要按规范填写或选择表项,上传的电子照片要符合要求,否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作,缴费成功即完成报名。

5.考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下,审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的,可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的,将不能再修改,进入缴费程序。

6.考生网上支付。请考生及时开通网上支付功能。审核通过的考生,按照网上提示步骤进行报名考务费的支付。支付过程中要耐心,按照页面提示逐步操作,不要轻易关闭支付页面。

7.考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间等重要时间信息,凡是在规定时间内未完成相关操作的,将被视为自动放弃资格。同时,考生报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成信息丢失、被他人盗用、被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

8.考生所留联系电话务必保持联络畅通。请考生在进行网上填报时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘各个环节保持手机等通讯设备畅通,因通讯不畅影响报名、考试、体检或考察政审等事宜的,责任自负。

9.打印《笔试准考证》。应聘考生完成网上报名审核缴费后,应于规定时间内登录桃城区事业单位招聘考试网“打印准考证”专栏打印《笔试准考证》。

报名开始和结束时容易出现网络拥堵,建议考生合理安排报名时间,尽量避开高峰期报名、缴费。

请考生特别注意:多名考生使用同一台电脑报名时,每位考生报名完成后一定要点击退出系统按钮,关闭所有显示本人信息的填报页面,禁止同时打开两个或两个以上页面,以免发生错误。

六、笔试

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

考生凭笔试准考证和有效期内的二代居民身份证原件参加笔试考试,缺少证件的考生不得参加考试。笔试为闭卷考试。

笔试内容:科目一为公共基础知识,科目二为教育法规、教育学、教育心理学等专业知识。

满分为100分,考试时间120分钟,笔试成绩按60%权重记入总分。

笔试时间、地点、注意事项等以笔试准考证为准。

划定笔试成绩最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生,根据笔试总成绩和招聘计划,分岗位从高分到低分,普通岗位按不高于2:1的比例确定进入面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选;“服务基层项目计划”岗位不受进入面试比例限制。

七、面试    

1.面试资格复审

2019年毕业的全日制普通高校毕业生持以下证明材料:(1)有效期内的二代居民身份证;(2)毕业证、就业报到证;(3)教师资格证或相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格的证明;(4)其他证明材料;以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份;(5)近期免冠一寸彩色同版照片2张。

衡水市户籍往届未就业的全日制普通高校毕业生持以下证明材料:(1)有效期内的二代居民身份证;(2)毕业证、就业报到证;(3)衡水市户籍相关证明;(4)教师资格证或相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格的证明;(5)报考服务基层项目计划岗位的人员按管理权限持相关部门颁发的服务期满合格证;(6)其他证明材料;以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份;(7)近期免冠一寸彩色同版照片2张。

衡水市户籍往届已就业的全日制普通高校毕业生持以下证明材料:(1)有效期内的二代居民身份证;(2)毕业证;(3)衡水市户籍及相关证明;(4)教师资格证或相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格的证明;(5)报考人员按人事管理权限由相关部门出具相关证明及同意报考的意见;(6)报考服务基层项目计划岗位的人员按管理权限持相关部门颁发的服务期满合格证;(7)其他证明材料;以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份;(8)近期免冠一寸彩色同版照片2张。

资格复审的时间、地点和其他要求请及时关注网站。不能按要求提供有效证明材料的,视同放弃面试资格。对资格复审过程中出现不合格人员或放弃资格的,其空缺岗位按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对伪造、编造有关证件、材料、信息等,骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理。

2.面试形式及内容。面试采取说课方式进行(要求不使用多媒体设备),说课时间控制在10分钟以内,说课课题选定采用考生临场抽签的形式。面试内容为桃城区现行中小学、幼儿园、中等职业学校相应学科教育教材。

3.面试成绩。面试成绩满分为100分,60分为合格分数线,面试成绩按40%权重计入总分。面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。

请考生及时关注公告,按要求在桃城区事业单位招聘考试网“面试通知单”专栏自行打印《面试通知单》。面试时间、地点、注意事项等内容详见《面试通知单》。

考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试准考证参加面试。每场面试前,考生抽签决定面试顺序。考生开始抽签仍未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室、候考室,不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生,取消面试资格或面试成绩。

4.总成绩。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩,按照四舍五入原则,保留至小数点后两位。

5.确定进入体检、考察政审人员名单。根据每人的总成绩,按从高分到低分的原则,确定进入体检、考察政审人员。末位考生总成绩如出现并列,以面试成绩高者优先。若再并列,则依次比较笔试考试中的《公共基础知识》成绩、全日制学历。《公共基础知识》成绩高、学历高者胜出。如有放弃进入体检资格者按总成绩依次递补。

总成绩、进入体检和考察政审人员名在桃城区政府网站、桃城区事业单位招聘考试网、桃城区人力资源和社会保障局微信公众号公布。

八、体检、考察政审、公示

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用由参加体检人员负担。如出现体检不合格者则按从高分到低分原则依次递补,递补原则同由面试环节进入体检、考察政审环节递补原则。

体检合格的考生,确定为考察政审对象,由用人单位及其主管部门组织考察政审。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。政审主要是本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况,在重大历史事件中的主要表现等。

考察政审合格人员作为拟聘用人选公示7个工作日。对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消拟聘资格,按总成绩从高分到低分依次递补,递补原则同上。公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的,按照有关规定办理聘用相关手续。试用期为一年。

本次招聘的政策、方法、程序、时间地点安排、有关要求等,已在本公告中尽可能详细写明,请认真阅读,在确有公告未尽的疑问时再电话咨询,以提高广大考生的咨询效率。

应聘人员应保证联系电话畅通,及时关注网站。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察政审、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的依法、依纪严肃追究责任。本次公开招聘工作全程公开透明,笔试成绩、面试成绩、拟聘人选等重要环节均面向社会公示,欢迎社会监督。

咨询电话:0318—6982920 

监督电话:18603189627

详情登录

http://www.taocheng.gov.cn/art/2019/7/17/art_973_160004.html

香河县2019年招聘教育系统劳务派遣人员公告

为满足教育教学工作需要,拟采取政府购买教育服务方式,面向社会公开招聘中小学及幼儿教育阶段劳务派遣人员560人,招聘公告如下:

一、招聘原则

按照德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的方式,面向社会公开招聘。

二、招聘人数及岗位

招聘人数共计560人,具体岗位是:

(一)高中教育阶段100人。其中:语文14人、数学16人、英语12人、物理5人、化学9人、生物10人、历史10人、政治5人、地理8人、体育7人、音乐3人、美术1人。

(二)初中教育阶段127人。其中:语文21人、数学18人、英语17人、物理9人、化学7人、计算机5人、音乐4人、美术3人、政治9人、历史9人、地理7人、生物9人、体育9人。

(三)小学教育阶段306人。其中:语文120人、数学110人、英语42人、音乐13人、美术5人、体育16人。

(四)幼儿教育阶段27人,其中:幼儿23人、保健员4人。

本次公开招聘报考人数与招聘岗位人数比例原则不能低于3:1。如达不到该比例,经县公开招聘领导小组办公室研究同意,比例可降至2:1,如达不到2:1比例,则核减该岗位招聘人数。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,品行端正,热爱教育工作,具有奉献精神,身心健康,仪态端庄,具备与教师工作相适应的素质和能力。

