进入移动版，省流量，体验好小公司也有大舞台
河北大学环境工程专业研究生邓浩伟，已经与河北华清环境科技集团签约。就业是人生大事，他此前也进行了反复斟酌。“首先是受疫情影响，希望离家近一点，而且相比一线城市，省内生活压力小一些；其次专业要对口，工作平台要支撑起个人未来发展。”
深入了解后，邓浩伟发现，虽然是中小微企业，但公司承接的项目并不“草根”，“很多都是国家级的，有的还有院士参与。”更让他满意的是，公司相对灵活的岗位设置，让他可以在不同岗位尝试，优化个人与行业的匹配度。
邓浩伟的选择不是个例。记者在采访中了解到，今年高校毕业生在就业城市、就业单位的选择方面发生了变化，不“死磕”一线城市、不追逐“铁饭碗”，正在成为年轻人就业的新趋势。
“中小微企业的活力，可能更对一些青年人的胃口。”段锐是2010届毕业生，毕业于石家庄铁道大学土木工程专业，初就业时瞄准“中字头”“国字头”企业，非央企、国企不去。到了岗位后，他才发现，企业平台很大，但融入感弱，“对于年轻人来说，很难得到体现自我锻炼自我的机会，晋升空间有限而且时间比较长。”
后来，段锐辗转到了中小企业。得到的锻炼机会明显增多，晋升也快。如今，他已是北京智博恒泰土木工程有限公司总经理。
“现在的中小微企业跟过去不同，技术含量也很高。”在辛晓龙看来，当前河北省处于经济转型升级的发展阶段，一些中小微企业也在寻求更高质量的发展方式，聚焦主业，加强自主创新。尤其是那些专注于细分领域，掌握关键技术的中小微企业，可以为毕业生提供施展才能的大舞台。
别把中小微企业当“备胎”
“我应聘中小微企业主要是为了留着保底，现在正全力准备公务员考试。”关于就业，应届毕业生刘敏已经排好次序。
采访中，记者了解到，尽管中小微企业已经成为吸纳大学毕业生就业的主渠道，但像刘敏这样把中小微企业当成就业“备胎”的也不在少数。这些毕业生对中小微企业认可度不高，并给其贴上不稳定、待遇低的标签。
“招聘企业良莠不齐。”一高校就业工作负责人直言，学校对这些企业也有所保留，特别是一些新成立的中小微企业，校方很难判断企业的质量和发展潜力，“尽管中小微企业在就业方面功不可没，但不属于就业工作的‘形象工程’。”
一边是40.9万高校毕业生，一边是提供众多就业岗位的中小微企业；一边矜持，一边热情，矛盾如何破解？
“中小微企业与毕业生之间的信息不对称，以及中小微企业自身管理制度不够完善，是影响当前中小微企业吸纳就业的主要梗阻。”省教育厅相关负责人介绍，为了打通梗阻，更好帮助大学毕业生尽快就业，河北省也在加速搭建平台，整合资源，为中小微企业和大学毕业生提供更有效的沟通对接渠道。
今年2月以来，河北省相关部门和高校通过数字化平台为毕业生和中小微企业牵线搭桥。几大“云招聘”平台，依托大数据，所有企业都是实名认证，还可查看企业的信用、规模等，破解信息不对称问题。
眼下，随着“云招聘”平台的不断升级，中小微企业可以免费发布招聘信息，用视频、图片等方式直观展现公司信息和文化，平台还可通过算法推荐，将这些招聘信息精准推送给符合条件的未就业大学生。
此外，多所高校都启动了就业观教育，引导毕业生转变就业观念，解决就业期望值过高的问题。（河北日报记者马利）
