进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（河北日报记者张岚山 通讯员高峰）“考核线上操作，对象全面覆盖，数据自动生成，结果实时共享。”河北省沧州市积极构建“一网覆盖市县乡”的公务员平时考核智能化平台，逐步实现了公务员平时考核工作的操作便捷化、管理科学化、内容精准化、结果共享化，有效解决了平时考核难操作、难管控、难考准、难共享等一系列问题，让“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”一目了然，发挥了平时考核工作“风向标”和“试金石”作用，有效激发了各级公务员干事创业的热情和责任担当意识。
坚持问题导向，实现平时考核操作便捷化。以往的公务员平时考核工作中存在着指标难量化、数据难收集、程序难规范、考核难操作等影响平时考核顺利开展的问题。对此，沧州市以信息化为载体、以智能化为手段，初步建成了“一网覆盖市县乡”的公务员平时考核智能化平台。考核对象和管理人员通过电脑或智能手机可随时登录考核平台，完成考核内容的填报提交和考核结果的审核评定。全市公务员全部纳入平时考核系统，避免了重复考核、多头考核，实现了一网应考尽考。按照设定的管理权限，不同层级的管理人员可快捷查询所属层级每个公务员的工作完成情况和平时考核结果，实现了考核数据实时共享。
健全责任体系，努力实现平时考核管理的科学化。全市列入平时考核的单位上千个，参加平时考核的科级以下公务员超万人。为实现平时考核工作的系统化、规范化、科学化管理，沧州市建立健全“分层管理、逐级负责、责任到人”的三级责任体系，制定严谨规范、衔接紧密的工作流程。形成了管理科学、链条完整、考核及时的平时考核工作体系。
科学设置指标，努力实现平时考核内容的精准化。区分不同层级，体现岗位职责，坚持从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核内容入手，分别设置定性指标和定量指标，进行精准考核，有机结合、相互印证，做到让“老黄牛”先尝甜、受表扬，让“老实人”不吃亏、受激励，让“老油条”没市场、受惩戒。沧州市审计系统几年来一直坚持把平时考核指标作为工作衡量标准，引导审计干部担当作为，获评2019年度全国审计机关先进集体。
强化统筹使用，努力实现平时考核结果的共享化。注重平时考核结果的统筹使用，根据考核结果有针对性地实施正向激励、强化反向约束，深入实践“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”用人导向，努力营造比学赶超、创先争优的良好氛围。工作中实现“三个挂钩”：与年度考核结果挂钩，2019年度年度考核为“优秀”等次的1891名公务员，均为平时考核为“好”等次公务员；与推优评先挂钩，2019年度选树出的“争做人民满意的公务员和争创人民满意的公务员集体”“双十佳”先进典型，全部从平时考核结果优秀的公务员和平时考核工作开展好的部门中推荐产生；与职务职级晋升挂钩，将平时考核结果作为公务员职务职级晋升的重要参考，在平时考核信息管理系统中为相关领导和业务科室开通查询权限，以便能够及时了解掌握公务员平时考核情况，为各级党委（党组）选人用人提供决策参考。今年3月以来，结合年度考核，从平时考核结果、民主测评排名、党委（党组）推荐意见三个维度，掌握了306名优秀干部并持续关注，近期有21人得到提拔重用，有效发挥了平时考核的正向激励作用。
日前，在中央组织部组织召开的全国公务员平时考核工作培训会上，中共沧州市委组织部作为全国7个公务员平时考核先进单位作了经验交流发言。