(二)报考高中教育阶段人员要求普通高等院校全日制一本及以上学历,报考初中、小学教育阶段人员要求普通高等院校全日制本科及以上学历,报考幼儿教育阶段人员要求普通高等院校全日制专科及以上学历。报考人员学历认证以“中国高等教育学生信息网”(学信网)查询结果为准。

(三)报考人员必须具有相应学段的教师资格证书或提供有效的教师资格考试合格证明。报考幼儿保健员应具有《医师执业资格证》或《护士执业证》。

(四)中学科目和音体美幼等岗位要求专业对应,小学岗位要求专业相近。具有音乐、美术教师资格证的也可报考幼儿教育阶段岗位(幼儿保健员岗位除外)。

(五)报考人员年龄应在30周岁以下,研究生学历可放宽至35周岁(以发布公告之日为年龄截点)。

(六)报考幼儿教育阶段人员应为廊坊市户籍,其他人员不受户籍限制。

四、招聘程序及方法

招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、计算总成绩及确定进入考察人员名单、考察、体检、公示及聘用八个步骤实施。

(一)发布公告

2019年7月17日至7月23日(7天),在香河县人民政府门户网站(http://www.xianghe.gov.cn )、香河县融媒体中心、香河县人才交流服务中心微信公众号发布公告(xhxrczx)。

(二)报名及资格审查

本次招聘实行现场报名。

1.报名时间及地点

报名时间:7月24日至7月27日(4天)

上午8:30—11:30

下午2:30—5:00

报名地点:香河县教体局人事股(电话:8315026)

报考人员填写《香河县2019年招聘劳务派遣人员报名表》(此表请到香河政府网下载并用A4纸打印)。

2.报名须出具的证件和材料:

(1)居民户口本、有效居民身份证(二代)、毕业证、就业报到证及《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、教师资格证。以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)各一份,原件由工作人员审验后退还本人。

(2)每人仅限报一个岗位。

(3)近期一寸免冠彩色照片8张。

报名和考试期间务必保管好个人证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

3.资格审查:资格审查由招聘领导小组办公室组织人员进行。资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究其责任。

4.领取笔试准考证:报名考生于7月30日至7月31日(2天)到香河县教体局人事股领取《笔试准考证》。

(三)笔试

1.笔试时间

笔试时间为2019年8月1日。考生应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带《笔试准考证》和有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

2.笔试内容

本次招聘考试委托第三方出题,采取闭卷考试方式进行。笔试科目包括《教育专业能力测验》、《公共基础知识》两科(幼儿保健员笔试范围为幼儿保健相关知识和《公共基础知识》,下同)。报考高中教育阶段的《教育专业能力测验》考试范围以学科专业知识为主,报考初中及以下教育阶段的《教育专业能力测验》考试范围以教育学和心理学为主,考试时限为90分钟,满分为100分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为100分。笔试总成绩为以上两科考试成绩之和,满分为200分。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

3.成绩公布

笔试成绩、进入面试人员名单将在香河县人民政府门户网站公布,请考生及时关注、查询。

进入面试环节人员依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人员1∶2的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的全部进入面试环节。招聘人数与参加笔试人员不足1:2的全部参加面试。笔试有作弊的考生,不得参加面试。

(四)面试

1.领取面试通知单

进入面试人员根据“成绩公布”环节公告确定的时间到香河县教体局人事股领取《面试通知单》。

2.面试时间

面试时间以《面试通知单》标注为准。

3.面试方法

面试每人不超过10分钟,考生提前15分钟备考。其中音乐、体育、美术、幼儿等岗位需进行技能测试,技能测试时间为10分钟。试讲、技测等环节需按评委要求进行。

试讲:考生根据试讲题目讲授一节微型课,主要考察考生的设计教学和实际授课的能力,时间不超过10分钟,允许考生携带相关备考资料进入备考室。

技测:主要考察考生的专业技能水平。测试内容视报考岗位确定,所有测试项目均应按评委所提出的要求进行。技能测试主要包括:⑴命题作画:考生根据命题要求作画。绘画工具(铅笔、橡皮)考生自备,绘画纸考点统一准备;⑵即兴弹唱:考生根据要求即兴演奏视唱(弹、唱曲谱均为简谱);(3)体育运动项目测试。

试讲、技测均实行百分制,试讲、技测成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数的平均分(四舍五入后保留小数点后两位)为试讲和技测成绩。

4.面试有关要求

报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位,根据笔试总成绩的排名顺序,采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额,试讲、技测成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效居民身份证、《面试通知单》参加面试,面试顺序现场抽签决定。考生只能报自己的组别和面试顺序号,不得报姓名,否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室、候考室和备考室,不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生,取消面试资格或面试成绩,考生在抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

(五)计算总成绩及确定进入考察人员名单

总成绩=(笔试总成绩÷2)×40%+面试成绩×60%,其中,需要进行技测的岗位总成绩=(笔试总成绩÷2)×40%+试讲成绩×30%+技测成绩×30%。

以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者,面试成绩高者优先进入考察环节。笔试、面试成绩均相同者,再进行一次试讲加试,加试成绩高者,参加考察。

考试总成绩、进入考察环节人员名单将在香河县人民政府门户网站公布,请考生及时关注、查询。

(六)考察

考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察表请在香河县人民政府门户网站下载、填写,并及时交至香河县教体局人事股。考察合格的拟聘人员,进入体检环节。

(七)体检

县招聘工作领导小组办公室负责组织进入体检环节考生进行体检,体检标准参照《公务员录用体检标准》执行(国家和省另有规定的,从其规定)。

(八)公示及聘用

根据考试、考察、体检情况,择优确定拟聘人员,拟聘人员统一向社会公示7天。对公示反映不符合聘用条件、查证属实的取消其拟聘人员资格。由于各种原因,在考察、体检、公示过程中形成的缺额,分别在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补,未参加面试的不能递补。

五、工资福利待遇

被聘人员不纳入事业编制,性质为劳务派遣,人员工资福利待遇参照本县公办学校在编教师执行(不与职称挂钩,待上级出台政策后,从其规定),全部由县财政负担(不含个人应缴纳部分)。实行城镇企业职工社会保险制度,按规定缴纳养老、医疗(生育保险)、失业、工伤保险;班主任津贴、农村教师补贴、乡镇工作补贴、医疗补贴、物业补贴、取暖补贴、教龄补贴等各项津补贴和各项奖励性补贴与我县在编教师同标准同步执行;住房公积金计提(存缴)基数和比例,按我县在编教师标准执行。

六、人员管理

被聘用人员与有资质的劳务派遣公司签订聘用合同,由县教体局统一安排管理使用,聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教育工作或者违反相关工作纪律,年度考核不合格的,县教体局有权向劳务派遣公司退工。首次签订的聘用合同期为3年,试用期1年,三年内被聘用人员原则上不能违约,如因个人原因提前解除合同的,须提前一个月提出申请,协调解决。若不经批准擅自离岗按违约处理。三年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。

详情登录

http://www.xianghe.gov.cn/system/2019/07/17/030056857.shtml

新河县2019年公开招聘中小学教师公告

为满足事业单位用人需要,根据《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,结合2019年招聘工作人员计划和岗位空缺情况,经县委、县政府研究同意,拟面向社会公开招聘中小学教师50名。现制定《招聘方案》如下:

一、招聘单位基本情况

招聘高中教师单位为新河中学;招聘小学教师单位为滏阳小学、南阳中心校、荆庄中心校、王府中心校、邢彦中心校、辛章中心校。

二、招聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。

按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、试讲、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件:

