廊坊市城管行政执法局选育并举提速年轻干部成长

河北新闻网讯（通讯员刘玉静、吕岩 河北日报记者周禹佳）2月14日廊坊大雪纷飞，一群“城管蓝”闻雪而动，冒着严寒走上街头，宣传“门前三包”相关内容，督促沿街企事业单位、商铺清扫门前积雪，并主动加入清扫队伍中。

鞋帽被雨雪浸湿，双手冻得通红，大家挥舞着铁锨，干劲十足。听从指挥、密切配合，圆满完成了“要快、要净”的除雪任务，为市民创造了干净整洁的市容环境。笔者注意到，这支城管队伍中，活跃着众多青春力量。

“我们把年轻干部培养使用作为重中之重，不断完善干部梯队建设，努力打造一支听党指挥、奋发有为、敢打必胜的新时代青年城管铁军。”廊坊市城管行政执法局党组书记、局长张志超告诉记者，目前，他们配备“80后”科级干部47人，占全局科级干部的48.5%，其中35岁左右科级正职配备率达到19.2%，配有35岁左右科级干部的内设机构及直属单位占比达到55.6%。

“党建+业务”双岗位锻炼，完善年轻干部选用体系。他们建立竞争性选拔与民主推荐相结合的干部选用机制，坚持在“聚光灯”下选人用人。2019年以来先后两次组织大规模公开竞争上岗活动，选拔副科级优秀年轻干部23名。同时，结合专业岗位需求，以民主推荐形式推选科级年轻干部13名。对选拔年轻干部注重“双重”岗位历练，有计划选调年轻机关干部到基层网格进行历练，增强与群众打交道的能力，从而更好地服务群众、破题解困；改选基层党支部班子，让有思想、有思路的年轻干部担任支部书记、委员，进一步加强对年轻干部的党性锤炼和党内历练。

去年11月份，廊坊城管沙龙第一期主题活动举行，120名城管人围绕“门前三包”工作展开大讨论。创新的形式、良好的氛围、新奇的思路让“廊坊城管沙龙”成为廊坊城管的品牌，为年轻干部搭建了全方位、多角度展示历练平台。为完善年轻干部成长体系，该局借鉴年轻人关注度较高的“脱口秀”“奇葩说”等活动形式，围绕“门前三包”、专业执法队伍建设、多头执法等城市管理热点问题，开展系列大讨论活动。通过“你说我辩大家谈”，围绕当前城市管理工作中边界不清、职责交叉、队伍管理等实际问题进行深层次、广角度的探讨研究，碰撞思想火花，提出各种新工作思路、举措100余条。同时，安排5名专业能力强的老同志做好“传帮带”，为年轻干部成长“保驾护航”。启动“城管进万家”沙龙活动，将“我为群众办实事”实践活动触角延伸到市民群众和企业商家之中，推动年轻干部深入一线问需于民、问计于民，累计推动解决12项、170余处执法问题。

打造“五学”培育模式，完善年轻干部教学体系。通过“专题培训、系统轮训、高校合作、现场教学、问道取经”五种学习模式，根据年轻干部实际需求，定制教学内容。“专题培训”注重个体精准提升，由“套餐”变“点餐”；“系统轮训”覆盖市、县两级，全面提高城管系统干部队伍素质；强化同多所国内知名高校的交流与合作，带干部进校园，将教授“请回家”，学习新知识，开拓新思路；将培训课堂设置在执法现场，实现教练结合、战训合一，提高年轻干部解决基层执法实际问题的能力；定期组织年轻干部到城市管理标杆地区找差距、“取真经”，增强年轻干部干事创业的方向感、使命感。近年来，共组织专题培训学习30余期，培训年轻干部420人次。