1、拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

2、具有全日制普通类高等学校本科及以上学历;

3、报考高中教师岗位须取得高级中学相对应学科的教师资格证书;

4、报考小学教师岗位的须取得小学及以上教师资格证书,报考岗位学科与教师资格证书任教学科是同一学科门类;

5、报考音乐、体育、美术、英语、信息技术岗位要求与教师资格证书任教学科原则上一致;

6、尚未取得教师资格证书,但已经通过教师资格国考笔试、面试取得了《中小学教师资格考试合格证明》,并且符合其他招聘条件的毕业生,可以按照考试合格证明中注明的考试类别应聘相应的岗位。8月30日前应取得教师资格证书,否则不予聘用;

7、年龄在30周岁以下(1988年7月23日以后出生),研究生学历年龄放宽到35周岁以下(1983年7月23日以后出生),户籍不限。

(二)招聘人数和岗位条件:

具体招聘人数和岗位条件详见《新河县2019年公开招聘中小学教师岗位条件表》(附件1)。

凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的,计算日期截止到2019年7月23日。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不得报考。

因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

五、招聘程序

(一)发布公告

按照文件要求制定招聘公告,从2019年7月16日通过新河县人民政府网(http://www.hebxinhe.gov.cn/)公告、县教文广体旅游局公示栏张贴。 

(二)报名

1、报名方式,采取现场报名方式。

2、报名时间:2019年7月23日上午9:00—7月27日下午5:00。

3、报名地点:新河中学。联系电话:0319—4752735。

4、报名要求

(1)报名者需持证件:①本人有效身份证、户口本及复印件;②报到证、毕业证、学位证、教师资格证等相关材料及复印件;③5张近期同底小2寸免冠彩色照片。

(2)报名者需填报《新河县2019年公开招聘中小学教师报名表》(表格从新河县政府网站自行下载),报名人员应本人到现场报名,并在“个人诚信保证栏”签字,不接受委托报名。每人只能报考一个岗位,不得重复报岗,经初审合格后,办理报名手续。

(3)请考生关注新河县政府网有关公告,确保能及时领取准考证,并保持报名时所留联系电话24小时畅通,方便通知有关事宜。

(三)笔试

笔试开考比例:学科岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1,报名人数达不到开考比例的,经招聘工作领导小组研究同意可适当降低比例。笔试采取闭卷的方式,考试时间120分钟,满分100分。笔试内容为公共基础知识和教育教学等专业基础知识。笔试设合格分数线,和笔试成绩一起公布。本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。

(四)试讲

1、试讲人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5的比例确定参加试讲人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入试讲。

2、试讲满分100分,设合格分数线60分。试讲成绩采用“体操打分”方法,当场打分。面试成绩当天公布。

3、总成绩合成。试讲结束后,按笔试成绩、试讲成绩两部分计算考试总成绩(笔试成绩×60%+试讲成绩×40%)。计算考生成绩时,保留小数点后两位,总成绩在新河县政府网站及县教文广体旅游局公示栏公布。

4、试讲环节由招聘领导小组组织,县教文广体旅游局负责实施。

(五)体检、考察

根据考生总成绩,按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如末位考生总成绩相同,依次按照笔试成绩,学历,试讲成绩的顺序高者优先,确定进入体检人选。体检工作由招聘工作领导小组统一组织实施,应聘人员需关注公告,保持报名电话畅通,并按规定的时间到指定的地点进行体检,标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。

体检合格的,由人社局、教文广体旅游局、公安局对其思想政治表现等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格。并按总成绩依次从报考同一岗位的人员中按高分到低分递补。

(六)确定拟聘人员岗位和公示

根据总成绩、体检等结果,由招聘工作领导小组安排选岗工作,依次按照考生成绩由高到低分岗位摘牌选岗,确定拟聘人员岗位名单,在新河县政府网站公示7个工作日。

(七)聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘资格,按总成绩依次从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。公示期满无异议的,将拟聘人员名单报县委、县政府批准后,填写《河北省事业单位公开招聘审批表》由相关部门办理入编及聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

本公告由新河县公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释。

详情登录

http://www.hebxinhe.gov.cn/nzcms_show_news.asp?id=6676

盐山县人力资源和社会保障局 盐山县教育局2019年教育系统事业单位公开选聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)、《河北省2014年农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划实施方案》(冀教师〔2014〕14号)及《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(沧人社字〔2011〕133号)文件精神,结合我县2019年特岗教师专项招聘计划和岗位空缺情况,拟采取选聘方式为我县教育系统招聘工作人员92名,现公告如下:

一、选聘单位基本情况

选聘单位:全县69所小学和17所初中。

选聘单位基本情况:全县69所小学和17所初中,现有专任教师3021名,其中:小学专任教师1996名、初中教师专任1025名。现有在校学生59331人,其中:小学在校生49893人,初中在校生17418人。

二、选招聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在考核、考察的基础上择优聘用。

三、选聘范围及方法

1、选聘范围:2014年经特岗教师公开招聘聘用,服务期满、考核合格且现一直在岗的盐山县特岗教师。

2、选聘方法。按照制定选聘方案、发布选聘公告、资格审查、面试、体检、公示聘用等步骤进行。

四、选聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德。

4.身体健康,能适应教师工作需要。

5.符合教师资格条件要求和招聘要求。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得参加此次考核选聘。

(二)选聘岗位及人数:

2019年全县中小学拟选聘工作人员92名。

五、选聘程序

(一)发布选聘公告

盐山县教育局根据市人力资源和社会保障局核准后的《实施方案》制定《招聘公告》,在盐山政务网进行发布,公告发布时间7个工作日。

(二)审查资格条件

招聘工作在盐山县选聘工作领导小组的统一领导下进行,具体工作由县纪委、县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施。

根据本方案规定的选聘范围以及选聘条件的要求,由县教育局负责审查资格条件。审查期间,凡发现与所要求的选聘范围和选聘条件不符以及提供虚假材料的,取消其聘用资格。

(三)面试  

审查后将组织审查合格人员进行面试,面试工作在盐山县选聘工作领导小组的统一领导下进行,县教育局组织实施。

成立以学区(学校)主任(校长)为组长的考核小组,具体负责本学区(学校)考核选聘工作。由考核小组成员和所在学校全体教职工对服务期满特岗教师进行考核。面试及专业测评成绩得分低于60分的不予聘用。

面试采取说课的方式进行,满分100分。主要测试选聘人员的综合素质和相关能力。专业测评成绩实行现场打分,满分100分(80分以上为优秀,70-80分为良,60-70分为合格,60分以下不合格)。学校根据面试及专业测评成绩确定拟选聘人员。

(四)资格复审

面试结束后,由县纪委牵头,县教育局与县人力资源和社会保障局对拟参加体检人员进行资格复审,复审不符合条件的,取消其聘用资格。

(五)体检

资格复审合格人员,由县教育局组织体检,体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。无故不参加体检及体检不合格者,取消其聘用资格。

(六)考察

对体检合格者进行考察,考察由县教育局具体实施。考察主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩等,主要考察工作实绩。考察不合格的,取消其聘用资格。

(七)聘用

1、确定拟聘用人员

体检结束后,县教育局负责将体检合格人员上报盐山县选聘工作领导小组,由领导小组研究审批拟聘用人员名单。

2、公示

对确定为拟聘用的人员,在盐山政务网公示拟聘用人员名单,时间为7个工作日,对公众提出异议且查有实据不符合聘用条件的,不予聘用。

3、办理聘用手续

拟聘人选确定后,由招聘单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同拟聘人员名册,按程序报县人力资源和社会保障局办理相关审批手续并报市局备案。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

六、监督工作

为确保招聘工作的公正透明,由县纪委、县监察委负责全面监督。

七、组织机构

为加强对本次招聘工作的领导,确保招聘工作规范有序进行,盐山县成立由县委常委、常务副县长为组长、县教育局、县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局为成员的选聘工作领导小组,负责选聘工作的组织和管理,并对选聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。

领导小组下设办公室,办公室设在县教育局,具体负责选聘工作组织实施工作。   

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http://www.chinayanshan.gov.cn/zwdt/gsgg/3313.html 

南大港产业园区2019年公开招聘中小学、幼儿园教师公告

根据南大港产业园区教育系统各校(园)需求,经区党委、管委会批准,面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师42人。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的标准,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优录用。

二、招聘对象基本条件

1、遵守宪法和法律,拥护党的路线方针政策,热爱党的教育事业;

2、身心健康,无传染性疾病和精神病史,相貌端庄,具有良好的品行和职业道德,自觉遵守《新时代教师职业行为十项准则》,无违法违纪行为;

3、具有从事教育教学工作必备的能力和素质,初步掌握和运用教育教学基本理论和技能,基本胜任招聘岗位教育教学工作的要求;

4、年龄:35周岁以下(1984年6月30日以后出生);

5、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能条件;

6、现役军人和已在我区参加事业养老保险人员不在招聘范围;曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员,本人及配偶、父母参加越级非法上访的,法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,均不得应聘。

三、招聘岗位、数量及资格条件

注:普通话水平达到相应等级(语文二级甲等及以上,其它学科二级乙等及以上)

我区户籍人员子女报名以户口本、分区(社区)及公安局证明信为准,配偶报名以结婚证为准。凡涉及到户籍、结婚证件等需要确定时间的,计算日期截止到2019年6月30日。

四、招聘程序及方法

(一)报名

报考人员需在南大港官网下载并填写《南大港产业园区公开招聘教师报名资格审查表》(详见附件),现场报名时,提交户口本、有效居民身份证(二代)、毕业证、教师资格证(或合格证)、普通话证等原件及复印件(A4纸)一份,原件由工作人员验审后退还本人,近期同版免冠小2寸彩色照片4张。每名应聘者限报一个岗位,报名费100元。

时间:2019年7月22日至24日(上午8:30—12:00,下午2:30—5:30)

地点:南大港产业园区人事局(机关楼6007室)

联系电话:0317-5897862 0317-5897101

报名人数与招聘岗位数之比不低于3:1方可开考,达不到这一比例时,经园区招聘工作领导小组批准,可相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

(二)资格审查

资格审查由招聘工作领导小组办公室组织人员进行,资格审查将贯穿招聘工作全过程。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的,一经查实,取消其考试和录用资格。

(三)考试

考试采取笔试、面试相结合的办法。

1、 笔试

笔试采用闭卷方式进行。考试时限为120分钟,满分100分。

笔试内容:

(1)中学物理、政治教师岗位:与报考科目相对应的高中学科知识及教育学、心理学、教育法律法规。学科知识约占90%,其他约占10%。

(2)中学书法、心理教师岗位:与报考科目相关的专业知识。

(3)小学语文、数学、音乐、美术教师岗位:与报考科目相对应的初、高中学科知识及教育学、心理学、教育法律法规。学科知识约占90%,其他约占10%。

(4)小学科学教师岗位:初、高中物理、化学、生物学科知识及教育学、心理学、教育法律法规。学科知识每科各占30%,其他占10%。

(5)中小学体育教师岗位:初、高中体育类学科知识及教育学、心理学、教育法律法规。学科知识约占90%,其他约占10%。

(6)幼儿园教师岗位:幼儿专业知识及教育学、心理学、教育法律法规。专业知识约占90%,其他约占10%。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

按照笔试总成绩从高到低的顺序,幼儿园教师以拟招聘人数1:1.5的比例确定进入面试人选,其他岗位以各岗位拟招人数1:2的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

2、面试

面试成绩满分100分(面试成绩低于60分的考生取消录用资格)。

面试方法为:

(1)中学物理、政治、体育,小学语文、数学、体育、科学教师岗位:临时抽签说课,说课时间10分钟。

(2)中学书法教师岗位:抽取题目,根据抽取内容进行板书(要求正楷),并讲解规定文字的书写方法。

(3)中学心理教师岗位:抽取题目,根据学生存在的心理问题,现场制定心理疏导方案,并说明设计方案依据。

(4)小学音乐、美术、幼儿园教师岗位:分试讲和才艺展示两部分进行。

试讲(60分):现场抽取课题进行试讲,时间限定6分钟以内。

才艺展示(40分):时间限定4分钟以内,所需用品自备。

小学音乐教师岗位:从声乐、器乐任选一项;

‚小学美术教师岗位:绘画;

ƒ幼儿园教师岗位:从声乐、器乐、绘画、舞蹈、手工制作中任选一项。

考试总成绩(精确到小数点后两位)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)考核、体检

考试结束后,按照考试总成绩从高到低的顺序依次等额确定进入考核和体检的人选(考试总成绩并列的取面试成绩高者)。

考核主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对个人档案等相关资料进行审核。

体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》,体检费用自理。考核或体检不合格的,在相应类别报考人员中按照总成绩依次递补。

(五)公示、聘用

根据考试、考核、体检情况,择优确定拟聘用人员,将拟聘用人选情况公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按有关规定签订聘用合同,办理就业、工资、社保等相关手续。被聘用人员根据工作需要在教育系统内调配,并按相关政策规定实行试用期12个月,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。首次聘用合同期限五年,五年内原则上不允许调动。聘用人员不进入事业编制,享受事业单位同类人员待遇。

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http://www.nandagang.gov.cn/ArtRead.asp?articleid=3263

邯郸市肥乡区2019年公开招聘非在编教师公告

为适应我区教育发展需求,经区政府研究同意,决定面向社会公开招聘非在编教师120名。

一、招聘原则  

坚持德才兼备,公开、公平、公正、竞争的原则,在考试、考察基础上面向社会择优聘用。  

二、招聘计划

2019年拟公开招聘非在编教师120名,具体岗位学科如下:

1、高中教师(30人):语文5人、数学5人、英语4人、政治2人、历史2人、地理2人、物理2人、化学2人、生物2人、音乐2人、信息技术2人。

2、初中教师(40人):语文8人、数学8人、英语6人、政治2人、历史2人、地理2人、物理2人、化学1人、生物1人、音乐2人、体育2人、美术2人、信息技术2人。

3、小学教师(50人):语文10人、数学10人、英语10人、品德与社会3人、科学3人、音乐2人、体育2人、美术1人、信息技术1人、学前教育8人。

三、招聘范围、对象及条件

1、高中教师:面向社会公开招聘。统招全日制普通高校本科及以上学历未就业的毕业生(不含统招全日制普通高校专接本毕业生)。

2、初中教师:面向社会公开招聘。统招全日制普通高校本科及以上学历未就业的毕业生(含统招全日制普通高校专接本毕业生)。

3、小学教师:统招全日制普通高校本科及以上学历未就业的毕业生(含统招全日制普通高校专接本毕业生;不限户籍);具有邯郸市肥乡区户籍的统招全日制普通高校专科学历未就业的毕业生。

四、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱教育事业,具有爱岗敬业、为人师表的良好职业道德;

2、遵纪守法,作风正派,品学兼优;

3、身体健康,能胜任工作需要;

4、年龄18周岁及以上,35周岁及以下(限定为1984年8月31日以后出生);

5、高中、初中和小学岗位:必须具备国家规定的相应资格种类任教学科教师资格证,高一级的教师资格可申报低一级的岗位;持有初中教育和小学教育教师资格证的可以报考初中和小学任意学科岗位;持有幼儿园教师资格的只能报考小学学前教育岗位;教师资格证任教学科为政治、历史、地理的可以报考小学品德与社会;教师资格证任教学科为物理、化学、生物的可以报考小学科学。

6、现役军人不能报考本次招聘。未毕业的全日制普通高校在读学生不得以原取得的学历、学位报考。

7、有下列情形之一者,不予聘用。

(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除、辞退公职的人员(通过档案审核认定或举报查实);

(2)法律规定不得招聘为教师的其他情形的人员。

8、公开招聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

五、报名办法

报名时分学段层次按学科岗位类别报名。

1、报名时间、地点

报名方式:本人现场报名。

报名时间:2019年7月24日至7月26日(三天),上午8:30—11:30;下午14:30—17:30。

报名地点:肥乡区实验小学。

2、报名手续及资格审查

(1)报名人员本人持有效身份证 、户口簿 (只限专科毕业生报考小学岗位提供)、毕业证、教师资格证、就业报到证的原件参加报名并采集影像和指纹信息。对于已经在市级、县区级人才交流开发中心办理人事代理的全日制普通高校毕业生,报名时可持市级、县区级人才交流开发中心开具的毕业生个人委托人事代理合同书或人社部门开具的毕业生就业介绍信进行报名。

(2)报名人员从邯郸市肥乡区人民政府网或电子邮箱fxqjtjrsk@163.com(密码为rsk4909636)下载打印《肥乡区2019年公开招聘非在编教师报名登记表》,在中国高等教育学生信息网下载打印带二维码教育部学历证书电子注册备案表。报名人员报名时提交填写好的《肥乡区2019年公开招聘非在编教师报名登记表》一份,按顺序将符合报名条件的身份证复印件(两份,其中一份不装订)、户口簿复印件(只限专科毕业生报考小学岗位提供)、就业报到证复印件、毕业证复印件、带二维码的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证复印件附后。同时提交本人近期同底1寸免冠彩色照片2张。

(3)招聘岗位名额与报考人数比例必须达到1:2,否则将根据报名情况对招聘岗位名额按比例进行核减,直至取消。

(4)由区人社局和区教体局共同组织报名和资格审查。经审查合格者,准予参加考试。

(5)报名人员凭本人有效身份证于2019年7月30日到肥乡教体局领取《笔试准考证》。

(6) 7月30日对报名情况和招聘岗位指标核减情况进行公布。

3、报名中的一些具体要求

(1)根据报考岗位的具体要求,应提交的报名证件或证明材料提交不全的,一律不能报名。

(2)小学岗位“邯郸市肥乡区户籍”的时间界定: 限定为2019年7月24日以前(即招聘报名第一天,不含第一天)邯郸市肥乡区户籍。

(3)招聘过程中弄虚作假、骗取招聘资格被发现或被举报查实的,取消招聘资格。

六、招聘办法

招聘工作通过笔试、面试、体检、考察、公示等程序确定拟聘用人员。

(一)笔试

笔试由区人社局和区教体局负责制定方案并组织实施。区教师招聘工作领导小组指定专人负责联系外地市具有出题资格的专家教师命题并制作考卷,命题前签订保密协议。命题专家教师应具有高级以上职称、具有丰富工作经验的教师担任。命题教师要认真负责,保守秘密。

笔试满分100分,占总成绩的60%,时间120分钟。

1、笔试内容:所报学科岗位规定学历层次专业知识和公共基础知识;

2、专业知识试题满分为80分,公共基础知识试题满分为20分。

3、笔试成绩合格分数线为40分,低于合格分数线者不得进入下一个招聘环节。

4、笔试方式:采取闭卷方式进行;

5、笔试时间:2019年8月1日;

6、笔试地点在肥乡区城区内进行,具体地点及相关要求见准考证;

7、不举办任何形式的笔试培训班。

依据同一层次同一学科岗位合格分数线以上的笔试成绩从高分到低分的顺序,每一学科按招聘人数与进入面试人数之比不高于1:2的比例确定参加面试人选。规定比例内笔试成绩最后一名出现并列的一同进入面试。当出现被确定为面试人选后不参加面试的情况,不核减招聘指标。2019年8月8日笔试成绩、拟参加面试人员名单在邯郸市肥乡区人民政府网公布,不再另行通知。

(二)面试

面试由区人社局和区教体局负责制定方案并组织实施。区教师招聘领导小组指定专人联系外地市具有相应资格的专家教师命题(含讲课题目和问答题),命题前签订保密协议;领导小组同时要指定专人负责联系外地市具有相应资格的专家教师担任面试评委。命题教师及面试专家评委应具有高级以上职称、具有丰富工作经验的教师担任,要认真负责,保守秘密。

面试满分100分,占总成绩的40%。

1、面试方式:试讲和回答问题,共计10分钟,其中试讲8分钟,回答问题2分钟;

2、面试办法:应聘者分学科岗位类别抽签决定面试顺序,专家评委现场打分(从市外聘请,每组7人),当场公布考生本人面试成绩。面试采取体操打分法,即去掉一个最高分,去掉一个最低分,其他分数的平均分数即为考生最后答分。评委对考生试讲和回答问题进行综合打分;

3、面试讲课分数满分为80分,回答问题满分为20分。

4、各学科岗位试讲内容分别命题,同一学科岗位内容统一;回答问题范围为:与本人试讲内容相关的重点、难点,与教育教学相关的内容及与学生管理有关的话题。

5、面试成绩合格分数线为60分,低于合格分数线者不得进入下一个招聘环节。

6、面试时间:2019年8月14日;

7、面试人员凭笔试准考证和有效身份证参加面试。

8、报考同一岗位的考生,一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的,无法分在同组、同场的岗位,根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序,采用蛇形分组法,分组分招聘名额进行面试。

9、面试地点、面试要求、面试指定试讲参考教材范围等,于2019年8月9日在邯郸市肥乡区人民政府网公布,不再另行通知。

10、总成绩 =笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

11、不举办任何形式的面试培训班。

依据同一层次同一学科岗位的总成绩,从高分到低分按招聘人数和进入考察人数1:1的比例确定参加考察人员。高中、初中、小学岗位规定比例内同一学科岗位的总成绩最后一名出现并列时,按以下顺序确定进入考察人选:笔试成绩较高者、学历较高者、身份证出生日期较早者。职高岗位规定比例内同一学科岗位的总成绩最后一名出现并列时,按以下顺序确定进入考察人选:笔试成绩较高者、具有教师资格证者、学历较高者、身份证出生日期较早者。2019年8月16日,考生的面试成绩、考生笔试面试总成绩、按笔试面试总成绩确定的参加体检人员名单一并在邯郸市肥乡区人民政府网公布,不再另行通知。

(三)体检

1、体检时间:2019年8月19日。

2、体检工作由区公开招聘教师工作领导小组派专人具体组织实施。

3、体检医院临时指定,提前封闭。体检医生须签订体检工作责任状。

4、体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》和人力资源和社会保障部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。

5、体检集合地点、体检具体要求及注意事项于2019年8月16日在邯郸市肥乡区人民政府网进行公布,不再另行通知。

6、体检费用由体检医院收取。体检费考生自理。

7、体检不合格的取消招聘资格,依据报考同一层次同一学科岗位总成绩由高到低依次递补。

8、体检合格人员进入考察环节。

(四)考察

主要考察内容是:人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等,并对资格条件进行复查。拟参加考察人员务于2019年8月20日-8月22日将本人人事档案送至肥乡区教体局档案室,需出具调档函的,由教体局出具。8月23日,由肥乡区人社局和教体局组织人员对参加考察人员的个人档案进行审核。考察合格的参加体检。

因考察不合格、或经确认自动放弃招聘资格、或因其他原因被取消招聘资格出现参加体检名额空缺时,按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

对拟聘用人员在邯郸市肥乡区人民政府网进行公示。公示时间:2019年8月25日至8月31日,公示期间自觉接受群众监督。进入公示环节后,因各种原因造成的取消招聘资格,一律不再递补。

(六)选择学校

各岗位拟聘用人员根据岗位招聘名额,按照报考岗位总成绩由高分到低分,依次选择聘用学校。总成绩出现并列的,按照以下顺序确定选择学校先后顺序:

1、笔试成绩较高的人员优先选择学校;

2、笔试成绩相同的情况下,按照学历层次确定选择学校先后顺序(顺序为毕业研究生、直本毕业生、专接本毕业生、专科毕业生)。

七、聘用及待遇

对公示期间反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题一时难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后,根据所查结果确定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按有关程序进行聘用。

本次招聘的教师不纳入事业编制管理,被聘用人员实行“购买服务、公司管理、学校使用”的合同管理模式。被聘用人员与劳务公司存在劳动关系并签订《劳动合同》,以劳务派遣形式派至学校。被聘用人员每三年签订一次聘用合同。每年进行一次考核,考核合格且岗位需要,可连聘连任。首次聘用期内含一年试用期。被聘用人员聘期内按照国家有关政策,结合聘用人员劳务派遣身份,比照在编在岗同类公办教师,享受当地公办教师同等待遇。试用期内执行国家规定的见习期工资标准。上岗时间为2019年9月1日,由所在学校组织进行岗前跟岗培训和日常考核。

八、凡在规定时间内未领取考试准考证、未参加笔试、面试、考察、体检和选择学校的,视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终,不符合条件的,随时取消招聘资格。

九、本方案解释权归肥乡区公开招聘教师工作领导小组。区公开招聘教师工作领导小组可以调整招聘程序和招聘环节时间安排。

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http://www.fxq.gov.cn/web/info?id=46596&colSym=TZTG

关于魏县2019年公开招聘教师的公告

根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》文件精神,经县政府研究同意,面向社会公开招聘234名教师,现公告如下:

一、招聘原则

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,按考试成绩和考察结果,择优确定聘用人选。

二、招聘岗位及人数

本次共招聘234人,其中:高中教师56人,初中教师70人,小学教师75人,幼儿教师15人,职业教育教师18人。(具体岗位信息和岗位计划见附件1、附件2)

三、招聘方法

按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、对拟聘用人员公示、选择学校、聘用等步骤进行。

四、招聘对象条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守法律法规;

3、政治思想素质好,热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,能自觉遵守《教师职业道德规范》,为人师表;

4、身体健康,具有良好的身体素质和心理素质,热爱教育事业;

5、具有与招聘岗位相符合的学历、学位、教师资格和技能条件;

6、普通话水平必须取得国家语言文字工作委员会颁发的二级乙等及其以上《普通话水平测试等级证书》,语文教师岗位应取得二级甲等及其以上《普通话水平测试等级证书》;

7、18周岁及以上(2001年7月24日以前出生,含当日),35周岁及以下(1983年7月24日以后出生,不含当日);

8、港澳台居民应聘者按照邯人社字〔2018〕69号和邯人社发〔2018〕22号文件规定执行;

9、凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的,计算日期截止到2019年7月24日(报名第一天,含第一天)。

(二)岗位条件

1、高中教师岗位:不限户籍,统招全日制普通高校本科及以上学历并具备学士及以上学位的毕业生。考生应取得高级中学或中等职业学校及以上教师资格证,教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要一致。

2、初中教师岗位:不限户籍,统招全日制普通高校本科及以上学历并具备学士及以上学位的毕业生,取得初级中学及以上教师资格证,教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要一致;教师资格证任教学科为初中教育的,可报考本学段所有岗位。

3、小学教师岗位:统招全日制普通高校专科及以上学历毕业生,取得小学及以上教师资格证,教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要一致,小学教师资格证任教学科是小学教育和初级中学教师资格证任教学科是初中教育的可以报考小学阶段所有岗位。本科及以上学历的,不限户籍。专科学历的,必须是魏县户籍,或配偶或父母是魏县户籍。2019年应届毕业生不限户籍。

4、幼儿教师岗位:统招全日制普通高校专科及以上学历毕业生,具有幼儿园或学前教育教师资格证(或具有教师资格证且规定学历所学专业为幼儿教育或学前教育专业);本科及以上学历的,不限户籍。专科学历,必须是魏县户籍,或配偶或父母是魏县户籍。2019年应届毕业生不限户籍。

5、职业教育教师岗位:不限户籍,统招全日制普通高校本科及以上学历并具备学士及以上学位的毕业生。考生应取得中等职业学校或高级中学及以上教师资格证,教师资格证书任教学科与招聘岗位学科要一致。

6、定向招聘岗位:不限户籍,该岗位定向招聘服务期满且考核合格的服务基层四项目人员及大学生退役士兵,且考生应为统招全日制普通高校专科及以上学历的毕业生,应取得小学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与所报岗位学科要一致或任教学科为小学教育或初中教育。

“服务基层四项目人员”是指:2019年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(含2016年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”人员。“服务基层四项目人员”名单以省级主管部门提供的名单为准。“大学生退役士兵”是指以下两类人员:一是2013年及其以后从河北省应征入伍、2018年退伍、入伍前已取得全日制专科及以上学历的退役士兵;二是2013年及其以后从河北省应征入伍、退役后复学、2019年应届毕业的全日制专科及以上学历的退役士兵。“大学生退役士兵”名单由省级主管部门提供。

以上各岗位,教师资格证书未明确任教学科的,结合本人所学专业确定报考岗位。中职文化课教师资格证与高级中学教师资格证相互通用。

(三)有下列情形之一的人员不准报考:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除公职的人员、在受党纪政纪处分期间的人员;

3、有违法、违纪行为正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员;

4、现役军人;

5、未毕业的全日制普通高等学校在读学生不得以原取得学历报考;

6、魏县在编教师,服务期内的魏县特岗教师;

7、试用期内的公务员和试用期内事业单位工作人员;未满最低服务年限的公务员和未满最低服务年限的事业单位工作人员;其他未经用人单位及主管部门同意报考的人员;

8、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员;

9、失信被执行人。

(四)公开招聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。凡应聘者与本次招聘工作人员构成回避关系的应当按有关规定实行回避。

五、招聘程序

(一)发布公告

通过魏县党政网(http://www.wei.gov.cn/)发布招聘公告,公布招聘岗位信息,以及报名条件、考试招聘等工作环节和时间节点。公告时间:2019年7月17日—2019年7月25日。

(二)报名

本次报名采取现场报名。

1、报名时间:2019年7月24日---2019年7月26日,上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。

2、报名地点:魏县第三完小。

3、报名要求:

(1)本次招聘采取现场报名的方式进行,报考人员须本人现场报名,否则不予受理;

(2)每个报考人员只能报考一个岗位;

(3)报名者所提供材料必须真实有效,如发现材料与实际情况不符或弄虚作假者,取消应聘资格,情节严重的追究相关责任。

4、报名须提交的材料:

(1)有效期内的居民身份证原件及复印件;

(2)限户籍的,要求提供本人户口页或父母、配偶的户口页原件及复印件,配偶是魏县籍的还需提供结婚证原件和复印件;

(3)报到证、毕业证、学位证(岗位无要求的可不提供)、教师资格证、普通话等级证原件及复印件(原件审核后退回,留复印件)、学信网《学历证书电子注册备案表》;

(4)填写、打印并粘贴照片的《魏县2019年公开招聘教师报名登记表》(附件3)二份;

(5)近期免冠红底小二寸照片8张;

(6)其它证明材料。

5、考生报名时缴纳考务费100元。

(三)资格审查

对考生提交的证件和证明材料进行审查,主要审查审核考生的学历、学位、教师资格证、普通话等级证书、户籍(需核对户籍和结婚证的,统一收集分别交县公安局和民政局审核)等材料,确定考生是否符合报名条件,提交的证件是否真实,提交的证明材料是否属实、是否符合招聘岗位要求等。审查人员对考生的每个证件和证明材料给出审查结论并签字负责。

对审查合格的,发放招聘《笔试准考证》,不合格或不符合招聘条件的,取消考试资格。各岗位所报人数与岗位招聘人数比例不小于2∶1,达不到2∶1比例的岗位,按比例进行核减直至取消(岗位报名情况及核减或取消的岗位在魏县党政网公布)。

对审查合格的,发放《笔试准考证》。发放《笔试准考证》时间为2019年7月29日-2019年7月30日,上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。发放地点为魏县第三完小。

(四)笔试

1、笔试内容及要求。笔试为闭卷考试。笔试内容分两部分:(1)公共基础知识,包括教育法律法规等;(2)教师职业能力测验,包括中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等;主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试不指定参考书目和考试大纲,不选用其他地方各类招聘考试试题。笔试总时间为150分钟。笔试成绩总分为 200 分,其中公共基础知识部分满分100分,教师职业能力测验部分满分100分。本次招聘笔试成绩设定合格分数线为80分,低于80分者不得进入下一环节。笔试有一科缺考或笔试有一科成绩为0分等情况的考生,不得进入下一环节。

笔试具体时间、地点、相关要求等详见《笔试准考证》。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场、座位号参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和有效居民身份证,缺少证件的考生不得参加考试。

2、确定进入资格复审人选。各岗位笔试合格分数线以上的考生,按照进入资格复审人数与岗位招聘人数之比不高于2∶1的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入资格复审人员,比例内末位笔试成绩并列的,一同进入资格复审。笔试结束后,考生可在魏县党政网(http://www.wei.gov.cn/)查询笔试成绩及是否进入资格复审。

(五)资格复审

2019年8月2日对确定进入资格复审人员提交的报考材料、证件、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》等进行复审,因资格复审不合格出现的比例内空缺,按照同岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。

2019年8月3日在魏县党政网公布入围面试人员名单,同时公布领取《面试准考证》时间、地点,同时在魏县党政网上公布讲课题目所在教材的名称、版本、主编、出版社、版次及印次。面试时间、地点、要求等详见《面试准考证》。

(六)面试

各岗位学科面试讲课题目组织专家入闱命制10个,答辩题目委托外地市相关考试机构抽调外地市相关专家入闱命题并签保密协议,面试评委由外地市高级职称的教师、相关专业教育专家、学科带头人等组成,指定专人负责邀请外地市面试评委并签保密协议。每个面试评委组由7人组成,考生、评委及工作人员均实行入闱管理。

1、面试要求:面试主要考察应聘人员的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止和创建新课堂理念等方面是否适合从事教师工作。面试总分为100分,本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分,低于60分者不得进入下一环节。

每场面试,应聘者根据应聘岗位进行分组,应聘同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位,根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序,采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。

2、面试方式:面试备课时间15分钟,面试时间不超过15分钟。

音乐、美术、体育等三个科目采取课堂讲课(满分40分)、专业技能展示(满分30分)和答辩(满分30分)的方式进行,课堂讲课、专业技能展示和答辩各占5分钟,考生可自带必备的专业技能展示用具,自备专业技能展示内容。

语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、信息技术、职教计算机、职教学前教育、幼儿教师等科目,都采取课堂讲课(满分60分)和答辩(满分40分)的方式,课堂讲课不超过10分钟,答辩不超过5分钟。

3、面试步骤:面试考场划分为“三室”,即候考室、备考室、面试室。面试者凭《面试准考证》、有效身份证进入面试考点,首先进入相应面试学科组的候考室,工作人员核对准考证、身份证后,宣读《考生面试须知》,并让考生在《考生面试须知》背面签字,然后依次抽取面试顺序号。根据讲课时间安排,按从小到大的顺序号由引领员引入备考室,每位考生随机抽取各自讲课题目后开始备课。备课时间到,引领员负责将面试者引入面试室。同时,提醒下一个面试者准备。

4、面试打分:面试由评委按照评分细则对面试考生进行综合打分,采取“体操打分法”,即对7位评委的综合打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余打分之和的平均分为考生的面试成绩。

5、总成绩计算方法:

笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

面试工作结束后,在魏县党政网公布考生总成绩、面试成绩、进入体检人员名单,公示期为7个工作日。

6、确定入闱体检人员:各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定入闱体检人员。各岗位比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定入闱体检人选:烈士子女或配偶,退役大学生士兵及服务基层四项目人员,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。如果仍相同,由本次公开招聘领导小组研究决定,最终确定进入体检人员。

(七)体检

体检医院由公开选聘领导小组办公室临时指定并签订保密协议,参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》对应聘者进行体检,体检费由应聘者自理。因体检不合格或放弃体检造成的岗位比例内空缺,按照同岗位面试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

(八)考察

体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等情况进行考察,并对报考资格进行复查。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的,取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高分到低分依次递补。考察合格人员确定为拟聘用人员,进入公示环节。

(九)公示

对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示,公示期限为7个工作日,公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。进入公示环节后,因任何原因造成的岗位空缺,不再递补。

(十)选择学校

对拟聘用人员,依据报考各学段学科总成绩排序,由高分到低分依次选择聘用学校。总成绩出现并列的,按以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶,退役大学生士兵及服务基层四项目人员,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。

对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员,采用以下方式确定选择学校顺序:同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,以此类推。同名次者笔试成绩并列的,按照以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶,退役大学生士兵及服务基层四项目人员,学历(学位)较高者,如以上条件均相同,由县公开招聘教师工作领导小组研究决定。

(十一)聘用与管理

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,经县人社局审核并报县政府同意后,列入全县教师编制和财政预算支出。用人单位与被聘用人员按有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的,解除聘用。聘用后须在魏县教育教学岗位服务满3年。

六、有关要求

(一)资格审核贯穿招聘整个环节,应聘人员必须对提供的证件、证明材料及填报信息的真实性负责。对伪造有关证件、证明材料或其他弄虚作假行为的,以及不符合招聘条件的人员,在资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选校、聘用上岗等任何环节中一经发现,一律取消聘用资格。情节严重的移交司法机关处理。

(二)应聘人员在规定的时间内没有领取准考证,没有按时参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、选校的,未在规定的时间内提交有关证件或证明材料的均视为自动放弃。

(三)经县2019年公开招聘教师工作领导小组研究决定:考生有违纪舞弊行为的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录。

(四)魏县2019年公开招聘教师工作领导小组办公室将通过魏县党政网公布招聘相关的工作信息,请考生及时关注魏县党政网。同时,要保持通讯工具畅通,确保及时接收招聘信息。

(五)本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(六)本方案解释权归魏县公开招聘教师工作领导小组办公室。因工作需要,报经县公开招聘教师工作领导小组批准,县公开招聘教师领导小组办公室有权根据工作进度调整各招聘环节的起始时间。 

政策咨询电话:魏县人力资源和社会保障局0310--3531201

魏县教育体育局0310--5201536

举报监督电话:魏县人力资源和社会保障局0310--3536866

详情登录

http://www.wei.gov.cn/newsshow.php?cid=38&id=24819

张家口市宣化区关于公开招聘教师的公告

为进一步优化教师队伍结构,解决师资短缺问题,经区委、区政府研究决定,拟面向社会公开招聘120名教师充实到中小学教学第一线。现公告如下:

一、招聘原则

1.按需设岗、专业对口。

2.德才兼备、以德为先。

3.民主、公开、竞争、择优招聘。

二、招聘计划

公开招聘中小学教师120名。具体情况详见《2019年宣化区公开招聘教师职位表》。

三、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、品德好,身心健康,热爱本职工作,具有全面履行本岗位职责的能力;

2、具有全日制本科及以上学历,没有正式就业的。

2017年3月前进入宣化区公办中小学、幼儿园顶岗实习且现仍然在岗的人员(含符合条件的宣化区临聘教师),学历可放宽到全日制大专,但只能报考小学岗位。

3、报考人员须持有相应学段及其以上的教师资格证,且资格证上的任教学科与所报专业一致;

4、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1983年7月24日至2001年7月24日期间出生);

5、专项计划指标仅限于在宣化区服务期满的(含2019年度服务期满的)“选聘高校毕业生到村任职工作(含2016年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”、“三支一扶计划”、“大学生村医”“大学生志愿服务西部计划”、“驻宣部队随军家属和宣化户籍大学生退役士兵”人员报考。专项计划岗位无人报考的或未达到报名比例的,空缺岗位转为同学科非专项计划岗位。

6、具备岗位所需要的其他条件;

现役军人、在编公务员和在编的事业单位工作人员、在宣化区服务的特岗教师、全日制在读学生不在招聘范围。

四、招聘程序

(一)发布公告。招聘公告在宣化区政府网、宣化区人力资源和社会保障局网、宣化区教育微信公众号发布。

(二)报名与资格审查

1、报名时间:2019年7月24日——2019年7月28日(上午8:30—11:30;下午14:30—17:00)

2、报名地点:宣化区米市街小学(宣化区宣府大街28号)

3、资格审查:报考人员持身份证、毕业证、学位证、(提供学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》1份)、《宣化区公开招聘教师报名表》1份(表样从发布公告网站下载)、教师资格证(2019年上半年已进行教师资格现场确认,尚未拿到教师资格证的,可以提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》)、报到证等相关证件的原件、复印件及3张二寸近期免冠照片到报名地点报名(2017年3月前进入宣化区公办中小学、幼儿园顶岗实习且现仍然在岗的人员,还需提供由所在顶岗实习学校(幼儿园)出具的顶岗实习证明)。

4、每人限报考一个岗位。

5、报名人数与招聘人数比例低于3:1,则取消此岗位的招聘名额或减少招聘名额。经公开招聘工作领导小组会议研究,取消或减少后的名额调剂到其他学科。

6、收取报名和考务费100元。特困、低保家庭的毕业生给予优惠,免收报名和考务费,报名时须提供其家庭所在地的市(县、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)。

7、审查合格后,按网上通知时间领取准考证,参加考试。

(三)考试

考试分为笔试和面试两部分。综合成绩计算方式=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩保留小数点后两位。

1、笔试。笔试科目、笔试考试时间、考试地点、考试注意事项详见笔试准考证。参加考试时,必须同时携带准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。笔试内容为《公共基础知识》、《教育学》、《心理学》。满分为100分,考试时间为120分钟。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。成绩查询,(http://219.148.107.93:8088/)张家口市宣化区人事考试网查询,公布笔试成绩、进入面试人选,请考生及时上网查询。

2、面试。根据笔试成绩从高到低按1∶2.5的比例确定面试人选(末位出现并列的都进入面试)。当某招聘岗位实际参加考试人数未达到计划聘用人数1:2.5的,考生笔试成绩需达到合格分数线方可进入面试,合格分数线由区公开招聘事业编制工作领导小组办公室研究确定。

教师岗位面试内容:按要求进行相关教学内容的试讲,主要从逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止、教学准备、教学内容、教学技能和教学效果七个方面对考生进行综合考量打分。

面试满分为100分,面试时间为10分钟。

(四)复审和体检。复审由区公开招聘教师领导小组办公室统一组织,主要对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的,2019年应届毕业生由于个人原因,未能取得毕业证的,一律取消应聘资格。报名时提供教师资格合格证明的,复审时必须提供教师资格证原件,不能提供的复审不合格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理。

复审结束后,按照综合成绩由高到低的顺序以最终招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人选,末位出现并列的面试成绩较高的确定为体检人选。体检参照人社部发《公务员录用体检通用标准》(试行)执行。

(五)公示聘用。拟录用人员确定后,进行7个工作日的公示。

(六)录用后待遇。录用后服务期3年,服务期满且考核合格后纳入事业编制。服务期内,录用人员同劳务派遣公司签订聘用合同,薪酬待遇标准参照当地公办教师待遇标准执行,并按照企业标准缴纳五险一金。

五、纪律监督

1、招聘工作全程接受纪检部门及社会的监督,确保招聘工作公平、公正、公开。

2、在发布公告、报名、资格审核、考试、体检、政审、聘用等环节中,凡发现报考者与拟招聘岗位(专业)所要求的资格条件不符的,一律取消资格。凡取消资格的,予以递补。

3、对在招聘中违反招聘纪律的工作人员,一经发现,按相关规定严肃处理。

六、未尽事宜

本公告由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

特别提醒:凡出现考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。在招聘期间,考生联系方式发生变化的要及时通知招聘主管部门。问题咨询以QQ群内统一解答为主。 

政策咨询电话:0313-5970109 0313-3010346 

公开招聘教师咨询QQ群:120696723

监督举报电话:0313-3238312

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http://rs.zjkxuanhua.gov.cn/ww/z/a/news_detail.html?categoryID=8a93dcce4581cb87014581d34ca70001&articleId=2c91808a6bd6f15b016c059c5b700005&selected=0

责任编辑:张永猛
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